kyuuseiryuu

newifi

公司内部的人才培养计划是公司需要考虑的事。
对于个人来说，想升职跳个槽就好了。
所以人才培养计划应该还是公司留住人才的一种方式，不应该是在职人员考虑的事情。

说白了，你可能也讨厌“说白了”这种句式。

说白了，还是玻璃心。
怕被人否定。

说白了，还是总结能力不行。
怕被人一句话点破要点。

说白了，还是太看重面子。
怕被人一句话点破以后会被人觉得自己智商不高或者水平不行。

说白了，还是自大。
认为自己所说的就是绝对正确的，不肯接受任何不同的声音。

说白了，还是虚荣。
没有抱着互相学习的心态和别人交流，一上来就想居高临下授教，彰显自己高人一等的学识。

哈？不就是根据 web hooks 自动化执行一些构建测试部署命令吗？高端一点就弄个可配置参数，可配置步骤以及环境隔离这样的东西，有什么好讲的？

是非大于输赢，当你明白是非以后，输赢又有什么争论的意义呢。

真是什么都敢做。

git flow 了解一下。

要么等他开你仲裁，要么因为试用期主动离职提前三天通知他，别耗一个月。