1. 框架以 TP 为主减分
2. Redis 和消息队列并不是平级关系，放在一起减分
3. Bootstrap 大小写错误减分，其他拼写正确加一点点分
4. 自我评价一般没有参考价值（除非写自己认真仔细然后简历里一堆错别字，超级减分）
5. 工作经历项目经历用 STAR 法则，体现你自己在项目中的发挥作用，负责模块的难点在哪（筛简历的人可没有时间去研究物料采购模块到底难不难做）
6. 对接七牛、发送短信这种有手就能做的东西就别往简历里写了，给我感觉就是实在没得写了随便凑数的

10kb 可以考虑拆成 10 个二维码

phpcs & phpstan 从根源上解君愁

@wuzhi1234 #9 还没有涉及到更改余额的逻辑，我是分类型导入的，第一次只导入收入，余额也都是 0

@acoada # 2 试了一下 MoneyWiz Mac 版，导入数据和 Moze 差不多，需要先手动创建所有的账户，对 csv 数据格式要求也比较高，迁移成本较高

@dongsuo #9 奇怪的关注点……应该是会回月子中心的，合同也是和月子中心签的，所以月子中心会抽成，也是比外面月嫂育儿嫂贵的原因

同 2 楼，月子中心配的月嫂，出月子中心后直接把那个月嫂转为住家，相比于市场上的月嫂会贵一些，但好在对老婆孩子熟悉，刚出月子感觉最好不要有太多变化。

两个月之后换育儿嫂，会便宜一些，育儿嫂要定期换，一方面是做熟悉了之后有时候就把自己不当外人，工作会偷工减料；另一方面也是减少孩子对同一个育儿嫂的依赖，免得到时候换人不好换。

脱脂和舒化是两个概念，乳糖不耐应该买舒化，味道寡淡通常是因为买了脱脂的

1. 有编程基础的话，PHP 基础语法直接读 php.net 没有任何问题
2. 所谓高级知识更像是最佳实践，可以挑一个热门框架来入门，通读一下框架的文档也就差不多了

@luffy 暂不支持哈

好的方面和我司完全符合，而且技术氛围相当不错，目前高工占比超过 60%，当然薪资确实是没法和大厂比 https://www.v2ex.com/t/795579

https://github.com/EnixCoda/Gitako

不过这个名字起得不太好，如果不是在已安装的列表里，我也记不得

看看这 https://www.v2ex.com/t/795579

我已经把「家庭」 APP 删除了都还能收到家庭的垃圾信息

@zhao8512 #52 你把 ￥ 1000 分给前 10 名用户，那约等于广告主花 ￥ 1000 买了不到 20 个浏览量？冤大头也不是这么当的吧？

#11 再补充一下，B 同事能做到这个事情有两点：

1. Will Do ，愿意做，也就是表面上的主动，在接到任务的时候能想到更多
2. Can Do ，能做，大多数情况下大家只是负责自己的模块，不会关注其他人做了什么，而 Ta 能知道代码里有其他类似问题的地方，说明 Ta 对整个项目的代码、业务非常熟悉，如果不是平时花时间去积累，恐怕也是心有余而力不足

简单来说你的 Manager 希望做到自己抛个砖引来你的玉。

举个例子，我在日常 Code Review 的时候经常会发现一些 bug 或者可以优化的点，让 A 同事来修改，Ta 可以很快把这些问题改好；但如果给 B 同事来做，Ta 不仅把我指出的问题改好，还把其他地方类似的问题也修好，甚至在修这些问题的时候又发现了上下文里的一些毛病，Ta 可能不会同时修好但会指出这些问题。

可能 A 和 B 在技术能力上差不多，但在 Manager 眼里，A 就是一个工具人，脏话累活丢给 Ta ；而 B 是一个潜力股，有挑战的任务第一个想到 Ta ，只要过一两年两个人的成长差距就会非常明显。