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lecher

  •   V2EX 第 27664 号会员,加入于 2012-10-05 21:04:36 +08:00,今日活跃度排名 5877
    8 G 45 S 62 B
    lecher 最近回复了
    4 天前
    回复了 2018 创建的主题 问与答 一款好的产品最基本的是什么?
    满足已知需求
    能解决未知需求
    创造新的需求

    符合直觉
    显著提高效率
    前期靠自如短租维持吧,至少押金不会有问题,在确认工作岗位稳定之前不要签长租约,试用期不稳定,即使转正式员工也未必稳定,因为项目、资金链、个人能力等方面的原因被裁或者要重新找工作的不稳定因素太多了。
    等工作稳定之后,应该也对工作地点的租房市场了解了,再考虑长租。
    刚到北京工作的前半年,我一直靠短租维持租房上的灵活性,最短的住了半个月,最长的两个月。直到工作稳定了才在公司附近找的长租房。
    取决于前端要不要用 total 处理分页渲染,是不是允许跳转指定分页。
    如果瀑布流,用户不需要关心总页数,渲染分页列表之类的,就不需要返回 total
    218 天前
    回复了 lun10439547 创建的主题 云计算 狗蛋的 百度云 CDN
    稍微量大一点的图片站一天流量就接近 1T。
    不知多少站长一边骂百度,一边靠着百度云的低价带宽和广告联盟活着。
    都是受害者就别比惨了,这些地方的名额被平均给落后地区了。
    大学在各省招生数量不一样。而大学招生的指标,除了考虑公平还要考虑扶持地方的大学生数量。
    以现在教育资源两极分化如此巨大的情况,如果全国统一录取分数。城镇化越程度越高的地区,成为大学生的概率越大。
    新疆、西藏、青海、贵州等偏远落后的地区,永无上升渠道。本地受高等教育的人才越少,地区经济发展越慢。本来就是经济不发达地区,扶持一些名额,都不一定能回流,如果干脆不扶持,情况会更糟。

    这不过是一种劫穷济贫的救济方式。并且随着地区发展两级分化的情况来看,以后会更糟,以后还要立各种贫困互助指标,将更多大学招生名额分配给落后地区。

    估计要等免费师范生这波政策真正发挥作用,落后地区的教育资源扶持起来了,才可能缓解。
    345 天前
    回复了 xialdj 创建的主题 职场话题 今天面试面了一家公司 面试官问了个问题
    既然都给了话题,可以随口问问,都是什么工作内容。用什么技术栈,现在项目里面待解决的问题是什么,打算招多少人解决这个问题,揪着一个话题使劲问下去。

    如果碰巧问到你的技术栈更好,顺势问问他们会不会考虑做 xx 业务之类的。

    这样就算没面上,也还会有不少收获。不过如果聊的好,愿意说这些技术细节的时候,通常都是愿意给 offer 了,不愿意给 offer 的,随便忽悠一下问问薪资之类的就能把人送走。
    这事可大可小,如果库存根本没有售罄过,实际库存应该是以付款成功为准,随时补货就好了,很多淘宝店铺都是这样管理库存的。小商家哪有什么胆量强迫客户多长时间内不付款就不卖给你了,最多就是真付款又没有库存了,赶紧补货或者联系客户换货退款之类的。一件商品躺购物车几天再付款的概率,要比下单即刻付款的概率大非常多。

    如果要考虑回滚库存的事情,那就不一定要优化到什么程度了。看抢购的订单量了。

    订单量很小,建好索引,开定时任务每分钟取一次这种状态的超时订单回滚业务。

    订单量有点,订单增加一个业务标识,下单、未付款、付款三个状态区分开。未付款额外开一个表做冗余数据,入库条件为下订单,出库条件为付款或超时回滚,交给定时任务跑查询状态。

    订单量有不少,写单独的定时任务处理模块,上持久化的消息队列,涉及需要延时处理的任务都扔里面。

    订单量特别多的话,那么有钱挖几个阿里的出来不是解决方案到落地代码都齐了吗。
    355 天前
    回复了 Yien 创建的主题 问与答 域名到期 DNS 解析问题
    没用的,全国那么多运营商,不同线路对 DNS 的缓存时间是不一样的。新增解析还好,DNS 服务器没有缓存会找上级 DNS 获取。更换解析到新 IP,有些地方 DNS 命中旧记录就不管了,最慢的地区可能会有一周时间才会切换。

    吸取教训耐心等。
    很多短期服务产生的长期有效信息可以考虑拿出来卖呀。
    比如 100offer 有员工先对求职者做猎头评价,先帮招聘公司做部分求职者的信息校验。就卖给很多公司。
    公司的内推奖励也是类似的机制,让专业的人先检测求职者的能力有效性。
    其它招聘网站也可以做类似的猎头互助服务,某员工到 A 公司面试, A 公司可以公布此人的部分面试题目,但是求职人员的回答结果需要付费查阅。这样可以通过公开评分系统推几家公信力足够高专门做面试的服务公司出来,甚至更近一步连离职员工的在职信息也可以卖,多方得利。
    363 天前
    回复了 miaobug 创建的主题 程序员 后端架构看些什么书比较好?
    感觉用工具可以处理什么具体的问题倒还可以理解,毕竟都是具体的问题。
    比较抽象的是,拿到一个需求,应该拆成几个功能,每个功能应该放在哪个模块,如何分层更合理,每一层应该处理什么数据,这个很抽象,也非常看经验。踩坑多的人,会被放错位置的功能折磨很多次,之后再重构就能冒出神之直觉,这类功能代码就应该放在这个地方。那个模块要考虑什么异常,才不会被业务量冲跨。开发的时候要遵循什么规范才能保证后续变更不会造成太大的改动。
    这类技能似乎在小项目或者复杂度不高的系统都碰不到提升的机会,一定要去特别复杂还有可能因为业务量增长变更重构的系统才会碰到。

    这似乎和推崇简单的开发思路相悖,业务流程太复杂说明需求没有理清,一定存在简洁明了的处理方案,复杂业务天生不应该存在?
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