关于疫情裁员...

[SimonTart23]

事情是这样子的，2 月 7 号的时候，公司开了个语音会议，有关裁员的。 公司给出了三个选项，我们选其中两个，分为优选和次选。然后公司再对你的选择进行评估，如果优选不符合，则按次选来执行。 选项如下：

1. 留下（复工，按照正常工资发放）；
2. 停工，每月发放最低工资的 80%；
3. 离开，给一个月工资作为疫情的补贴； 举个例子，假设选择优选 1，次选 2，公司在评估你不值得留下，那么就会按照选项 2 来执行。 我在邮件里回复了优选 1，次选 3，现在的情况是要按照 3 来执行，根据邮件让我们发出离职申请。

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想问下各位 v 友们，这种情况下提出仲裁是否可行？

[dreamage]

都自选了 还仲裁啥？自己打自己脸么

[ferock]

规范操作应该是，不做任何选择，继续上班打卡。
如果为难你，则进行仲裁。

选择，意味着你容易，任何仲裁、法院都不能帮助你。

[Kahnn]

这公司套路这么多，别提离职，要求公司辞退并补偿 n+1

[ferock]

错字，根正
意味着你同意

[ethanlu]

阿伟已经死了，你选的嘛偶像。

[SimonTart23]

@dreamage
@ferock
@Kahnn
@ethanlu
感谢各位的回复，不过还想问下，现在只是在邮件上回复自己的选择，但是并没有发出任何的离职申请，那么这块是否还有扯皮的余地呢？

[ethanlu]

@SimonTart23 当然可以反悔啊，做好穿小鞋的准备就行

[naver1]

套路太深了。。。

[HuLeiY]

自己没有邮件上提的话 别管他 按照这破公司的选项 选啥都被劝退

[ferock]

@SimonTart23 真的上庭掰扯，你已经回复了自愿选择的结果了。

[renyiqiu]

这是套路？

[hsddszjs]

套路太深了 选了代表自愿 不选又不行

[razios]

这招真是牛

[zhuawadao]

你给公司给出了三个选项，选其中两个，分为优选和次选。然后你再对公司的选择进行评估，如果优选不符合，则按次选来执行。 选项如下：
复工（按照正常工资发放）；
停工 每月发放 100%工资；
开除你，N+1 ；
举个例子，假设选择优选 1，次选 2，你评估公司复工合不合适，那么就会按照选项 2 来执行。

[ntdll]

不选择，正常打开上班。

提前一个月辞退，N+1
立即辞退，2N+1

经济性裁员要求，应当提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人。同时，经济性裁员依旧适用用人单位单方面解除劳动合同。

非要选，就是第一个，没有备选。让用人单位主动通知你走。自己不表达这个意愿。

[beastk]

人才啊，套路好深。

[prenwang]

按霸王条款处理, 只是打官司都不容易,成本高

[inwar]

只选一,二三违法。

[Zeham]

处处是套路。。。

[alienx717]

@dreamage 楼主说了一堆，你直接关贴了

[chinni]

首先 纠正一点 不是你主动协商离职 是公司裁员 2 个差距很大

[Tianyan]

满满的套路

[Tianyan]

该多学学博弈论

[AndyHsia]

公司工会成立才不久，发起的第一个号召就是因疫情自愿减薪 30%，直接一句“不同意”怼回去。