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Coding
V2EX  ›  职场话题

直属 leader 能力不行怎么办

  •  
  •   BALDOOR · 352 天前 via Android · 6123 次点击
    这是一个创建于 352 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    互联网行业小公司,岁数很大,人油腻得不行
    写的代码烂得不行,行内人看见直接劝退的那种
    功能设计也是,几乎都是把需求完全限死
    各种瞎几把乱搞,又不听建议,还自以为是
    他是大佬,没办法只能听他说的去做,也没去反驳
    我他妈晕死,工作环境还算不错,纠结着该何去何从

    避免被 diss,先声明,我虽然工龄不高,但已有一套自己的框架(开源的)(被大佬认可的,还有部分被采用的),也跟一些业内大佬有交流的。
    73 回复  |  直到 2018-12-27 12:47:18 +08:00
        1
    joouis   352 天前 via Android
    换工作呗
        2
    AngryPanda   352 天前 via Android
    十大错觉
        3
    CruelMoon   352 天前
    可以尽量多教育他,很多中老年人害怕自己的知识跟不上时代,还是希望能学到东西的。实在不行参考旧帖子,搞搞选型送他离职: https://www.v2ex.com/t/519999
        4
    3dwelcome   352 天前   ♥ 1
    楼主拿着别人给的薪水,还在背后在说三道四,不厚道哦。

    难道不应该先鸡一下自己,尝试跳出这个小圈子嘛。

    一般在互联网小公司就业,要不就是刚毕业想有时间学习,要不就是老油条想摸鱼,混一天是一天。如果楼主代码水平很高,早就去大公司了吧。
        5
    mortonnex   352 天前 via iPhone
    开源项目地址发过来瞧瞧
        6
    Tonni   352 天前   ♥ 2
    @3dwelcome 薪水不是领导给的,谢谢。
        7
    kingcos   352 天前 via iPhone
    不管怎么说,总结起来还就是那六个字……
        8
    3dwelcome   352 天前   ♥ 1
    @Tonni 薪水是大 BOSS 出的,可是领导是分配工作的啊。不分配工作,不干活,哪有钱拿?普通小员工,和 BOSS 之间又没任何交涉。没活干,直接让你卷铺盖走人了,不会白白养闲人的。

    这行业都把自己的代码当孩子,看不惯别人很正常。可直接去 DISS 直属领导,是最傻的。
        9
    Gathaly   352 天前   ♥ 1
    这么有能力,为啥不跳槽,去大厂啊?

    而且你别瞎操心了,项目倒了,背锅的是 pm,又不是你

    另外当管理又不是技术了得,大多 PM 都是对公司业务需求理解作为核心竞争力
        10
    tt67wq   352 天前
    要么忍,要么变得跟他一样油腻
        11
    blackboom   352 天前 via Android
    为什么不抛出自己的观点?在背后小肚鸡肠算什么好汉,光瞎 BB 自己不去解决就是瓜皮,有问题尽量去解决,实在解决不了再扔辞职信,无愧自己。
        12
    liprais   352 天前
    "
    同广州,也是做游戏的
    后端 erlang,已有自己的框架
    感觉发展遇到了天花板
    想出去外面看看的
    不知道有没有适合或者需要的~
    "
        13
    Mohanson   352 天前 via Android
    毕业生的经典错觉:我能力比我领导好。
        14
    BALDOOR   352 天前 via Android
    谢谢各位意见和教导,不承认自己很厉害,算是大(行内有名的)公司进得去,以前嫌远没选人家。至于错觉这个,我一开始就反思过到底是不是自己太苛刻自以为是了,其中种种问题也向其他大佬资询过。不是!
    没觉得自己厉害,没觉得自己厉害,从没觉得自己厉害!!!
    更不觉得自己比人家还厉害!!!
    只是不想被瞎几把指挥瞎几把乱搞而已!!!
        15
    dhlsnow   352 天前
    你这个问题换个工作就能解决
        16
    zy445566   352 天前
    无所谓啦,反正按他的做,你又不吃亏。
    出了问题,是他提的做的,你又不背锅,多好。
        17
    kooze   352 天前
    再怎么恶心,在那个位置一定有他的过人之处。
        18
    sethverlo   352 天前   ♥ 6
    反对类似「再怎么恶心,在那个位置一定有他的过人之处」这样的说法

