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@Busy 我感觉理解有些偏差，如果你想表达是给了赔偿之后，并且签字（企业打钱不可能劳动者能跑掉签字）后的，那的确全部都属于“合法裁员”，因为 司法争议解释（一） 35 条规定了。也就是一律算作走劳动合同法第 36 条。没有不合法的，除非你能证明符合 解释第 35 条 的救济条件

@Busy 谁给你说的给赔偿就是合法的？去看看劳动合同法好吧。你说的是协商解除合同，也就是第 36 条 “用人单位和劳动者协商一致”，这是需要劳动者签字或者有其他证据能证明协商一致的。

劳动合同法第 39 、40 、41 的条件不是这么好过的，特别是以经济效益不好就想裁员的。而那些说的 N+1 中的 +1 就是待通知金，就是只有满足第 40 条才有。

所以，解除通常的情况是：要么按 36 条协商离职走，法定规定支付 N （不满半年按 0.5N 算，满半年是 1N ），要么是违法解除 2N 。所谓的 N+1 完全是企业按 36 条走多给的。

当然，某些地区法可能会有新的要求，但这不能说全国都这样。

除此之外，要看的就是 劳动争议司法解释（一） 和 劳动争议司法解释（二）。只要有签字的行为，那么 司法解释（一）的 第 35 条就是处理这个的：

> 第三十五条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
>
>　　前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

这里说的“协议”通常指 解除劳动合同协议，就是通常企业想让劳动者签字的。只要签了字，大概率 劳动仲裁、劳动诉讼 都可能认定为“有效”而驳回劳动者的。想签字后以给得太少进行仲裁和诉讼？大部分都给驳回了，因为 “重大误解或者显失公平情形” 极其难以证明。

很多人不知道就认为是 N+1 ，但是 N+1 是正规裁员才能用到的。楼主的应该是 2N ，劳动法规定的不符合正规裁员条件，就是 2N ，但是也可以协商那就是 N 。不知道楼主 签字没，没有的话可以看看 [https://v2ex.com/t/1253759]( https://v2ex.com/t/1253759) 我发的这个帖子里面的感悟

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世界之大无奇不有，我是没想到有黄片的，有 steam 可能正常，但是大量黄片...，这是要鉴赏吗？

送了一张重置卡

还没蹬完就重置了，早知道就不用重置卡了，悲

光算没用，还得会改，如果能改，那就去试试呗，只要代价不大