@ryd994
一般来说，劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度的情形主要包括：（ 1 ）多次违反劳动纪律，多次迟到、早退，旷工，消极怠工，严重影响生产和工作秩序；
http://victory.itslaw.cn/victory/api/v1/articles/article/8e2d5489-1b58-407b-9eb5-9391cb709240

广东高院经审查认为，公司的考勤表显示王小毛 2015 年 4 月迟到 8 次，即使如其所称迟到的原因是向第三人讨债和去总公司办事，也没有证据显示其已经办理了相应的请假手续，故王小毛的迟到行为严重违反了劳动纪律，公司据此解除劳动合同，符合法律规定
http://www.ruthout.com/information/13681.html

法院经过最终审理，查明了胡某确有屡次迟到行为，综合胡某的迟到次数、时间、密度，认为遵守上班时间，是劳动者的基本义务，胡某迟到情节严重，认定胡某的行为确属严重违纪，改判撤销一审判决，驳回胡某的诉讼请求。
https://www.ruthout.com/information/11733.html

@ryd994
上纲上线？
恐怕你需要冷静一下，
你说我怎么怎么样，所以我周围怎么怎么样，那只能表明你看问题太片面了，管中窥豹，盲人摸象；程序员本身是因为有一定的特殊性，所以有弹性工作制的诞生；但是这个在劳动关系中不具有普适性。
换句话说，
if 如果你公司认可弹性工作制或者对此无所谓，
小意思，没问题。
else
迟到 = 违反劳动纪律
多次迟到 = 严重违反劳动法纪律
严重违反劳动纪律 => 无条件解除雇佣合同

https://baike.baidu.com/item/%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%85%B3%E7%B3%BB/80984?fr=aladdin
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护
另外请参考章节 “如何区分劳动关系和劳务关系？”

anydesk

@ryd994
“我早到晚到有什么所谓，”
当然有所谓。

“保证工作时间足量不就好了吗”
这个你不要跟我说，你需要跟你们公司协商，你们公司同意当然可以；
但是，如果你们公司不同意，在雇佣关系上你是属于违反方，劳动仲裁也不会支持你。
千万不要说我以为，就是这套游戏规则，你只需要遵守。

你可以找弹性工作制或者无所谓的公司，
但是如果没有这方面许可，那你就是违反劳动纪律，没有任何借口！没有任何借口！没有任何借口！

面向普罗大众的东西，收费不是明智的选择；
收费的话，免费的应该崛起。

收费面向专业的受众才有效，比如知网，知乎会员。

真的，lz 一定要重视起来，看这个建议，
“ 找一个不按下去就不会停止的闹钟”
现代雇佣关系本质上是时间换取薪酬，旷工和迟到是很严重的问题，
千万不要不当会事啊。（除非你们单位弹性工作制或者不拿这个当回事）

“就算我第一天十二点之前睡觉，也没办法保证第二天早上七点半可以睡醒”
lz 你没开玩笑吧，你起码 11 点或者 10.30 之前睡啊

1. 找一个不按下去就不会停止的闹钟
2. 小爱音箱之类
3. apple watch 振动功能
4. 本质还是睡眠不足，要有充足的睡眠时间来自然醒。

这些写法没区别吧，先学点 python 基础的，自然就懂了。
要是不想学，只想完成项目，那就抄。

双十一，打折时候买；

没看懂，单步调下

两个字，放下。

1. 没科普
2. 找回缺失的公信力

@qceytzn
受欺凌总有方式解决的，解决不了找我，我帮你想办法。

算法好简单，只有我这么觉得吗？

@ooxcoo 应该损耗笔尖，而且触摸感不好。
我没买，我看知乎上面说的。

人家说百度里面办公室斗争特别多，是这样吗？