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我是一个校招生，刚入职，本来组内的教学氛围很好，老人对我们新人很友好，有求必应。然而别的组的一个新设备要加入到我们组，而我就被派去和他们对接。那个人可以认为是我的新师傅了。那位同志应该不是针对我，我问各种问题，他的回答基本都是：看代码，代码里都有。这话是不假，但是对我来说，这些代码和学校的差别很大，我看起来很有难度，很需要他能帮我一些基本的问题。现在我看着和我一起来的同事们在接着本组的任务，貌似进步很快（毕竟别人的事我也不清楚），和师傅愉快的交流，我有点眼红。
朋友们说我怎么能让他肯多透漏一点呢？毕竟以后就是我做了，他彻底撒手，我和他也没什么竞争
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lastpass 2019-09-16 22:14:04 +08:00 via Android  1
你把师傅两字换成女朋友就是解决办法了(*'▽'*)♪
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anyele 2019-09-16 22:16:54 +08:00 1
这确实没办法， 看人
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1239305697 2019-09-16 22:17:04 +08:00 4
自己心里有点 B Number 就行，时刻记着别人教不教你都是别人的事情，并没有欠你什么，问问题之前先把自己觉得的可能先说出来，问别人这样有没有问题。
不过脑子的问问题，可能人家已经在考虑开除你的成本了 |
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beastk 2019-09-16 22:23:06 +08:00 via iPhone 2
先自己想，再谷歌百度，最后实在整不懂，整理好自己问题，哪里不懂，为什么不懂，以上之前是否遇到过，问题本质是什么。不要遇到问题就想外援，整理归纳解决反思总结。
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dp2px 2019-09-16 22:32:47 +08:00 1
我觉得这个事情你得先分析一下，有两种可能，第一种可能就是你问的问题太白痴（不要嫌我说话难听），人家心里已经给你定了一个标签，这样会导致这个人大多情况下是无思考回应（回击）你，这种情况建议你大胆一点直接冲着他说明你的想法，话题坦白，如果还是那样，那没办法了，这个人人品大大的有问题。第二种可能就是这个人可能对公司或者某个领导有不满，你是他发泄情绪的一个工具而已，这种情况你要想办法让他感觉你能体会他的不满，能理解他，也许情况就会有好转。工作上的事情，不像学校，你要仔细想深层的缘由，除非这个人天生这样，否则肯定是有原因的。
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forgottencoast 2019-09-16 22:34:33 +08:00 1
先问你们组的。
一般刚进公司都是先物色一个好说话，又对代码熟悉的，有问题就问题，也不管是不是他做的，反正先问他。 要不就请和你对接的哥们撮一顿，先搞好关系再说。 其他上面同学已经说了。 什么都自己解决，和什么东西都问别人一样，都不是最佳实践，无论从个人还是公司利益出发考虑也是如此。 |
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freelancher 2019-09-16 22:35:57 +08:00 1
说实话，别人一般也不可能教你。出社会后要认识这点。
以前也犯过同样的错。还是把问题提练一下。精简一点。问清楚就好了。 故意不配合的。直接和上司说。上司会去对接的。 |
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leafShimple 2019-09-16 22:39:32 +08:00 1
自己解决问题才能成长,自己多去了解 ，什么都不知道去找别人讨论,别人花了时间给你讲解,你只是听了。大家都收获很少。
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blueberryman OP @lastpass 谢谢，我明白你的意思了
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blueberryman OP @dp2px 兄 dei，你说话一点都不难听，分析的很到位。你说的两点问题应该都有。前者我打算好了，既然问不出啥我就按照其它楼的方法，学会我们的调试方法自己弄，弄不出来再问我们组的。你说的第二点很可能也有，我们组的领导领我去找了他两次，他也只是礼貌性的给了我们领导点面子，更大的可能我猜他是要离职了。感觉我现在最大的问题是看着同组的同事们一个个准备上手了，我还在熟悉系统，有点眼红。说我一下就放平心态也很难，怎么都是成长，我的路和他们不太一样吧，可能他们也有他们的苦衷😂
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mumbler 2019-09-16 23:31:20 +08:00 3
好问是程序员的陋习，人是很宝贵的资源，只能用来讨论高级问题，绝大多数问题都得自己解决，所以自学能力非常重要
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dp2px 2019-09-16 23:33:14 +08:00 1
@blueberryman 建议你刚走上工作岗位利用好你的下班后的时间，不要浪费掉，很快你就会成为你想要的那个样子，加油！
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blueberryman OP @1239305697 谢谢，第一次在这里发这种问题，没想到没一个人喷我，还在帮我想办法，谢谢～
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blueberryman OP @mumbler 首先谢谢你，说到陋习，我可能还想问你个问题😂那如果步入一个新的工作岗位，真的是说只要是代码有的就要少问吗？比如我一直想让他简单把代码的结构帮我说一下，从没接触过这么大量的代码，看的我有点晕，只是没说出口。如果真的是那样，我就尽量少问他代码里有的，自己再扣一扣吧
