7 月 17 号发布了这个主题,6000 多点击,50 多个评论: https://v2ex.com/t/1228050
8 月 18 号的下午临近下班前 3 分钟,收到领导的微信,然后面谈,当然 HR 也在
进入会议室前一直想不到快下班了还有什么事要谈的,直接 HR 拿出“解除劳动关系协议书”,走的协商解除
有点欣喜,感觉能休息一段时间了,赔偿金算的 4.5 倍,总金额也算过得去,主要公司也在走下坡路了,想着拿钱走人,谈了 10 来分钟就签字了,没怎么细看怎么算的倍数
直到过了 1 天再去详细看日期那些,差 4 天就能算 5 倍,瞬间少了大几千块钱,这些领导、HR 精明的狠,快下班了才找人聊这些,也怪自己一直盯着赔偿金额那串数字
现在想想自己离职总比公司协商解除的好,还拿了不大不小的礼包,共勉
接下里的路也不好走,年龄离 35 岁也不远了
顺便问问大家有什么好的出路没有
8 月 18 号的下午临近下班前 3 分钟,收到领导的微信,然后面谈,当然 HR 也在
进入会议室前一直想不到快下班了还有什么事要谈的,直接 HR 拿出“解除劳动关系协议书”,走的协商解除
有点欣喜,感觉能休息一段时间了,赔偿金算的 4.5 倍,总金额也算过得去,主要公司也在走下坡路了,想着拿钱走人,谈了 10 来分钟就签字了,没怎么细看怎么算的倍数
直到过了 1 天再去详细看日期那些,差 4 天就能算 5 倍,瞬间少了大几千块钱,这些领导、HR 精明的狠,快下班了才找人聊这些,也怪自己一直盯着赔偿金额那串数字
现在想想自己离职总比公司协商解除的好,还拿了不大不小的礼包,共勉
接下里的路也不好走,年龄离 35 岁也不远了
顺便问问大家有什么好的出路没有