公司降薪了，基本工资拿出 10%算绩效，说年底 12 变成 16 薪，多出 4 薪算绩效，说是工资涨了。 但怎么看也是少了的，是不是不靠谱啊？要不要走呢？

[HDMItoDP]

大家见过这种情况吗？如何应对？

[jinhan13789991]

不用理它也不要签字，一切按照之前的合同来。
除非公司辞退你给补偿

[mitraillette]

卧槽，我还以为是我公司呢，我们公司当时也要这样搞，我们整个部门统一口径，要实施全体离职，老板就没敢搞了。

[qiayue]

一个基本事实：资本家的目的一定是希望降低成本的，而不会愿意提高成本，所以可能新方案对小部分人有利，但从全公司所有员工综合利益来看，一定是对员工利益有害的。

[HDMItoDP]

@qiayue 是的，短期看，薪资降了很多，大家都太满意，已经多名同事离职了

[HDMItoDP]

@mitraillette 老板对员工的剥削手段都是相互学习啊