    这句话的潜台词就是「楼主你肯定哪里做得不对 / 不好」,这样的想法会坑了楼主
        19
    CODEWEA   352 天前
    改变

    改变自己,迎合上级
    改变圈子,找工作,找一个价值观,目标契合的上级
        20
    CODEWEA   352 天前
    @kooze 为什么一定?
        21
    kkkkkrua   352 天前
    1.发掘人家的优点,委婉建议
    2.换公司
        22
    Lonely   352 天前 via iPhone   ♥ 1
    把你的 github 亮出来呗,不要藏着掖着
        23
    3dwelcome   352 天前
    @sethverlo 领导不给力很常见吧,否则又怎么会有"官大一级压死人"的说法。有些人就是处事比较圆滑,所以才当上领导的。

    说句实话,程序开发很漫长很枯燥,很少有人能坚持一辈子走技术路线。一般都是年龄大了,转为管理岗。水平也是参差不齐,不能一概而论。不能说水平差,就不能当领导吧。

    将军那么会打仗也没用,能指挥小兵打仗,才是王道。这行业不缺有想法的人,缺的是勤勤恳恳的小兵。
        24
    sethverlo   352 天前
    @3dwelcome 「能指挥小兵打仗,才是王道」我承认这是一种能力呀,可是你问问楼主他的 leader 有没有这个能力 hhhhhh
        25
    duzhihao   352 天前
    你都这么厉害就换工作别
        26
    eamon666   352 天前
    舔他呀
        27
    MithrandirW   352 天前
    建议向老板申请做领导
        28
    x7395759   352 天前
    跳槽
        29
    txy3000   352 天前 via Android
    Github 亮一下啊 真厉害大公司 HR 不就来挖你脱离苦海了🐶
        30
    shawshi   352 天前
    下一家,或者换组,或者
        31
    dxfree   352 天前 via iPad
    影响你拿工资了吗?
        32
    infra   352 天前
    你行你就你上,别 BB
        33
    cue   352 天前
    我之前领导能力不行,讲话结巴,PPT 写得依壁雕凿,嫌弃得不行,但是特别体恤下属啊哈哈哈哈,迟到早退从来不管,请假也是想请就请,从来不用走 OA,很滋润啊其实
        34
    FreshOldMan   352 天前
    ........
        35
    fkdog   352 天前
    我发现大部分程序员吐槽别人起手都是代码写的烂的不行,设计不行,架构不行。。。
    ——不是自己写的代码,都是辣鸡代码。

    然而往往实际上自己都不怎么样,也拿不出什么亮眼的东西(不要拿那种自己东拼西凑的脚手架框架说事)。
        36
    teg1c   352 天前
    github 发一下啊
        37
    dennissky   352 天前
    @CruelMoon 哈哈哈哈哈哈
        38
    mortonnex   352 天前
    ![]( )

