qwzhang01

@stormer 确实是这样的

年龄不重要，关键是能力和风格是否和团队匹配，我的经验哈。只是年龄大点的不正常的概率大吧

@TAKETODAY 远程可以直接甩 github ，老哥的 github 看了下很硬核哦

先膜拜大佬

对 上班时候看的人多 白天发应该好一些

@xiaoyureed 看 V2 里面网易裁员的帖子好多呀，不知道有没有网易的外包，是否属实呢？
不过目前真实感受，AI 编程好强，确实可以省去挺多外包

我个人最核心的感受是，公司配了 token ，但是减少了同事。活没有变少，效率还要求提起来。因为所有人都需要给领导讲一个好故事 -_-

@skankhunt42 提效不是产能过剩的因，是现有生产力下的生产关系不适应提醒后的生产力，也就是相当于需要一些社会变革。
跟 6 楼的观点类似，社会契约重构（缩短工时、增加福利、教育转型）等。
因为美国大萧条也是因为二战以及二战后的重建，才重新走回正常的，只是这个过程落在个体头上，放在历史长河中看，感官不一样咧 -_-

最近接触的裁员事件比较多，然后让基于下面的提示词，生成了这个分析，就觉得很好玩 -_-


"OK 很好，基于以上华尔街大佬的文章信息收集产能过剩部分相似性的资料
分析 AI 对当前公司及工作的提效
因为 AI 提效，各大公司会进一步释放生产力，也就是会进一步加剧产能过剩
同时因为 AI 提效，很多公司会开启裁员，这样会进一步导致过剩的产能和萎缩的消费能力
基于博弈论，即囚徒困境的思路分析，当前各大公司或资本，只能裁员降本提效，同时加剧产能过剩和消费能力下降。
结论，短期内无解，但是就会这样发展

按照以上思路，整理资料，分析资料内容，生成一篇文章"