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V2EX  ›  职场话题

工资少发几百,走不走

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  •   dying4death · 40 天前 · 3063 次点击
    这是一个创建于 40 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    面试时将我的期待薪资减五百,说五百作为奖金发放。当时还问了他奖金怎么评估,说按工作表现发放,并承诺基本每人都会有,不会随便扣的。遂入职。

    今天去签工资条,发送奖金那栏还有括号加班费,只有一百多,就质问他不是说好的五百吗?解释说项目进度慢,加班少等等的。反驳进度慢不是我的问题,我又催后台又催 UI 的。结果也是明显的,奖金由他说了算,是从0开始按表现往上加,封底五百,不是从五百扣。顿时索然无味,回工位关闭 IDE,切换到 V2。

    吐槽一下公司,试用期 80%薪资,转正才有五险一金。点名加班,且强制两个半小时。无补贴可调休,但是调休你得挑个好时间,否则你就慢慢攒吧。而且每次加班都是客户端,我是又催 UI 又催接口的,行吧,临下班给你搞出来,就让我们加班。

    马上装回了 BOSS,但是想了想刚跳来了一个月,走的话这段工作要写在简历上吗?时间又有点短。 钱说多也不多,只是这种感觉很不爽。至少这五百可以让我剁剁手,享受一下购物的快感

    APPEND: 甚至有想法辞职回家专心备考算了

    第 1 条附言  ·  40 天前
    突然觉得亏,没少的话我还真的想买张宇老师的数学强化班!越想越气,直接下单
    34 回复  |  直到 2019-04-12 09:44:46 +08:00
        1
    JKeita   40 天前
    转正才有五险一金???
        2
    dying4death   40 天前
    @JKeita 是的
        3
    dswill   40 天前
    工资一点变化都没。 遂提离职。
        4
    sunnyadamm   40 天前
    正常来说,试用期也是有五险一金的,,,
        5
    Cbdy   40 天前
    别问,问就六字诀
        6
    dying4death   40 天前
    @Cbdy 那只能滚了。毕竟不能跟自己过不去
        7
    hjw45611   40 天前   ♥ 2
    试用期没有五险一金的不考虑,加班没有补助的不考虑,把薪资一部分当奖金发的不考虑,这些钱都不肯花的公司,谁给你卖命。
    反正试用期没什么亮眼的项目不要写到简历。
        8
    rming   40 天前
    如实写简历,避免在下一家公司也出现同样的情况,不合适的公司,不去也罢
        9
    8a9a09dw12   40 天前
    傻逼公司
    建议离职
    说实话要我得话,面试的时候说要把薪资当成奖金发放我就不会去了.都是狗逼资本家的套路,真的恶心
        10
    explon   40 天前
    不走等过年?
        11
    ccoming   40 天前
    走,骑驴找马。
        12
    loveour   40 天前
    建议离职。试用期没有五险一金的公司也赶进?
        13
    loveour   40 天前
    @loveour #12 赶=敢。点了回复之后马上发现了,可惜已经晚了
        14
    loveour   40 天前
    说实话,我觉得这样干的老板心态真的不正。到底是几百块钱重要,还是让员工干得开心点多干点活重要?真要是为了大的利益,比如员工要股份要多少多少奖金,那也就罢了。何必为了小钱让员工不开心呢?
        15
    fanling521   40 天前
    试用期也得有五险一金的
        16
    Hilong   39 天前
    这个离职肯定不算经验啊,不用写简历里。试用期本身就是公司和个人双向选择的过程
        17
    rocksolid   39 天前
    @loveour 的确 克扣 20 个员工也就 1w,不知道这 1w 对一家公司来说能干吗
        18
    reus   39 天前
    试用期不交社保是违法行为

    赶紧走,这公司下限太低。
        19
    sbbeta   39 天前 via Android
    @rocksolid 发多一到两个人的薪资,哈哈
        20
    xkeyideal   39 天前
    走吧,不是钱的问题,待久了会发现亏的更多
        21
    anyele   39 天前 via Android
    赶紧离职
        22
    intouchables   39 天前 via Android
    忍一时越想越气 退一步越想越亏
        23
    hagezhou   39 天前 via iPhone
    之前我遇到过试用期工资-1000 的,还是挺有名气的场,能说什么?两个月走人
        24
    yuthelloworld   39 天前
    赶紧跑吧, 这种 sabc 公司能坑死你
        25
    crawl3r   39 天前
    不写进合同的话千万别信。我当初就是信了 hr 的话,说年终奖 2 到 4 个月薪资,结果放着 14 薪的工作不干跑这边来,结果傻逼了。
        26
    ly4572615   39 天前
    @8a9a09dw12 说得对,我之前碰见个把工资的 60%当绩效的
        27
    bomb77   39 天前
    虽然试用期 80%工资在市场上也挺普遍,但如果不是国企事业单位那种有上面强制规定的,把试用期工资全额发放作为公司挑选条件可以很大几率排雷。
        28
    kljsandjb   39 天前 via iPhone
        29
    MIMEIK   39 天前
    刚开始就这样以后还能过?转正估计恶心事更多
        30
    dadieshaonian   39 天前
    不走留着过年??
        31
    jookr   39 天前
    离职记得要求补社保的钱,不给就去仲裁,稳赢。
        32
    dying4death   39 天前
    @jookr 怎么仲裁啊,大佬
        33
    jookr   39 天前
    劳动监察大队
    基本都不用去,你离职的时候跟人事要求补社保的钱就行,他会先找点借口忽悠你,如果你态度强硬点说不补就去仲裁,人事肯定认怂。
        34
    Linxing   39 天前 via iPhone
    试用期也有医社保的公积金倒是没有规定 不交不合法
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