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histroyL
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被明示自己提离职走人,无良企业裁员想不给赔偿,我该准备什么

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  •   histroyL · 2020-06-01 11:04:18 +08:00 · 5119 次点击
    这是一个创建于 1397 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    在这个公司工作了六个月了,上周五被约谈说是公司很困难,然后项目不能继续运作下去了。说完直接想让我在这周五主动提个离职,已经有两个同事迫于压力主动提了离职
    在上周五的约谈中有在录音,并告知了他们我在录音,还想让我无赔偿离职,最终无果。想问问各位 v 友,在之后的找我谈话中,我需要告诉他们我在录音吗?我应该搜集什么证据准备去投诉?

    第 1 条附言  ·  2020-06-02 14:44:26 +08:00
    更新一下动态,现在组里面的人都拿了最多半个月工资走人了,就剩下我一个人了。估计要孤立我。。
    第 2 条附言  ·  2020-06-04 01:15:56 +08:00
    更新一下后序,咨询了别人说是因为合同写的是底薪。要是被一直拖着,一直不给活可以发底薪,所以还是协商解决了。谢谢各位的意见和帮助
    28 条回复    2020-06-03 12:05:58 +08:00
    eric1202
        1
    eric1202  
       2020-06-01 11:09:19 +08:00
    尽量协商 底薪很少的话 能拿齐工资也可以接受了
    xishifendou
        2
    xishifendou  
       2020-06-01 11:12:09 +08:00
    给你来个降薪 看你难受不
    ly4572615
        3
    ly4572615  
       2020-06-01 11:12:32 +08:00
    准备仲裁
    quan01994
        4
    quan01994  
       2020-06-01 11:16:09 +08:00
    emmmm,基本无果。
    nrtEBH
        5
    nrtEBH  
       2020-06-01 11:21:59 +08:00
    有时间可以仲裁折腾一波 但是这样搞其实挺不划算的 现在行情这么差 拿够钱早点找下家好聚好散 别浪费时间在撕逼上
    histroyL
        6
    histroyL  
    OP
       2020-06-01 11:31:50 +08:00
    @eric1202 这么惨的吗 合同签的很低 能拿到赔偿吗
    coderluan
        7
    coderluan  
       2020-06-01 11:37:32 +08:00   ❤️ 2
    这种情况, 不是要干什么, 而是要什么都不干, 你就正常上班, 不签任何协议, 找你协商你表示不会无赔偿主动离职, 然后看看对方怎么做, 对方开除你, 再去仲裁起诉, 对方和你协商, 各退一步, 少赔偿点, 这个看情况接受.
    ZehaiZhang
        8
    ZehaiZhang  
       2020-06-01 11:45:46 +08:00
    7 楼很清楚
    另外给个思路,我当时离职要求公司多交了一个月的五险
    statement
        9
    statement  
       2020-06-01 12:08:07 +08:00 via iPhone
    别被楼上忽悠。 补偿不是补偿底薪 是过去 12 个月平均工资来算。 看你自己银行流水的
    francis59
        10
    francis59  
       2020-06-01 12:28:06 +08:00   ❤️ 1
    录音不需要告诉对方,国外有些地方电话录音需要对方同意
    echo1937
        11
    echo1937  
       2020-06-01 12:37:24 +08:00   ❤️ 3
    降薪威胁
    按劳动法规定,“降薪”本质上是变更劳动合同。而要变更劳动合同,必须经由劳动者签字确认。否则,就是企业单方面背弃劳动合同!

    劝退
    按法律规定,公司告劝员工离开,实质就是“解除劳动合同”。而在劳动合同有效期间内,企业要想解除劳动合同,需和员工协商,并取得对方同意,支付 n+1 补偿,方算得合法。这也就是所谓的“协商离职”。但是,此时,如果员工不同意,而坚持履行劳动合同,企业在没有法律规定正当理由(例如被追究刑事责任、严重违反劳动纪律)的前提下,单方面解除劳动合同,企业需对员工进行 2n 的赔偿,并承担法律败诉的一切不利后果。

