工资拆了一定比例给绩效，然后每隔三个月考核绩效，绩效评级非 C/D 的话再给发这部分绩效工资
--- 公司不是按照合同约定发吗，中途改合同了？没改合同，那不能扣钱吧，改了合同，那没办法避免低绩效。说实话，北京前端 9k 属实有点低了。
既然决定走了，那也不用管加班了吧。这方面可以研究一下。外派属于工作内容，应该是没法避免的，但下班到点直接走呗

不要听网友的意见，网友的分析都是基于个人认识，很个人化很片面。多看看张雪峰的视频，甚至花点钱，找张雪峰类似的机构做个择业指导。普通人选择大于努力！！

转 nat4 的基本都是关系不够硬，除了 nat 类型的 pcdn ，还有很多静态公网 ip 的也跑 pcdn 。pcdn 会衰落，或许事几个月之后，或许是一两年之后。但从衰落-消失还需要很长时间。

另外，目前 nat4+ipv6 的基本靠 ipv6 跑量，效果不太行

卖烤肠，成本低，收益高。全亏了也不心疼。

迅雷不知道，但爱奇艺有很多 pcdn 的节点，可能移动盯上了这些跑 pcdn 的业务

昨天看了个帖子，”戒色半年，手汗没了“

只有写到月薪里面，或者合同中写明 “固定年终奖”的，这些才是你的。要注意”固定“两字或相似表述。其他任何都可以以公司效益不好，你的绩效不好为由，不发

私以为，只有领导和客户的酒是推不掉的（如果有这种场合）。因为他们能够对你的工作有影响。而亲戚之间，没必要

我寻思，520 有特殊含义，521 的特殊含义也一样吧，那好好沟通一下，521 出去吃一顿，有什么问题吗

@keepRun #99 国内的人口规模，是其他国家比不了的。国内的互联网公司，有墙的保护，加上足够多的人口市场。“站在风口上，猪都能飞起来” 。日本本土人口不足以支撑，还要和国际企业竞争。国内就是单纯的养猪了。这也导致了国内大厂的 app 肆无忌惮

你只是举例的网站 ui 的水平，这只是反应日本文化吧，和水平有什么关系；难道你喜欢国内的仅 app 可用，下载 app 查看更多，使用 app 扫码登录？喜欢 app 的摇一摇？喜欢 app 的开屏广告？喜欢“小而美”700MB+的体积？ 国内互联网才是大便，每个 app 都想借钱给你

Windows 的还原点功能有坑。上次遇到个小问题使用还原点还原后，系统直接挂了，没法修复的那种。只能忍痛重装系统。结果是小问题变大问题

运营商为了打击 pcdn ，多地从 4 月底开始，将很多家宽都改成了 nat4.

移动端没有找到重新修改已发送对话的选择

很酷，但是打开后电脑风扇呼呼转，这样的话，非不可替代网站，则尽量不打开

op 看着这么多心里应该是有数的。一直是处，可以认为是贞洁玉女；但只对你保守，是个人都知道不对劲