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Rrrrrr
V2EX  ›  职场话题

其实大公司的裁员,看似人员在流动,其实没有

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  •   Rrrrrr · 67 天前 · 7837 次点击
    这是一个创建于 67 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    总会招一些替身来裁,裁员目的其实要裁掉老油条才能换新血。
    32 条回复    2024-03-19 19:31:21 +08:00
    emSaVya
        1
    emSaVya  
       67 天前   ❤️ 2
    新人有绩效保护。刚招进来的也不容易裁到。除非是整个组没了。

    另外老油条也有话讲的, 业务从 0 到 1 是老油条搞起来的, 现在成熟了该享福了就把老油条裁掉?过河拆桥吗?
    vanityfairn
        2
    vanityfairn  
       67 天前
    这不是正常套路么?😂
    waye121
        3
    waye121  
       67 天前
    @emSaVya 互联网公司都是这样的,重金招来的人,把产品做起来之后全部裁掉,然后找点便宜的人维护就好了。
    windyCity1
        4
    windyCity1  
       67 天前
    @emSaVya 这种情况下,就抱团咯,站对咯,卷加班时长咯。

    不主动融入这一套规则的话,裁员或者低绩效的名单可能就会出现你的名字。。。。。。。
    coderluan
        5
    coderluan  
       67 天前
    先不说这种情况是不是普遍显现,楼主你着标题和正文本身就是冲突的吧?裁掉老油条才能换新血,这不就叫人员流动吗?你想说的其实是减员吧?
    gav1nwwk
        6
    gav1nwwk  
       67 天前   ❤️ 1
    你当我为啥要写一些我自己都看不懂的代码是为啥?
    Torpedo
        7
    Torpedo  
       67 天前   ❤️ 2
    裁员多了,确实会发现某些人就是不会被老板裁。就像绩效总是有人很好。
    但是你又怎么证明他们是老油条,被裁的人比他们强呢?
    大部分只不过是绩效差,被裁的人出来抱怨罢了
    Rrrrrr
        8
    Rrrrrr  
    OP
       67 天前
    @Torpedo #7 假设你是 leader ,每年从你这里裁 2 人,你会裁自己吗?就是说裁员裁不到高级员工,就是不太正确。假如这个 leader 还是个废物,留着浪费
    cxe2v
        9
    cxe2v  
       67 天前
    @coderluan 你是没看懂还是我没看懂,我怎么看着像是说的,有些老员工,怎么裁都裁不到,每次裁员都是裁新人,没有达到换血的目的
    bk201
        10
    bk201  
       67 天前
    无情的公司必然也会被员工无情的舍弃。比如阿里华为
    Rrrrrr
        11
    Rrrrrr  
    OP
       67 天前
    @cxe2v #9 你理解是对的
    Rrrrrr
        12
    Rrrrrr  
    OP
       67 天前
    或者每年可以让底下的员工投票,要不要裁掉 leader 。我要做梦是吧,哈哈
    kera0a
        13
    kera0a  
       67 天前 via iPhone   ❤️ 26
    @gav1nwwk 想起前司的运维技术菜的抠脚,集群各种不稳定,老板就差给他跪了求他不要走。
    另一个产品的运维技术好,服务基本没崩过,天天整他那个手磨咖啡,然后被裁了。
    easylee
        14
    easylee  
       67 天前
    @emSaVya #1 这就是抱团风气形成的原因之一。老一批牛马工资还没上来,又被新来的倒挂。
    ZZ74
        15
    ZZ74  
       67 天前 via Android
    总结一下就是打江山的人没几个能坐江山。我朝历来如此吧
    ZZ74
        16
    ZZ74  
       67 天前 via Android
    @bk201 算了吧,你看人家开个坑,多少人投简历想进去。。。
    szzadkk
        17
    szzadkk  
       67 天前   ❤️ 1
    裁员顺序:
    1. 新来的
    2. 不掌握核心业务的
    3. 贵的
    一般被裁都会占几条,当然整条业务线都没了的那种除外
    bleachzou3
        18
    bleachzou3  
       67 天前   ❤️ 1
    @kera0a 善战者无赫赫之功
    kcerty
        19
    kcerty  
       67 天前   ❤️ 2
    @kera0a 这就是运维的尴尬之处。
    困境:出问题了,是你的问题;没出问题,要你何用?
    解决办法:留一点小问题,时不时爆一点出来,让管理层知道你有做事,出问题了也有解决问题的能力,业务还有优化空间。
    jackbrother
        20
    jackbrother  
       67 天前
    对公司而言没有,对个人呢?
    coderluan
        21
    coderluan  
       67 天前
    @cxe2v @Rrrrrr #11 我没看懂,我没理解啥叫替身,以为是裁了老员工,当然现在我还是不理解这里为啥用替身。
    VoiceEXONE
        22
    VoiceEXONE  
       67 天前 via iPhone
    事情做的完美就没钱赚,都一个道理
    gav1nwwk
        23
    gav1nwwk  
       67 天前
    @kera0a 哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈,是这个道理,职场本质上是人性的考验,学学心理学真的受益匪浅
    smlcgx
        24
    smlcgx  
       67 天前 via iPhone
    @kera0a 成天鼓捣你那个破咖啡,带坏多少同事,技术再好也不行
    JingXiao
        25
    JingXiao  
       67 天前
    @kera0a #13 掌握核心技术,这就是专业.jpg
    qiaobeier
        26
    qiaobeier  
       66 天前
    想太多,大公司裁员根本不会针对某些成员,而是只会给一个比例,然后从部门到小组一层层分配,猜猜是老油条留下还是老黄牛。
    coderyoung2017
        27
    coderyoung2017  
       66 天前
    申请了 N+1 跑了
    min
        28
    min  
       66 天前
    别瞎想,谁告诉你裁员的目的是为了换血
    yifangtongxing28
        29
    yifangtongxing28  
       66 天前
    @kera0a 哈哈,养寇自重才是正道
    Torpedo
        30
    Torpedo  
       65 天前
    @Rrrrrr #8 哥们没当过 leader 并且实施过裁员吧?老板也是有+1 的。裁员基本分两种,一种是业务不干了,这种直接全干掉或者转岗,leader 也会被裁。一种是成本优化,裁比例。这种都是有不同池子的,你觉得你在你这一级别的池子,老板也有自己的池子。

    而且裁老板还不简单,你一个下面有 100 个人的老板,裁掉你 50 个,你是降一级啊,还是自己走?
    lap510200
        31
    lap510200  
       64 天前
    看似是裁掉老油条 实际是高层换人当然重新换心腹,当然有的人会混,立马又成为新领导心腹
    fighte97
        32
    fighte97  
       62 天前
    还是我们游戏行业好 直接倒闭
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