    末位淘汰
    劳动法规定,如果员工不能胜任工作,经过培训、调岗后,依然不能胜任工作,企业可以解除劳动合同,但仍需支付 n+1 的补偿。这个规定有很重要的几点:培训调岗企业举证 n+1 补偿按照“末尾淘汰”,很显然,一个团队中,按照某种标准,总有一个员工排在最后(末位),但在逻辑上,并不等同于该员工不能胜任工作。那么,企业就不能以不能以“末位淘汰”为由,单方面的解除劳动合同,否则就属非法解除劳动合同,需支付 2n 的赔偿。因此,如果合同不到期,对所谓“末位淘汰”的员工,企业最恰当的做法就是和员工协商解除劳动合同,并支付 n+1 的补偿。

    补偿金
    算法无论是 n,还是 n+1,n 指的是员工在企业服务的年限,不足 1 年按 1 年算,但最多不超过 12 个月。月平均工资 = 员工上年度的总收入 / 12,但不高于所在城市平均工资的三倍。其中,上年总收入不仅包括基本工资,还包括绩效、年终奖等。而且,考虑到员工失去工作,补偿金的个人所得税有极大优惠,几乎是净收入。

    作者:沈世钧
    链接: https://www.zhihu.com/question/28601869/answer/1179435960
    来源:知乎
    著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。
    histroyL
        12
    histroyL  
    OP
       2020-06-01 13:06:07 +08:00
    @echo1937 如果合同签的底薪 然后采用降薪的话我有办法维权吗
    AaronChan
        13
    AaronChan  
       2020-06-01 13:42:01 +08:00
    今年三月多遇到跟你一样的情况,然而我还坐在这打酱油,工资没变,幸好我只有基本工资,没有绩效那些。。。多录音,以不变应万变。
    histroyL
        14
    histroyL  
    OP
       2020-06-01 14:26:47 +08:00
    @AaronChan 就是合同签的就是发的工资么
    liuawei
        15
    liuawei  
       2020-06-01 14:31:13 +08:00
    我主张维权,但是自己有机会在外面去看看,一直在这里面耗着,不是个事情呀。
    histroyL
        16
    histroyL  
    OP
       2020-06-01 14:35:39 +08:00
    @liuawei 先拿着工资吧 不至于直接失业
    qq7790586
        17
    qq7790586  
       2020-06-01 14:37:52 +08:00
    楼上很多说,该干什么就干什么或者什么都不干, 就正常上班。据我了解各位的工资也是由很多部分构成的,什么基本工资、绩效工资等等之类的。我之前也是有同事这样跟公司死干到底,上班摸摸鱼该干什么就干什么,公司也不安排工作给他,然后每个月就发最低基本工资给他,两千多。你说每个月都是领两千多,你能跟他肛多久。。。
    justicelaw
        18
    justicelaw  
       2020-06-01 14:53:03 +08:00
    McTaylor
        19
    McTaylor  
       2020-06-01 17:24:28 +08:00
    @qq7790586 17# 老哥说的最合理,每个月给发 2260 也是合法的。
    oddisland
        20
    oddisland  
       2020-06-01 17:27:16 +08:00
    老蒋有期节目 建议看看
    monhan23
        21
    monhan23  
       2020-06-01 18:03:19 +08:00
    录音啥的用处不大,注意保留自己的考勤记录、工资明细,但是耗着也要分情况,空耗着浪费的也是自己的时间,绝大多数情况下,用人单位有的是时间,有时间多翻翻劳动合同法
    xiaolinzi
        22
    xiaolinzi  
       2020-06-01 18:06:44 +08:00
    让他们把工资结清,不然拖欠工资或者基本工资,你坐那和他们耗不值得,这几个月工作都不好找。
    abcdexx
        23
    abcdexx  
       2020-06-01 18:15:51 +08:00
    @histroyL 按你每个月发的算的
    en20
        24
    en20  
       2020-06-01 18:33:05 +08:00 via iPhone
    @echo1937 但是劳动合同按照最低工资标准签的,其他部分按绩效发放,这种情况公司不算变更劳动合同吧?
    Afishtail
        25
    Afishtail  
       2020-06-02 09:39:03 +08:00
    上公司状况不好的项目组会直接来一手降半薪+停工组合拳,我们项目组交付成功拿到一个月补偿,目前这情况能拿到该拿的就好聚好散吧
    NotNil1
        26
    NotNil1  
       2020-06-02 10:44:36 +08:00
    前排出二手全新科大讯飞 A1 录音笔 [手动狗头]
    histroyL
        27
    histroyL  
    OP
       2020-06-02 14:43:03 +08:00
    @oddisland 什么节目
    oddisland
        28
    oddisland  
       2020-06-03 12:05:58 +08:00
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