中大型项目，比如 redis 源码这些，ChatGPT 要是能分析，那就真的是 AGI 了。

短时间内，感觉还是不现实；不过可以拆分来慢慢让 AI 分析

@fitme 有录音吗？ 没有的话，可以想法让 hr 再说一次，然后录音

被裁员后的法律指南：争取合法赔偿的实操步骤
https://selfboot.cn/2023/06/06/gpt4_lawer_helper/

先仲裁，不行诉讼

大环境在这，失业的人数不会少了。
如果被裁员的话，记得要赔偿。
被裁员后的法律指南：争取合法赔偿的实操步骤
https://selfboot.cn/2023/06/06/gpt4_lawer_helper/

@huage 从我个人站点来看，bing 收录最快了。google 的速度不稳定，有时候很慢。

@jjxtrotter 对啊，特别是现在的经济环境，能有工作就不错，竞业有的话也只能签。
可能有判决竞业无效，但是也有不少判生效的。。

@ukuyu 看劳动合同里有没有竞业限制条款，或者专门的竞业协议。
以协议为准的

@XenK0u 厉害哈，能闻出 gpt 的味（最后小段落参考 gpt 回答写的）

@XenK0u 可惜不是

@jjxtrotter 现在也有不少公司是全员都签的

@marcong95 是的，要公司白纸黑字出一个最靠谱

@lividton001 嗯嗯，立案只是开始，加油

@wqhui 对的，一般公司是这样的

@marcong95 司法解释 4 里面有说，没说明补偿额的，员工可以去起诉要求补偿 30%月工资。但是没法补偿，竞业确实是生效的。地方的也不能和最高法的司法解释冲突吧

@IwfWcf 大部分公司离职会说是否发起，发起也会给赔偿。
但是，还是看竞业协议合同怎么写，如果没说补偿，也是生效的

@yousabuk 不是的，你可以看下文章里提到的司法解释四，至少 3 个月没给才能起诉解除的

@EIJAM 多多应该很舍得

@pengtdyd 你想的也太简单了，这里最主要是要低调，不要被盯上。要是盯上，有的是方法搞到证据，只看想不想。

不信你去看看那些案例。

@jackOff 不是的，没有规定必须要补偿。