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DinoStray
V2EX  ›  职场话题

一家公司如果招聘完全由工程师决定, HR 话语权为 0, 会有哪些潜在隐患?

  •  
  •   DinoStray · 232 天前 · 2802 次点击
    这是一个创建于 232 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    21 条回复    2021-04-12 13:50:31 +08:00
    CrabAss
        1
    CrabAss   232 天前
    工程师工作效率降低,在外企大概还有 diversity 问题?
    FaceBug
        2
    FaceBug   232 天前   ❤️ 7
    工程师是否懂社保用工问题

    面试官否会故意放水自己的朋友

    能否判断应聘者是否稳定

    能否知道老板的用人喜好

    是否了解公司整体的薪酬体系

    以上这些问题,都可能成为 HR 不考虑候选人的理由



    说一个题外话,我以前也觉得工程师无所不能

    但是慢慢了解到,在 99%的公司,工程师不过是业务中的一环

    就算是一个互联网公司,甚至是技术外包公司

    工程师更大的作用还是“工具”

    老板、销售、产品、运营可以决定公司的上限

    工程师水平决定公司的下限

    HR 、行政、财务,决定公司的稳定程度和运行效率
    FaceBug
        3
    FaceBug   232 天前
    以上这些问题,都可能成为 HR 不考虑候选人的理由(即交给工程师去面试,可能存在的隐患)
    paradoxs
        4
    paradoxs   232 天前
    公司应该由业务部门说了算。 拿到单子,转包给谁都可以。
    leishi1313
        5
    leishi1313   231 天前 via Android
    Google 或者说湾区很多公司都是这样的,hr 只管简历筛选,进到 pipeline 后都是工程师面试,开会讨论是否要录取,一旦决定了再由 hr 来谈工资待遇什么的。简历关如果是强推的内推的话也很容易过
    zyxbcde
        6
    zyxbcde   231 天前 via Android
    我们公司就这样,谁用人谁招聘。实际上工程师在招人时候太过实在,容易导致招人不利,而因为是自己费劲招的不想人走了再麻烦一次,所以通常会善待员工,可能会导致员工不够乖。我目前是比较反感这种弄法的,工程师可以管面试,但是绝对不该管把人弄来面试这个事。
    zeni123
        7
    zeni123   231 天前 via iPhone   ❤️ 1
    开源公司所有产品的源代码...
    luwill
        8
    luwill   231 天前
    @FaceBug 总结的不错,技术是下限。
    786375312123
        9
    786375312123   231 天前
    啊? HR 不就是筛简历的吗?湾区公司都是 HR 筛简历,工程师面试,最后 hr 谈合同
    JerryCha
        10
    JerryCha   231 天前
    工程师被迫学习心理学等内容以判断应聘者的性格,导致效率下降
    sheyulili
        11
    sheyulili   231 天前 via iPhone
    小公司可以,但这种公司做不大
    dji38838c
        12
    dji38838c   231 天前
    工程师无所不能的话,还要公司这种组织形式干什么
    johnsona
        13
    johnsona   231 天前 via iPhone
    @zeni123 牛啊牛啊
    Jooooooooo
        14
    Jooooooooo   231 天前
    自建薪酬体系? 背调也自己做?

    学历是否造假自己上学信网查?
    akira
        15
    akira   231 天前
    非此即彼是不对的
    freelancher
        16
    freelancher   231 天前   ❤️ 3
    估计是 HR 。想套点话回去回老板。

    国外的大厂工程师可以决定后面的面试情况了。有出什么乱子吗?

    最反感 HR 把权力弄到自己手。最后搞黄公司的不少见。
    zhjy23212
        17
    zhjy23212   231 天前
    HR 就该负责事务性的任务(联系,安排面试,合同讨论),其他凭什么有话语权
    MintZX
        18
    MintZX   231 天前   ❤️ 1
    海外工作三年,HR 就没有过话语权,后果就是工程师文化非常浓厚,工作环境过于友好甚至感到不真实
    zengming00
        19
    zengming00   231 天前
    从我至少几十次面试经历来看,遇到过一家 hr 极其专业的,也成功入职,但是我还是放弃了
    那么按照上面说的 HR 专业公司能做大做强吗?不是,没过多久那家公司就黄了
    工程师管技术,人行不行工程师说了算,HR 管人,要不要这个人 HR 决定,没毛病,但是相当多公司里面 HR 太死板
    DinoStray
        20
    DinoStray   231 天前
    @freelancher 不是的, 我是个老码农, 一直觉得 HR 是我对立面, 最近开始反思这个想法
    linrz
        21
    linrz   231 天前
    最大的隐患是你认为有隐患。
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