如果只是普通人家，还是不建议回去下井，中国这么大，比这强的工作多了去了。干嘛要做这个。

不太清楚过了 20 多年现在井下是什么情况了，以前的同学也都没有联系，大都也都通过各种途径调到了井上。
你可以先去体验几天，看能否适应。
一般来讲井下二线工种相对轻松些，采煤和掘进就很累很危险了。

当年 18 岁技校毕业，直接分配到井下一线掘进队，纯体力工作，每天井下 11 小时以上，每月有 4 天休息。很累很脏还危险。但是赚的在当地看比较多。下面磕碰难免，后来出了一次事故差点把一条腿废了。觉得一辈子从事这个工作不是个长久之计，家里也无关系能调到井上，遂考了个成考，读计算机专业，改行写代码已经 22 年。

@catalysia 深表赞同，我记得有一篇讲极兔的文章，就是说当几大快递竞争相对缓和时，极兔冲了出来，不计成本不计代价的抢市场份额，最终导致了恶性竞争。
对于消费者好处是快递费降了。
坏处是快递服务也降了，之前都会送到家，或者会打电话来询问能不能放驿站。现在都不管了怎么方便怎么来。

目前这种状态是没有赢家，因为价格上不去，所以快递公司 快递员赚不到本来应该有的收益，只能牺牲服务质量。消费者最终也会受到损失。

这个新政如果能强制快递公司的服务底线，那么他们的恶性竞争也会得到缓和。相应的服务质量也会有保障。

比 3.5 强很多，就是慢，而且总断。
不过我会员到期后，用 3.5 发现一般需求也都能解决了。

选 2 。后面路会比在国内好很多。
1. 可以做跳板去欧美。
2. 大概率会增强英语能力。
3. 国内大厂出海东南亚，你找工作也有优势。
4. 好些东南亚互联网公司国内都有研发机构，以后回来去这些地方也有优势。

国内环境恶劣，大龄无解。最近有两个 40+的同事刚被 N+1 了，上有老下有小的阶段，难。

京东方就有个画屏，家里买了一个，感觉挺好的，它好像专门优化过显示屏，可视角度非常大而且贴近原画。
不过有俩缺点，第一个价格贵而且体系混乱，搞不清到底值不值。
第二那个画屏 App 套路太深，好多画都得要充值才能推送。

你这个情况风险就是两个，1.突然领大礼包 2.房价暴涨。
可以衡量一下风险发生的概率，然后做决策。

楼主这种情况大概率是组内必须有个 325 ，可能平时不是太出众，或非绝对核心，有可替代性，所以轮一个，其实也并不能反应你的真实业绩，调整好心态要是不想动地方就踏实干下去。平常和 leader 多沟通。

@snitfk 无奈！！！可悲！！！

不是，恕我一句直言，评论楼主不该请假的，若非公司老板，就是活该受罪的。码农们卷，也不能这样卷，是人不是畜生奴隶。

你 325 是绩效，和请假有屁的关系，找他当面怼回去。如果因为请假减绩效，这事儿完全 leader 不在理。

@lsk569937453 这特么都啥逻辑，请假怎么了，你公司给了假难道就看着不让休么。
同组的人休不休关绩效屁事，难道 24 小时卷在公司，业绩就能上去？
都是惯的。

@smark 以前就只有 web ，为了逼大家用移动端硬生生给停掉了。

快 45 的程序员飘过。从 2003 年算起从业 20 年了。

先养水，鱼缸放水后开过滤，加硝化细菌，一至二周后放鱼。
放鱼时注意要过水，就是上面说的步骤。

@PingCAP