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orozot 2020 年 3 月 24 日
我 16 年毕业 20w 都算个小 sp 了
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q8164305 2020 年 3 月 24 日 via Android
因为招人少,要求更高了,资本家不是傻子
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yammy 2020 年 3 月 24 日
还是要多跳槽,不然每次下家都看你上次 base,涨得又不高
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qq976739120 2020 年 3 月 24 日
17 年的时候,20 万算是大佬级别的了
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yangzhezjgs 2020 年 3 月 24 日
现在是缩招的同时也高薪,说明公司之间竞争更加激烈了
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JaaaaackZheng OP 害,真是恐怖。最近一直在想着,工作一年后考研的话,对于如何提升职场竞争力会比之前更明确。用 3 年研究生提升职场竞争力感觉就能找到不错的大厂工作了(比较喜欢幻想,大佬轻喷)。
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revalue 2020 年 3 月 24 日
招应届生进来就能当主力啊 不然员工年龄怎么平均 26 岁。光高管一堆就能把平均年龄拉高,说明应届生人数....
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zdkmygod 2020 年 3 月 24 日 via Android
13 年武汉,华为那年校招本科起薪从 6k 提高到 9k,社会发展真是太快了。
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nimdanoob 2020 年 3 月 24 日
说明 通货膨胀有点快啊
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qiayue PRO 深圳工作 10 年,大家觉得薪资应该什么水平?
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hoyixi 2020 年 3 月 24 日
因为新鲜韭菜一茬又一茬,老人稍微涨一点,到年龄了滚粗,如此循环
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EIJAM 2020 年 3 月 25 日 via iPhone
这正是青春饭的典型表现。
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azcvcza 2020 年 3 月 25 日
说明这行主要竞争力是年龄
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