@jackleelss123 呵呵，公司小流动率大是正常的，员工没办法适应不从自己身上找问题？现在很多年轻人一点都受不了气，动不动就离职，想想我们当时 08 年找工作有多困难，也不珍惜一下

@jackleelss123 哥们，动不动就封别人，给别人戴帽子，颇有小将精神啊

年轻时不奋斗加班，老了只能面临辞退，呵呵

楼主你这是在抹黑低学历的，我也学历低，但我不会造假，按你这么说弱者就有理，只会受到更大的歧视

真正有水平的面试官是不依赖笔试的，我不喜欢那些专门看笔试题，而问的问题 too native 的面试官

@jackleelss123 肯定开，但是只开这两三天的离职证明

@yukiww233 我是觉得不能退他入职的那张，但可以是开现在这家试用期的离职证明

@yukiww233 稍微有点规模的公司，都不会允许离职证明退回的。因为从法律上，员工是从我这里离职，而不是从上家离职的

@515576745 对公司来说风险太大，所以一般入职都是给复印件的

@wolfie 入职提供离职证明原件和复印件都可以。因为办理社保、公积金等都需要离职证明的原件，所以建议离职证明原件本人保留，可提供离职证明原件给用人单位审查，但是上交入职资料为离职证明复印件。

@maninfog 不过一般公司也不需要原件，给个复印件就行了，很多坑 B 公司就是拿你的原件，都不知道有什么用

@maninfog 公司是不会退回离职证明的，谁知道新人进来是不是偷代码或者有法律责任

学历不行没问题，但是不能造假

@shenqi 好的，谢谢！