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V2EX  ›  程序员

最近关于 996 的想法

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  •   scotmouton · 127 天前 · 2820 次点击
    这是一个创建于 127 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    聊下自己近况

    • 楼主的工作是需要驻场开发,经常全国各地的厂家出差,出差几个月是常事,没有加班费用,有出差补贴。最近回来,前几期工程自己任务都结了,也没有和其它同事依赖开发的情况,想找领导要调休,结果领导以可能有事让我待命为由,让我闲着,也不批我调休;

    看最近贴子有感

    • Bug 就是对「福爆」最好的报答;
    • 自己测试不到位挖坑把同事坑了,心里难受,但是又不想加班,求平衡之道;
    • 看过上面两个贴子,先不论谁对谁错,结合我自己感受,长时间高强度工作确实影响工作效率,BUG 产生率也相对高一些;出差驻场时期,经常 9107,代码质量不说,产生的 BUG 低级程度有时也让我怀疑自己不再适合做一名程序员;
    • 回来后一段时间,工作状态还是很差,代码质量也没办法保证,于是完成手头工作后,我就跟领导申请调休了。但是国内工作环境,大家又不愿意作出头鸟,没人跟领导申诉。出差完后,也无人敢于正面和领导说调休事宜,导致我现在去调休,领导还有一个借口说别人都没有调休,你调休了人就不太够用了;
    • 吐槽一下,顺便请教一下平衡之道;
    25 回复  |  直到 2019-08-02 09:10:18 +08:00
        1
    zengming00   127 天前
    使自己成为公司技术关键力量,使公司没了你会造成比较大的损失,然后果断辞职
        2
    scotmouton   127 天前
    @zengming00 我是这样的想的,也正在往这方面做;快速提高自己技术才是王道;
        3
    micean   127 天前
    @zengming00

    当你想要成为公司的技术关键力量时,往往需要主动加班……
        4
    ryonanamizu   127 天前
    人永远不够用,够用了就该开人了。

    所以不需要领导开了吧。
        5
    scotmouton   127 天前
    @ryonanamizu 我们刚开了三人,但我肯定是最后被开的
        6
    scotmouton   127 天前
    @micean 合适的工作状态,合理的工作负荷,提高自己必须要多付出一些呀, 我并不排斥加班,但是加班应该有等额的回报,比如调休,比如加班费,更何况是自己主动加班的呢...
        7
    tuding   127 天前
    @zengming00 #1 我们公司 CTO 都是可以换的哈, 少了谁地球还是照样转.


    @scotmouton #2 我请年假都是先斩后奏, 说是回老家有事. 让领导批个三五天的年假, 够呛, 领导就希望你 7*24 待命.
        8
    wd   127 天前
    如果是平庸的,那没什么好说的,大环境就是这样,你也只能认了。

    如果比较优秀,自己有话语权,那自然可以对 996 说不。像你这样的情况,工作都处理很好的情况下,老板不准,那你就换一个认可你的工作的公司,前提是自己底气够硬。
        9
    wolfie   127 天前
    9107 没有加班费用是靠什么支撑的,还是工资给的高吗。
        10
    xfriday   127 天前
    现在是 2019 年的法治社会,先讲法,剩下的才是奉献、努力、奋斗、合作、共赢。举个极端的例子,老板和你一起贩卖毒品,尽管你情我愿,合作共赢,但是这是犯罪。
        11
    scotmouton   127 天前
    @tuding 年假我们能放十几天,公司这点还算不错,就是加班调休是直系领导说了算,不管的
        12
    scotmouton   127 天前
    @wd 技术,工作效率什么的,自认为还是可以的。但是现在武汉大环境不好,再加是初来武汉才买的房,背着房贷,不敢冒然换工作
        13
    scotmouton   127 天前
    @wolfie 出差的话,补贴还是挺让人满意的,一来二去,高于平均水平,平时在公司上班的,不会 996,但会加班;
        14
    scotmouton   127 天前
    @xfriday 我认同你说的话,通过法律可以捍卫自己的权益。但现在普遍的做法还是等自己条件好了,找下家;
        15
    saytesnake   127 天前
    驻场开发是不是类似项目外包的?甲方公司领导是不是经常 jjyy 那种...
        16
    neroxps   127 天前
    连没事干闲着都不肯给员工调休,要是真的有好坑感觉还是跳吧,都已经不是以人为本了。
        17
    leven87   127 天前
    996 还有平衡之道? 只能摸鱼了
        18
    scotmouton   127 天前
    @saytesnake 别的我不知道,我运气不错,甲方都是绝对配合我们的,少有 JJYY 的情况;
        19
    scotmouton   127 天前
    @neroxps 他说我调休了,别人也要调休。他逻辑就有问题,调休肯定大家都要调别调同一天不就行了嘛?
        20
    scotmouton   127 天前
    @leven87 我一般都是工作做完,摸鱼假装很忙,好让别人别烦我...
        21
    neroxps   127 天前
    @scotmouton 他的逻辑是,你开头,别人有样学样然后都要调休,领导难做。其实呢公司的确有这样的问题,但这种心态不好,要我做中层领导应该向老板表明厉害,要么你给安排调休,没调休就应该给加班费,二选一,老板多半会选择调休,并且定制调休的方式,合理安排工作和调休时间就好了。老板省钱,你气也顺了。员工体谅公司,公司也应该体谅员工。但往往都是事与愿违。
        22
    kawaiidora   127 天前


    卧槽,吓死爹了
        23
    MinQ   127 天前 via Android
    老哥你跟我在上一家公司一模一样啊,最后我选择跑路撤退
        24
    akring   127 天前   ♥ 1
    @zengming00 然而除非你掌握了公司账户的唯一密码,没有谁是真正不可代替的。

    个人观点,我们提升自我价值的目的不是为了在一个地方能吃饭吃到死,而是随便去哪里都能有饭吃,而且能越吃越好。
        25
    UnrealEngine   127 天前
    @akring 正解 而且我感觉通过跳槽提升的薪水比在公司内部高薪的幅度要高很多

    当然,前提是,跳槽前要有足够的实力迎接对方公司的面试
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