说真如果是我做的系统, 不管过了多久, 只要是我写的 bug, 我都给免费修复, 这是对自己的代码负责, 也能让对方更信任自己. 如果不想和这种人合作, 以后大不了不接新需求就是了, 没必要用这种方式撕破脸, 在这个社会上, 多条路就多点机会, 对自己来说总是没坏处的

以我处理过的情况来看, 只要把 php 和 go 的 session 同步起来, 改造起来应该是比较顺畅的. 如果是前后端分离的架构就更好了, 通过 nginx 或 apache 代理来转发请求, 也可以做到无感切换. 处理效率上来说肯定是有提升的, 这个都不用怀疑. 也可以用 swoole 来做这个事, 看团队更熟悉哪个吧.

wsl 要手动限制一下最高内存, 可以在用户目录下建一个.wslconfig 的文件, 具体如何配置可以百度一下. docker run 的时候也加上内存限制的参数. 如果都不限制, 内存占用量绝对超乎你的想象

@szdosar 今天又学了一点, 开心😄

@hfJ433 越回忆越悲伤, 七情六欲都是伤, 人还是健忘些好

@PureWhiteWu 感谢

@yinmin cdn 加速, 节省自身带宽. 要说可控性那肯定还是自己服务器要更好些.

@kkocdko
@royzxq 刚翻了一下历史记录, 发现原来有问题的链接还是可以正常访问的
https://lf6-cdn-tos.bytecdntp.com/cdn/expire-1-y/??element-ui/2.13.2/theme-chalk/index.css,nprogress/0.2.0/nprogress.min.css
https://lf6-cdn-tos.bytecdntp.com/cdn/expire-1-m/??element-ui/2.13.2/theme-chalk/index.css,nprogress/0.2.0/nprogress.min.css
这两个链接正常来说只是有效期不同, 但现在里面的内容也是不一样的

@bthulu 这本来就是公开让人用的呀, 故意整人好像也说不过去

@mohumohu 拼接后的链接类似 https://lf6-cdn-tos.bytecdntp.com/cdn/expire-1-Y/??vue/2.6.14/vue.min.js,element-ui/2.15.7/index.min.js, 可以一个链接同时获取多个库

@kkocdko @royzxq 这个还真的给不了稳定复现的示例, 但已经不止一次碰到了. 暂时都是在缓存有效期为一年的情况下发生的, 怀疑是生成缓存的机制有问题, 是否会有缓存互相覆盖的情况发生.

@lyz1990 详细地列出该岗位的主要职责和对应的绩效比例, 以及该岗位有些什么权力, 可升职或转岗什么职位等等. 最后还有个人承诺, 绩效不达标自愿接受公司处理

@NewYear 你说的太对了, 管理工作确实不那么容易干好, 要考虑的事情比单纯的开发要复杂多了, 只是当前部门规模还小, 所以显得管理岗要处理的事情没那么多, 才会说一边开发一边管理. 每份岗位职责都对应了相应的考核标准, 上面白纸黑字写了"按时按质按量地完成《岗位说明书》的职责工作和公司的目标要求, 如无法遵照《岗位说明书》要求及标准完成工作任务及目标，导致绩效考核不达标，本人自愿接受公司相应处理". 如果把两份岗位职责都签了意味着什么?

@hhjswf 想多了兄弟, 加的那点工资甚至只是我原来岗位应该提的. 我在这公司干 6 年多了, 核心开发, 工资没涨过. 公司的网络业务不挣钱, 加上这几年大环境也不太好, 这些我都替老板想了, 所以也都不提这事. 但另一方面, 为了破局, 又不断扩招新岗位, 薪资就不说了, 老员工不如狗. 本来吧你说要升我, 让我多做点活, 我都没问题, 但新来的人事搞这么一出就让人很不爽, 本人对签各种东西都比较谨慎

@bigtang 意思是想往上走, 还是要多给公司一些拿捏的资本以示忠心?

@zengxs 钱是加了一点, 但还是和管理绩效挂钩的, 按百分比拿

静态文件访问不了就说明你的静态文件对于 nginx 这个容器来说是不可达的. 如果你把整个项目代码, 包括静态资源, 都打包进了 php 的那个容器, 那就只有 php 的容器可以访问到这些文件, 除非你把这些静态资源独立出来, 通过挂载的方式分别挂给 nginx 和 php 的容器, 这样才能正常跑起来

@finab 其实要实现正常购买还是可以的, 主要是功能在使用前必须先登录. 是否可以让用户正常购买, 但是要使用功能的时候再强制要求登录?

@SWALLOWW 按照射手与农场主的设想, 射手和农场主之上又是什么? 可以无限嵌套