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 zdkmygod 最近的时间轴更新

zdkmygod

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V2EX 第 42544 号会员,加入于 2013-07-24 08:45:05 +08:00
PHP built-in Server 中页面执行 pclose(popen())导致页面不能结束
PHP  •  zdkmygod  •  2018-02-11 15:13:28 PM  •  最后回复来自 zdkmygod
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ping 域名和 ping 域名解析 IP 的 ping 值不同,何解?
问与答  •  zdkmygod  •  2017-04-27 12:50:13 PM  •  最后回复来自 xfspace
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重量级收购!微软全现金收购 LinkedIn 总价 262 亿美元
分享发现  •  zdkmygod  •  2016-06-14 10:56:37 AM  •  最后回复来自 zdkmygod
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《文明 6》来了, 10 月 21 日发售
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    文明系列  •  zdkmygod  •  2016-10-19 19:48:48 PM  •  最后回复来自 helloSwift
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    web 端和 mobile web 端的逻辑不一样?
    反馈  •  zdkmygod  •  2016-05-05 19:15:26 PM  •  最后回复来自 zdkmygod
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    The new Chromebook Pixel 发布,大家觉得怎么样?
    Chrome  •  zdkmygod  •  2015-03-26 22:46:07 PM  •  最后回复来自 KoleHank
    13
    腾讯云香港云服主机价格出来了,大家觉得怎么样?
    云计算  •  zdkmygod  •  2014-06-20 20:28:41 PM  •  最后回复来自 tumutanzi
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    zdkmygod 最近回复了
    16 小时 36 分钟前
    回复了 kitesays 创建的主题 问与答 保研 or 就业
    作为一个曾经保研边缘放弃保研的人,个人感觉,对普通人来说保研后的出路比起直接工作要宽广一些,潜力大一些。但是像楼主这样本科就能进一线大厂的人来说,我感觉也不好评价。
    不知道你的 GPA 怎么样,但是感觉保研本校普通老师其实略亏,当你硕士就业的时候,招聘人员主要看的是最高学历和科研经验(虽然入职也是拧螺丝啦)。如果能保研去更好的学校或者更好的老师,就业上应该会更有优势。
    然后你说你看好就业企业业务的发展,我觉得直接就业没有什么问题,等到感觉学历不够用了,读一波 Online master 感觉也挺 OK 了,如果混得不好的话,直接出国读个 master 也可以。
    刚毕业就去北上深找个大厂加班几年,攒个首付,积累经验,跳回二线资深岗位过点轻松日子,个人觉得这才是性价比最高的做法。当然,家里有矿的话当我什么都没说。。。
    2 天前
    回复了 default7 创建的主题 程序员 除了小作坊类 IT 公司还有夫妻店 ……
    @dearmymy 放心,招了美女前台不到半年又变成夫妻店了,不是美女前台离职,就是老婆离婚(美女前台变新老婆),手动滑稽
    对性能要求不高,不玩 3A 游戏的话就 AMD 版 deskmini+2400G+16G+1T SSD,¥ 3000 预算应该是够了,玩玩普通网游也没有什么问题。NUC 的话相对体积更小一些,但是性能更差一点(特指低压版),价格更高一点。
    如果 AMD 出六核十二线程的 3600G 就厉害了,非游戏玩家最佳选择,可惜目前来看是空穴来风的传闻,只能用四核八线程的 2400G 先顶着。
    @martinjon146001 真没有必要买阿斯加特啥的,同价位同容量直接海康 C2000 pro 或者 2.5 寸的准旗舰盘都比这货好很多,买 SSD 不能只看容量,还得看颗粒和主控。
    为什么非要买整机呢?
    1、如果不换平台,那么建议换个四核 CPU,当然牙膏厂二手价格可能比 AMD 全新的还要高
    2、如果换平台,买个 AMD 的主板和 U,然后自己动手把这两个替换了,比上面一种方案多一块主板的钱。
    另外,SSD 肯定是要买的,sata 和 m.2 的使用体验真的差距不大(相比而言 sata 和机械硬盘的 4k 读写差个几十倍),但是会便宜一些。
    另外真要是 m.2,直接上 m.2 转 PCIE 接口不就行了,哪有这么多麻烦事。
    6 天前
    回复了 Yuiham 创建的主题 职场话题 广州教育行业小公司前端好难招人啊
    招不到人导致加班严重,加班严重导致招不到人,恶性循环啊。
    想办法加钱呗,加钱还怕招不到人么?互联网团队要求大小周,那就是其他岗位不要求大小周,你就“合情合理”的向领导申请周六加班工资,两倍加班工资也就相当于 20%的涨薪,应该可以吸引一些人过来。至于 HR 那边要有意见,你就忿对方招不到人,招不到人这种事扣在 HR 身上一点都不冤枉。等到业务走上顺轨了,到时候取消大小周,顺便把这 20%的加班工资干掉,节省工资成本。关键要是你司要是想一直大小周的搞下去不想给钱的话,我觉得难办啊。
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