马上入职场的小登有些问题一直搞不明白

[yingdashi]

1. 被分配容易背锅的工作怎么办，一开始就直接拒绝吗
2. 大老板容易给天马行空的想法怎么办，做不出来，或者可能存在决策失误
3. 经常第一个走会不会给别人留下不好的印象，或者别人都在加班自己很少加班先走会怎样
4. 遇到爱出风头抢功劳的同事怎么办
5. 要给组长或老同事请咖啡送小礼物吗，比如请教问题的时候
6. 怎样尽可能不被领导针对
上面有些是实习遇到的问题，现在也没想到好的办法解决

[bzw875]

大老板天马行空的想法，你要把它落地，可能是他表达有限，他可能不是要五颜六色的黑而是黑色加彩色闪光亮片。
如果你觉得不可能实现的话，请用数学和物理证明不可能，光速不可超过，或者说是违反牛顿三大定律

[iixy]

1.不拒绝，事前请示，事后汇报
2.大老板想什么关你屁事，你什么级别
3.会，看你头铁不，家境好就可以不鸟这些
4.不关你事
5.可以，但最好不要让其他人看到
6.遇到什么样的领导看你的运气，大部分都是没管理能力只会 pua 的

[qping]

1 、新人没有选择的权利，一个工作容易出错就不应该分配给新人，如果分配了那么管理应该心里有数，如果出问题也不应该苛责新员工（站在新人的角度可以视为一种挑战）
2 、面向领导编程，把领导的想法落地，你不能指着领导的鼻子说你是个傻逼，傻逼才那么想。而是要和他讨论怎么落地，然后让他意思到自己是个傻逼
3 、每个公司都有企业文化，要么忍要么走，要么等着他们赶你走
4 、你遇到了？详细说说怎么抢风头？
5 、我不喜欢搞这些，但我觉得要是维护关系要在平时，而不是请教问题的时候
6 、一个实习生还能被领导针对？我不能理解。还是那句话每个公司都有自己的企业文化，上班是双向选择，在面试的时候可以多问问，比如平常几点下班，你入职了会安排你做什么，公司怎么考核

[kuhung]

如果还是之前实习的公司，那只能说干一段时间跑路吧。大部分公司还是很正常的。

[shawnsh]

有顾虑就直接说，不要闷葫芦，老板不会把你能力看的很高，管理好老板的预期

[yangzhezjgs]

1.工作过程中多留痕，通过聊天记录/邮件/周报的方式固化下来决策过程，出问题后方便回溯
2.遇到问题多请示多汇报

[2000wcw]

记住，凡是容易出事的项目，一定要在每个关键节点留好证据，邮件、微信截图这些，甚至通话录音都可以留好，不一定要拿出来，有备无患，让有心整你的人也知道你不是好欺负的。
其次，找领导多请示是没错的，买点咖啡奶茶也 OK ，是人都喜欢，这样领导也不会凡事都针对你了，真的遇上，说明你长太丑，认命吧。

[darkengine]

5. 要给组长或老同事请咖啡送小礼物吗，比如请教问题的时候
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不用，只要你问的不是“伸手”问题，正常同事其实很乐于解答。

[SayHelloHi]

一定要跟对人

[ern]

1.新进公司没那么容易“背锅”，最多是被领导批评几句，不要看那么重。大多数公司是正常的，费劲巴拉的招个新员工进来背锅？

2.这种是你直线经理甚至是你经理的经理需要考虑的吧。小登还不需要考虑管理大老板的问题

3.观察你的公司文化。没必要每天硬撑着，也没必要当出头鸟每天第一个走。没那么事情干可以看看教程看看书。

4.这个要具体问题具体分析了。如果是带你的师傅抢功劳，没什么必要较真。

5.偶尔买个咖啡、下午茶可以，不是一定的，不请教问题也可以润滑下周边人际关系。多数公司都是希望有新人进来分担工作的，所以不会请教个问题还必须给杯咖啡。

6.摆出学习的姿态，认真进步；不正面和领导硬杠，有事情私下沟通。大部分领导应该不会针对人

如果以上的问题是你实习期真实的困惑，还存在于一家甚至就是你入职的班组，那可能要三思，感觉不是个常见的公司氛围。

[coderluan]

楼主提出的问题，大多不是解决问题本身就行的，而是你处的环境出了问题。正常公司大领导不会给小登下需求的，不实际想法技术领导会拦着的，领导正常你也不会背锅或者被抢功劳。所以唯一的办法就是提高自己然后去正规的公司。只有千日做贼，没有千日防贼。除非你确定自己不能再往高走了，否则想的永远是提升自己，而不是去应对烂人。