    https://github.com/ChardRapid

    这个是楼主你吧?
        39
    JAVAER   352 天前 via Android
    github 发一下
        40
    BALDOOR   352 天前 via Android
    看来这鱼炸得不错,v 区也一样,那么多不见得人好的(我都说了不觉得自己厉害,只是个正常水平以下码农),仓库就不贴了,想都不用想,像我这种菜鸡码农,肯定很烂,不像 v 里各大神 trending 级别的开源项目。
    如果还不清楚:
    我是菜鸡,我给建议,但是不听,
    不是说明我多么厉害,而是说明我的建议是尊重事实,正确有效的!!!
        41
    btv2bt   352 天前
    换吧,我遇到过这种,最终还是吵起来了
        42
    phpdever   352 天前
    我就说一句,你觉得领导搞技术水平不如你,那他搞政治的能力一定比你强。
        43
    BALDOOR   352 天前 via Android
    我相信 v 区绝大多数人都是从新手码农做起的吧,一出道直接就 the top 的那种怪才不做讨论。只是觉得菜鸡不是傻逼,可以无视我们,但请尊重事实!!!
    也建议各位 leader,听一下我们菜鸡不同的想法和建议也无妨,除非你真的是你所做的就是不可反驳的官方标准的那种!!!
    觉得一个 leader,人格魅力比能力更重要!!!
        44
    julyclyde   352 天前
    @3dwelcome 薪水是老板给的,不是小组长给的。拿老板的薪水,要对老板负责
        45
    fanqianger   352 天前
    我觉得有两种选择吧,不忙的话直接准备面试去更好的公司,如果忙的话,还是换组
        46
    whileFalse   352 天前
    年轻人不要老想搞事情,毕竟你们的生命比老油条值钱的多。不爽炒老板鱿鱼什么都解决了。
        47
    jiangnanyanyu   352 天前 via Android
    换公司呗,没必要寄人篱下,你可以取而代之的。
        48
    EDDYCJY   352 天前 via iPhone
    你激动了,冷静点,平常心点看看大家的意见。其实意思就是 "要不忍,要不走"。

    因为你能力可能已经到了一定上限。重点是你对领导十分不满,或者可以考虑换组。
        49
    yidinghe   352 天前 via Android
    先去找份好点的工作,找到后就跟老板提离职,原因实话实说。
        50
    a663   352 天前 via Android
    @BALDOOR 深表同意
        51
    aoooo   352 天前 via iPhone
    急躁的楼主
        52
    jingyulong   352 天前 via iPhone
    做领导说明他还是有能力的,可以多学学他的优点。
        53
    reeonce   352 天前 via iPhone
    我觉得楼主的直属领导应该是跟着老板一起创业过来的。要知道,创业初期的工资本来就很低,大牛也不爱去这种公司。现在过了创业期,给安排个小领导是很正常的。

    对于这种情况,让我去维护他写的那套代码肯定是不愿意的,如果可以重新搭一套新的框架,还是有不少锻炼价值的。不过,这个要看 boss 或者部门领导愿不愿意了
        54
    BALDOOR   352 天前
    @jingyulong
    这个我肯定是有的,有一些能力是肯定的,我会虚心向他学习
    还有去找资料测试和跟我的一个在这些方面更加专业的朋友去求实
    也会在平常工作中仔细留意其他同事的做事方式和优缺点。

    @sethverlo @3dwelcome
    说实在的,他真的不适合当带兵打仗的领导,更适合当有技术知识的 PM。
    粗心,缺少远观,瞎推锅(需求的锅,而且需求已经承认是他自己的锅)

