要马总看看，这才叫福报。。

外企就是人性化，怎么你们资本主义还过得这么好

@hustmisa 你想多了，这种小作坊，程序员工资最多七千

员工衣服上写着用心做鸡

出问题他背锅就行了，别拖累自己随便搞

Spring Boot 就是历史的倒退，xml 明明可以更明确容易管理，就被 SpringBoot 给割裂成这一处那一处的 Configuration

996，钱也不多，还要卡什么统招本科，我觉得真的很困难，想起之前有家公司想 7000 就让别人 996，我也是笑了

外包程序员招你惹你了？非得在吐槽的时候踩别人一脚

#3 害怕突然被辞退

@gowk 我面试过别人，也被别人面试。我知道辨别一个人的水平，大程度取决于面试官的水平。
如果自己的水平不过关，问的细节没有难度和深度，你跟面试者的沟通就不会在一个频道上，从而让你难以发现优秀人员。
而这些，完全口头交流就能了解对方，你却要别人花费时间精力做无意义的题目，这是应试教育填满分就可以入职？不要开玩笑了，大家的时间都很宝贵，不要浪费彼此时间

@gowk 什么优秀就可转正，都是忽悠外包员工的，让他们以为前途光明，却一次次的被使劲忽悠。

大部分外派的命运，都是工作的时候被客户羞辱，到项目结束就让人家滚蛋了。我提出的那几个基本点，你都不敢承诺，那肯定就很难找人了，更何况是冷门市场的语言

你说公司是国企，那最多也就是有编制也没编制的问题。可是你又说是外派到客户公司，那这个岗位说到底就是外派岗位，跟编制什么的没关系。

你不肯给新人承诺固定工位，水电提供，门禁卡自由，那也别指望新人能在你这里待多久。除非钱够，再心累委屈也无悔，否则大部分都是用脚投票