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able 2019-09-16 23:40:38 +08:00 1
最近自己也在带新人，有时挺怕他多问的，因为耽误时间，最好自己先熟悉已有的，解决不了，积攒一起问会好些。太多问题的，来不及解释，大家手头都有工作。
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mumbler 2019-09-16 23:53:03 +08:00
@blueberryman 没有留下设计文档，要他把结构整理清楚，相当于让他补以前的文档，这是非常大的工作量，好处只是方便你的工作，他肯定不愿意干啊，这是人性。你反正有时间，就慢慢读代码吧，把逻辑走通，结构理清，顺便能把文档补了。这个过程会很痛苦，但这将是你技术增长最快的一段时间了
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justforlook44444 2019-09-16 23:53:15 +08:00
没办法，真看人
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wellsc 2019-09-17 02:48:58 +08:00 via Android
好萌
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iceheart 2019-09-17 03:11:54 +08:00 via Android
嘴甜一点喽，午饭或者下班多找机会跟他闲扯淡，熟了就好办了
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chiu 2019-09-17 07:08:59 +08:00 via Android
看人吧，即使是简单问题我也愿意回答一下。
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Just1n 2019-09-17 08:02:04 +08:00
提问真的需要技巧，这一点楼上已经说了很多了。
我想说的是一个新人刚进一家公司慢慢的成长节奏。 如果这家公司的代码库非常的庞大，让一个刚来的新人去闷头看代码显然是不现实的做法。 正确的节奏应该是分一些重要性不是很高的 issue 给他，让他去慢慢的 Debug。 （ PS.我一直觉得 Debug 是理解一个庞大代码库最有效的手段） Debug 多了，对代码自然就了解多了。 回到楼主的疑惑，你的这个新师傅回答问题的方式不太好，即便是要你去看代码，也应该给一些方向，比如告诉你去哪个 solution，或者在哪个文件里打个断点，诸如此类。 所以楼主也别太困惑，说不定就是他懒，不知道怎么做一个好的 Mentor。 |
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wangxiaoaer 2019-09-17 08:06:31 +08:00 via Android
我觉得要看情况，涉及到原理的，一句两句说不清的要自己看代码去琢磨，涉及到业务的，花几分钟讲一下比看代码效率高。
人呐，不要戾气太大。 |
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swulling 2019-09-17 09:04:40 +08:00 via iPhone
好好教你是情分，多套套近乎，请吃饭
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chairuosen 2019-09-17 09:45:14 +08:00
和你对接的隔壁组的人不是你师傅。有问题你要问你组长。
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chairuosen 2019-09-17 09:45:58 +08:00
另外对接要有文档，让他给文档
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eamon666 2019-09-17 10:04:20 +08:00
穿上女装 ， 多套套交情，约出来一起吃饭 ， 然后气氛暧昧起来时把他搞定就可以了，以后你甚至可以让他给你写代码。
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n313893254 2019-09-17 12:16:03 +08:00
组内是有新员工转正考核的，而且也算工作量。所以有问必答。
别的组不算工作量，回答你那是好心，不回答你是本分 |
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guokeke 2019-09-17 12:56:50 +08:00
人家不教你东西也很正常，因为这就不是真正的“师徒”关系, 而且那个词是”师父“不是"师傅", 你自己不也是个"程序员师傅"。很讨厌那种有师徒关系的公司，咱们国家传统文化中师徒是很严肃的，公司同事互道“师徒”让我觉得很尴尬，毕竟双方就是很普通的协作关系又不需要传承什么。
而且搞这种一带一的形式很不好，每个人都有自己擅长的领域和不擅长的领域，如果“徒弟”有问题想请教“师父”以外的人，岂不是会让“师父”很尴尬，只能祝你好运了。 |
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nxforce 2019-09-17 13:20:26 +08:00
职场上，哪有所谓的师徒关系。。工作这么多年来，我试过带不少人了，在技术上对每个人几乎都倾囊相助，但最后能深交的就只有寥寥几个。。。
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ai277014717 2019-09-17 13:21:48 +08:00
诶，最近对接的一个弟弟工资很高，快到 2 倍了。讲了半天。跟我说不知道咋弄。就差给他做完了。
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ClericPy 2019-09-17 13:33:03 +08:00
我刚毕业也当了一个月妈宝, 把一个脾气很好的 Leader 问烦了, 限制每天问三个问题, 哈哈