    @reeonce
    你说的非常对,就是维护加上在此基础上开发,重构是不可能的,关键是他以为他的框架的写法做法“很先进很好性能”
    这个我倒不去纠结,关键没有带来任何代码上的便利,甚至还做的更加啰嗦,我真的不知道他究竟有没有去认真第想过
    代码是那些很久以前业内 top 泄露出来的那些年代久远的所谓的框架,几乎没有什么进化过的
    别说叫你用,连看你都懒得看的那种,参考价值约等于零。
    代码仅仅维持在能用的程度上,说出来都让人汗颜
    不是我 diss 的,是别人大公司大佬 diss 的,不止一个,是共识,够说服力了吧
    再次说明,我不厉害!!!别挑字眼引战!!!
        55
    vix   352 天前 via Android
    前领导做了一个前端项目一年多,跟老美架构师 sync 还跟别人说,作为一个 nodejs 项目,我们应该怎么怎么样写测试,写文档,做持续集成。。。
        56
    ooo3o   352 天前
    看情况吧.
    我们今年叼飞了两个空降的垃圾 '技术总监',
    那些垃圾实在太烂, 都不用大家出手, 用事实说话让那些垃圾没脸再混下去.
        57
    SamsonWang   351 天前 via Android
    每个人在职场上都有自己独特的立足方法的。
    你这位领导如果写代码不行,那肯定有其他方面的优势,多观察观察吧。
    PS. 有的公司对技术确实是不重视的,写的好与写的烂没区别,对公司收入没啥影响。
        58
    fyxtc   351 天前
    这种发帖问没啥意义啊,每个人情况都不同。你要觉得他能力差,如果能商量就商量来,如果不能,你考虑自己处境(租房,公司环境,等等),想换就换咯。你自己都不确定你领导的性格,我们不了解的更是多了去了
        59
    GavinJ   351 天前
    他能坐在那个位置上,就有他的道理。
    你为何不多想想,他的位置上坐的不是你呢,到这里逼逼叨有用么?
        60
    jsjgjbzhang   351 天前
    上一个这么搞的小程序已经不知道去哪里挖坑了,刚来的时候也是牛逼的不行,用这个模式那个框架自己再写个 sort 算法,离职后 2 个人给他擦屁股
        61
    fhefh   351 天前
    领导肯定有自己的优势 不然人家怎么坐那个位置~~ 只要钱到位 该怎么来就怎么来~ 😁
        62
    BALDOOR   351 天前 via Android
    @jsjgjbzhang
    你的小程序不好可以叫他改或者赶走
    可是瞎几把写还瞎几把指挥的 leader,要是你,你怎么办,相信 leader 阁下您也是从小程序做起的吧(我已经说了他能力不行是其他大佬的共识,不是我这个小程序自以为是片面之词)
        63
    zander1024   351 天前
    。。。 大家都是 api 工程师, 感觉技术差不到哪去,顶多思想不同步
        64
    ICKelin   351 天前   ♥ 1
    能力不行没关系,说话办事讲道理讲证据就行。
        65
    ouhey   351 天前
    这种情况, 一般是领导和你关注的东西不一样;
        66
    nicejkkk   351 天前
    程序这回事,腾讯的项目经理跟我说过,拳怕少壮,连这点道理都不懂的话,离被取代也不远了

    1.韬光养晦
    2.日常工作完全不需要给他面子,

    感觉遭遇跟楼主有点相同,直属上司是一个高中毕业的客服总监,每天就真的很烦 一整天要避免他落井下石
        67
    wdv2ly   351 天前
    楼主洋洋洒洒 diss 别人一大堆,还表示自己可是写过框架的,但是死活不肯放链接。这是为什么呢 [手动狗头]
        68
    BALDOOR   351 天前 via Android
    @wdv2ly
    我回复都说了我是菜鸡码农,怎么还挑字眼引战呢
    我不想说尖酸的话去 diss 你,就当我没说过,或者你可以直接认为我是随便编出来秀智商的键盘侠,ok !!!
        69
    Lamboo   351 天前 via iPad
    我做了 5 年,领导都不行,这能理解。最好用的出路就是提升自己,换地方呗。
        70
    tinycold   351 天前 via Android
    有能力,换个工作呀?

    能换工作,哪来那么多破事儿?

    工作都换不了,那你啥能力?
        71
    Mrxxy   351 天前
    心疼楼主,键盘侠太多,事情没落到自己头上而已,何必理会。 不过还是想想如何提高自己,趁早换地方
        72
    jsrunner   351 天前
    @cue #33 兄弟,同样,最喜欢这样的领导
        73
    digimoon   350 天前
    领导技术不行,即使他其他地方行,在技术这点上只要你比他行那一样有资格说他技术不行啊
    难道你们看领导和看老婆一样,爱他就接受所有缺点?
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