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V2EX  ›  职场话题

大家涨薪是怎么涨的?自己申请或公司有规定?

  •  
  •   MoHen9 · 186 天前 via Android · 1969 次点击
    这是一个创建于 186 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    如果是自己申请,每次涨多少合适?不想离职或和领导闹出不愉快事情,怎么申请合适?有什么经(tao)验(lu)吗?

    当然,涨的越高越好,但也要实际点是吧!不能乱要高价。

    感谢大家分享,多多益善。

    16 回复  |  直到 2019-06-07 09:08:59 +08:00
        1
    dobelee   186 天前 via Android
    不是有年度调薪吗?申请就对了,过不过再说。
    另外越大的公司人事制度越完善,越没有谈的可能,涨的幅度也非常有限。
        2
    Lax   186 天前
    每年 /半年 /季度或绩效考核之后,HR 会找各个 team 的领到挨个问给谁涨薪,绩效好的团队名额会多一些。
        3
    fivestrong   186 天前 via iPhone
    卧槽,不跳槽也能涨薪?
        4
    gam2046   186 天前
    只说一句,会哭的孩子有奶喝。

    等,是等不到的。
        5
    cjpjxjx   186 天前 via iPhone
    跳槽
        6
    MoHen9   186 天前 via Android
    @fivestrong 能,只要你的价值低于你现在的薪资,领导想留你。
        7
    Android2MCU   186 天前 via iPhone
    去年涨了两三次,这个很看领导的
        8
    MoHen9   186 天前 via Android
    @fivestrong 哈哈,不好意思,说反了,是只要价值高于你现在的薪资
        9
    MoHen9   186 天前 via Android
    @Android2MCU 兄弟,每次涨了多少,10%?
        10
    pimin   186 天前
    要么特别会来事,要么只能跳

    其实我更建议多跳跳,因为没什么别的好办法呐
        11
    cominghome   186 天前
    @MoHen9 显然这种数据一点参考价值都没有。公司业绩好、部门 /个人绩效好那当然就高,而且高也是看公司的,有的公司上限 1000, 而有的公司 2000 起步...
    简单来说就是,如果你认为公司的报酬抵不上你的付出,那就出去面试好了,面高了果断离职,面不到的话,那你可能对自己定位有点问题
        12
    hao3441995   186 天前
    涨过三次 2k,1k,5k,等 leader 通知就完事儿了,名额在那里不用白不用,具体给到谁就看 leader 了……
        13
    PbCopy111   186 天前
    我的手下 A:
    中午休息的时候接了个电话,就听他那边似乎低声的说,我这里工资一个月 2 万呢。。。。给我涨 5 千?¥%#¥[email protected]%我这个项目刚开始尽调,至少一个月¥#%#¥%@ ,后来给他涨了 2 千。
    手下 B:
    我每月要付房租啊#¥@%¥#%我压力好大啊¥#@%#¥孩子快吃不上饭啦 @#¥%@#¥%没事就吐糟一下。后来涨了 2 千。
    手下 C:
    #@¥%#¥@%@#@#¥%¥%,做成了一个项目,三年后给了他 1200 万现金。

    涨钱有很多理由,必须跟老板说,起码要让老板知道这件事。不过我始终觉得,工资只是保证吃口饭,要想活得好,还应该通过目前的工作,开展其他职业,那才是更加有意思的一笔收入。
    比如说,我有好多钱,就差项目了,你来么?
        14
    tankren   186 天前
    @PbCopy111 你这是讲故事还是说真事?
        15
    zhuzhibin   186 天前 via iPhone
    大家觉得一年左右经验 涨薪幅度 20~ 25%正常吗?
        16
    Takamine   186 天前 via Android
    公司又不是我开的,难道要谈什么无私奉献。
    薪酬制度不合理的时候,提出来就好,薪资给够的公司才能留人和发展。


    @zhuzhibin 看个人能力和实际情况吧,如果基数低,能力不弱,那太正常了。
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