loathebZ

@forward 抱歉回复不及时，我也内部反馈下。

相对来说，我们会把 RN / DAPP 作为相对的一个必要要求点，就像拒信里面说的，RN 上手有一定的成本，但更多的还是看整体和我们的匹配度，但绝对不是一个完全硬性的指标。
另一个原因是，受限于不同时期的 HC 和团队人才梯度的进度，有时候需要不同 level 的工程师，有可能符合您的等级的工程师已经暂时满足了我们的需求。

@lenghonglin 我问问哈，最近可能临近假期有休假的情况，这两天我们都确认下是不是有遗漏的。

@gogogo1203 那不是的，每条我们都有拒信和回复的，我也问问我们 HR 。

@lenghonglin 好吧，我平常 V 站上的不多，不太熟悉这里的功能..

任何面试过程中问题，包括体验 / 题目 / 甚至是面试官觉得有问题的，都可以发给我们 HR 邮箱询问反馈一下。

我们的核心目的是招揽到人才，求贤若渴，也希望大家多多监督我们的开源项目提供宝贵意见..

那辛苦 @lenghonglin @forward @xusanduo2019 @0Shaka @gogogo1203 如果确实有问题的话，可以再联系一下我们的 HR 邮箱 xiangwen[at]onekey.so 问问具体情况。

@lenghonglin @forward @xusanduo2019 @0Shaka @gogogo1203 私信或者发一下具体名字帮忙查一下呢？

我们的第一轮快速笔试的题目是非常常见且简单的编程题目，不是照搬的 leetcode 算法题目，一般只要不是非常水货，都能答得比较好。

简历没过或者快速笔试没过都有拒信的，有可能是发漏了或者没收到反馈？如果一周时间都没反馈可以再发邮件问问。我们一般简历会每周集中处理一次筛选，约第一轮快速笔试。有时候可能因为简历比较多，过程中难免有些疏漏。

因为 javascript 这里收到的简历比较多，我们更希望候选人有 react-native 相关经验，所以有时候简历不过并不是因为不优秀而是因为和现有的技术栈不匹配，毕竟没写过 RN 想要快速上手最佳实践还是有成本的，我们的拒信也会有具体的一些要求和细节在。

狂顶🆙🆙🆙

以比特币形式发放...

@nine99 ...很久之前找别人搞的，应该是设计的那一套工具吧

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祝福祝福，活捉芋头大佬