广大 v 友 急 继上个帖子全员降薪 求支招

[konglong1]

https://www.v2ex.com/t/1011585#reply33

目前确定就我们研发团队降薪 某个人力总看我们不爽 提的 团队现在群起抗议 现在老总要找我们聊 是走是留就看这次了 求支招

[1024potato]

谈赔偿离职。如果现在不离职降，等薪几个月后离职的赔偿还变低了。公司财务状况不行可能后面的工资都发不出来

[whileFalse]

赶紧拿了 n+1 过年

[bearboss]

记得录音

[ReactRails]

1.更新简历骑驴找马，能走就别留，走下坡路的公司，以后只会有更多幺蛾子
2.找个律师咨询，不一定要去律所，抖音 b 站都有大量律师做直播，充个舰长申请连麦问一下就行

[dayformyjob]

@1024potato 你讲的对的

[NickX]

你这次接受降薪，那肯定会有下一次。不只是收入变少，以后你的赔偿也少了。

[konglong1]

@1024potato
@whileFalse
@bearboss
@ReactRails
@dayformyjob
@NickX 目前这个项目是完全离不开我们 除非说就完全这个项目完全不搞了 但是看老总目前表现是还不会放弃 所以老总这次来找我们谈 可能也不会在降薪

[waterlaw]

@konglong1 #7 这是好事啊 😁

[Sosocould]

@konglong1 这个我熟悉，先稳住你们，再一个个剔除。只要你们抗争，你们就是刺头了，是需要剔除目标，对和错都不重要了。

[lazydog]

@bearboss 录音中要有对方的如下回答才行：什么原因，什么时间这些。

[lsk569937453]

@konglong1 蜜汁自信是这样的。如果公司效益好，为什么开降薪这个由头，这样军心不稳。你真觉得是人力总监吃饱了撑得搞降薪？肯定是得到上面的发话了。本质是公司入不敷出了，基于这个前提下你在思考要不要 N+1 跑路。

[iovekkk]

谈话的主要目的不是找你协商，而是摸清你的底线

[konglong1]

@Sosocould
@lazydog
@lsk569937453
@iovekkk 宫斗 部门之前招了个新领导 据说是想剔除掉我们现在的领导 安插自己人 之前他们新领导招的人都被我们领导弄走了 后面这个新的又招了一个 完全不跟我们坐一起 都没见过面

[dyv9]

如果有自信找到工作就主动拿钱走人，有些公司最后离开的一批人可是连 N+1 都没有，不光是降薪后的 N+1 少了的问题，是公司接近破产。如果你了解到公司经营困难，可能项目失败的话就拿钱走人，一个公司到了经营困难时再翻身的概率不高的，多数都是半死不活的。

[wulin0032]

@konglong1 这种公司待着也是心累，乘早跑路，建议刷刷题，写写简历准备跑路了。