Airdriod不知道行不行

首先必须来赞一下楼主，对招聘行业有自己的一份思考，没有随波逐流是一件好事。但也得吐槽一下，把招聘想成这么简单的事？看来还真的没有进入到招聘行业。。。现在我不站在拉勾的立场上考虑问题，仅代表我自己来和大家讨论一下。下面根据楼主文章的段落回复。
1，关于一次发布同步到各个渠道，这个真的是给hr省时间，简直他们太爱你了。但你如何让求职者也爱你？如何保证各渠道的简历真实性？这么多渠道hr怎么能保证给每个求职者回复呢？难道也是投递无反馈？多个渠道都有自己的企业真实性验证渠道，会让你接入吗？腾讯公众平台最初可以用微博导入认证，后续也是建立了自己的认证体系，这不仅仅是面子问题。
以上的这种模式可以参考枇杷派。
2，黑名单，这个又是让企业非常爽的一个功能了，但据我所知，以hr的工作强度是无心统计这些的，去统计的基本是足以气到他们的，绝不仅仅是个放个鸽子，试问冲动时，没有任何双方同时确认的记录，能算是准确的吗？这个对求职者职业生涯的抹黑记录影响，不是一句道歉就能解决的。如果楼主有意，望慎重。
3，曝光企业的，目前基本成了标配吧，但无一不是希望引导大家评论面试体验，感受如何，气氛如何，而不是让求职者回复一句，这家公司不要我，这是个骗子公司。且企业的体积较大比较容易稀释评论带来的影响，整体的评论才会带来一个参考值。就像你玩一个游戏，一百度，骂的人简直都刷屏了，但你还是会考虑玩不玩，但你想和一个人二手交易，百度一下，这是一个骗子，我发誓你不会交易。
4，这个就像楼主说的，简直爽到爆，但有想过吗，这个似乎只试用于高端用户，名校，牛逼经历可能还比较好一点。大专院校的连个机会都没有了么。。。如果网站只针对中高端用户，那就没问题了。
5，什么vip下载啊，这个实际上最近建立的招聘网站一直都免费了，但仍有一定的限制，也不赚钱，只是为了保护隐私！！！看联系方式不花钱，下载简历不花钱，还可以批量下载，敢问楼主简历从何而来？每个求职电话响不停，是真的为了求职者好吗？推荐简历不要钱。。。这个是人工推荐吗？得多少人啊，机器不精准，时间太长，企业急用人可等不了。猎头存在这么多年，是有存在的道理的，实际上是一种共享经济，小企业，中型是没办法独立招聘一个猎头放在公司的，这个钱不值得，而且猎头养在家里，野性没了，能力下降，那就变成日常的hr了（我这里没有别的意思，只是猎头每天的工作就是认识更多的人，所以招聘的能力和资源普遍都要比hr强，但管理企业的日常，行政，当然还是hr很厉害的），所以随用随取，并且不成功不收费，即便收费贵一点，但这个是值得的，算起来很便宜。
6，种子用户，未免楼主想的太乐观。即便每天5000注册，投简历的是多少呢？持续找工作使用有多少呢？
说点总结的吧，
1，招聘这个行业做到最后真的是服务，这是一个服务行业，服务谁？服务和个人和企业双方，让哪个特爽，另一个都特不爽，双方信息平等才是一个合理的情况，但目前来看，路还很远，拉勾倒是在努力。
2，招聘这个行业做的是品牌，为何你从来不去一些看起来很好，但又不知名的网站投简历呢？因为大家都明白，你一个求职者着急找工作的人都不愿意费力气到处投简历，企业有空陪几百个招聘网站？所以求职者常用的网站比企业更少，但都是个位数。智联这个模式这么坑还有人用，为啥呢？只剩品牌了，但有品牌没有服务，品牌也会被磨光。
3，招聘不是一个模式就能颠覆的行业，现在模式五花八门，但毕竟都是小众，并不适合所有c端人，满足都谈不上，更不适合谈颠覆，且企业的招聘流程也是复杂，不是一个hr就搞定的。B端的思维十分复杂。
建议楼主不要意淫，切身实际的去这个行业体验一下，做个市场调查，就知道自己想的靠不靠谱了，和我有个改变世界的点子，就差个程序员是一样的。前几天和腾讯的产品朋友聊天，他说好产品重要没错，但要有个好执行，想出你那个创意的太多了，同时开做的没准也不少，但真正做成的只有好执行。
在另外，我也说high了，只说了点基础的，大招也没放。

个人角度，纯属交流，如果当成喷，无话可说。

@david36355 谢谢，有机会一定尝试

目前没见过，不过现在用网易云音乐，推送的音乐还算是一半精准。但是音乐社交，是不是天天动听搞了，不用的那年好像加了个人中心的功能。

楼主哪来的信心。。。。我就是传说中的五音不全。说ukelele好学，，买了一个，搞了半天都搞不懂。根本救不了

生日快乐啊。不过我办完就后悔了，去不了。护照还是本。

*@xxx.com. 都可以到[email protected]？可以。

有个叫贴图库的开放了api，免费的