都是这么过来的, 总之自学能力是工作的前提, 别人也有工作要做, 帮了你他怎么办, 青春很美, 但别想得太美 |
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nnnToTnnn 2019-09-17 13:55:50 +08:00
```
朋友们说我怎么能让他肯多透漏一点呢？毕竟以后就是我做了，他彻底撒手，我和他也没什么竞争 ``` 我最讨厌你这种人，谁每天没事了去当你的指导老师，又不是你的老师。 而且别人说了啊，让你看代码就行了，你看代码啊，不会就 google，难道还要手把手的喂？ |
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nnnToTnnn 2019-09-17 13:58:18 +08:00
@nnnToTnnn 然后多请你工作的同事打球，搞好关系，私人关系搞得不错，别人会耐心教你的，如果私人关系不好，建议看看提问的艺术
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fhsan 2019-09-17 14:14:00 +08:00
有两种最可怕，一种是叼的你怀疑人生，一种是什么都不告诉你。
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xaoduer 2019-09-17 14:20:37 +08:00
没办法，这个确实论人。
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littlebaozi 2019-09-17 14:28:03 +08:00
既然他岗位角色里有师傅这个定位，那就有这个责任教你。至于不喜欢教人的，楼上的相处技巧可以学习下
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18ac0877 2019-09-17 14:44:34 +08:00 1
大部分情况下，带你只是随便领导随便一句话，但是实际不会给他培训费，相反的是给他额外增加工作量，占用他的时间。他带你也不能加少他的工作量，自身也不能提高什么，就像一个高手带一个臭棋篓子。都是同事关系，他不欠你什么，而且由于你是新招的，新招的工资一般都比老员工工资高的，你和他还有竞争关系，谁会有好心情带你？
总之：帮你是情分，不帮你是本分，没人有义务帮你。 |
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ThomasZ 2019-09-17 14:57:50 +08:00 via Android
或许跟你问问题的方式有关，你也说了他并没有特意的针对，或许你可以用试探的方式来问，其实就是问问题前想想这个自己做要怎么来弄，然后用自己设想的方案来提问可能会有不一样的答案，另外就是真的要看代码，不懂不明白就查资料，阅读代码是一个基本技能，你能从这些代码中学到他们的思想
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mingoahz 2019-09-17 15:17:16 +08:00
也有可能是他都不知道，早就忘记代码里写的啥了。
你可以把问题转换下，请教如何看代码 而不是代码里写了啥。 |
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meepo3927 2019-09-17 18:24:18 +08:00
可以问他一些有质量的问题 ， 能激起他的兽欲的那种
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xianxianyu 2019-09-17 18:30:06 +08:00
没什么是一顿烧烤解决不了的， 一顿不行就两顿
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JunoNin 2019-09-17 18:49:23 +08:00 via Android
@joyhub2140 突然有种想做你下属的冲动
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activemq 2019-09-17 21:56:57 +08:00 1
很多新人都以为老员工带人是理所应当的，其实每天工作都那么累了，花心思教好你，然后后面又跟你没有任何来往关联，呵呵
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a7217107 2019-09-18 10:00:53 +08:00
想起来我实习的时候，真的是啥也不问，看不懂的就硬抗，百度 谷歌 debug，查数据库注释和表名来理解业务关系。带我的还经常问我没啥问题吗。（我是真的不想给别人添麻烦，感觉大家都挺忙的）
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doudoubeng 2019-09-18 10:42:29 +08:00
感同身受 是不是 hw 的
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luo1215 2019-09-18 11:38:52 +08:00
我实习的时候，带我的第一个大哥，挺好的，有啥问题，说一下，就过来帮我看一下，关系处的也挺好。
后面，大哥回去了，换了个人带我。 新大哥也还行，代码上写的有问题，会把我叫过去说一下问题，下次别这样写了，工位有点距离，我也比较自闭，关系不是特别好，遇到啥问题，找新大哥，就一句话，debug 啊！我不知道嘛，我都不熟悉其他模块，还没权限看源码，自然要问你啊，问了一两次，还这样，我叫让其他的同事把代码拉下来，我自己本地启服务，一步一步 debug。 我觉得吧，大家都挺忙的，你先自己看个大概，有啥问题，总结一下，一次性问完，别跑一趟跑一趟的 |
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yxc246800 2019-09-19 16:19:33 +08:00
不着急的话我可以看一星期代码，为了 debug 一个问题，实在没思路了回去问下有没有遇到过类似的， 或者有没有思路，然后最后解决还是自己看代码解决的，别人也不能手把手搀扶着，下次再这么回答你看代码的时候，换个问法，问问这种问题有没有思路或者提示，我实在搞不懂了
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