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liudaolunhuibl
V2EX  ›  职场话题

哎,大厂面试被 HR 刷了,真不甘心

  •  1
     
  •   liudaolunhuibl · 223 天前 · 4873 次点击
    这是一个创建于 223 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    成都某我的兄弟厂,一共就两面,二面完了叫我等了十多分钟然后就叫我回去等消息了,问了内推的大哥,技术面没问题但是因为年限和经验定级不会高所以不知道 HR 那边会不会卡,过了几天内推大哥说的可能就是被 HR 卡了。哎,准备了那么久,技术面都很有信心,没想到会死在 HR
    26 条回复    2021-04-28 12:48:40 +08:00
    LispLY
        1
    LispLY  
       223 天前
    还是要放松心态呀
    我前几天某滴两轮技术面,然后 HR 被刷;某团三轮技术面,然后 HR 被刷;某厂四轮技术面,HR 暂时还没被刷,但我已经心如止水了,不行就接着面别人家呗
    bleepbloop
        2
    bleepbloop  
       223 天前
    负责招聘的 HR 效率低、不专业才会在最后由 HR 来刷人
    liudaolunhuibl
        3
    liudaolunhuibl  
    OP
       223 天前
    @LispLY 我一直以为只有福报厂的 HR 有一票否决权,原来稍微大点的都有
    domodomo
        4
    domodomo  
       223 天前
    @bleepbloop 其实不是的,有时候就是技术面没过或者有更好的人选了,技术团队不好意思说,最后才让 HR 出面拒绝的。
    zhongrs232
        5
    zhongrs232  
       223 天前   ❤️ 1
    别说,我面杭州诺基亚都能被 HR 刷掉,这个真看运气
    bk201
        6
    bk201  
       223 天前
    叫你回去等消息了一般就是技术面没过。HR 一般不会卡人,除非你造假了,HR 都没面你,怎么会卡你。
    assiadamo
        7
    assiadamo  
       223 天前
    >你觉得比起其他人,你有什么优势?
    >没有

    >hr 把你挂了,我内推也没用啊
    Liam1997
        8
    Liam1997  
       223 天前
    @LispLY 才知道 Hr 面也会挂。。原因是啥知道么
    OMGZui
        9
    OMGZui  
       223 天前
    说明还有更合适的候选人啊,我之前也是 hr 面挂,继续面就是
    sss495088732
        10
    sss495088732  
       223 天前
    我司来面试的几个女前端,通过技术面,全被 HR 卡没了,老同事都离职走了,新人还没来交接,绝了
    p2pCoder
        11
    p2pCoder  
       223 天前
    hr 面挂掉,不一定是因为 hr
    其实面试的每一轮的分级都有一个待定 pending 的状态,可能最终面完,也是待定 pending,然后从多个候选人中根据 业务需求和 hc 来发 offer
    liudaolunhuibl
        12
    liudaolunhuibl  
    OP
       223 天前
    @bk201 不是的,后面内推的帮我问了的,说的技术面还可以但是因为年限定级比较低,不知道 HR 那边批不批,不过也有可能是在备胎池里看后面有没有更合适的
    Rocketer
        13
    Rocketer  
       223 天前 via iPhone
    HR 确实会卡人的,不过用人部门如果坚持,也是能捞回来的。

    我们部门曾经从竞争对手那里挖来一个让我们难受了很久的人,本来很高兴的事,结果 HR 面完了告诉我们部门老大说这人水平很一般,我们人才库里有的是比他好的。可想而知,我们老大当时就翻脸了,指着 HR 的鼻子骂,让她招人半年都招不到,我们自己挖一个来她还说不行……

    最后 HR 同意放行,但还是挣扎了一下,卡了他 1K 工资。我们老大只好把他先弄进来,然后第二个月给他涨薪,把那 1K 涨回去了
    chijiaodaxian
        14
    chijiaodaxian  
       223 天前
    一般而言,如果 hr 没面过你,hr 会和面试官沟通,了解你除了技术之外,面试过程中流露的其他方面是否存在问题,比如为人处事啊、团队意识啊、是否好相处啊之类的,综合下来再进行判断。一般除了非常明确的学历问题、频繁跳槽问题或者是薪资给不起,hr 不会随意卡人。也有可能是你流露的过分有信心让面试官有所忧虑,或者是有了更适合的人选拿 hr 当挡箭牌,反正这个挡箭牌最好用,内推的人也不得罪你😂
    ericgui
        15
    ericgui  
       223 天前
    不是很理解 HR 有什么权力
    kop1989
        16
    kop1989  
       223 天前
    一个公司审视应聘者不光要考虑其技术能力是否胜任。
    你从劳动法里就能看出来,公司决定招聘一个人,到跟你签劳动合同,公司要为你这个人背负多少风险。
    所以 hr 拒绝应聘者很正常。

    轻视自己不擅长的领域是大忌。
    Elethom
        17
    Elethom  
       223 天前 via iPhone
    你要是女性还得查户口卡你结没结婚有几个孩子,多了一万个卡你的理由。
    beidounanxizi
        18
    beidounanxizi  
       223 天前
    HR 一般没什么权力 是被拥有一票否决权的经理卡了
    wyu051907
        19
    wyu051907  
       223 天前
    @domodomo 这才是明白人 HR 只是用来背锅的
    Pandroid
        20
    Pandroid  
       223 天前
    像这种集中面试,让人回家等通知的,一般是专业面试不过。但是不要灰心,还有可能会被捞起来。如果说 HR 卡的,大概率是候选人多到有得挑罢了。
    bigShrimp8577
        21
    bigShrimp8577  
       223 天前
    有些公司就是根据年限定工资,不管你技术优不优秀
    FloatLost
        22
    FloatLost  
       222 天前
    @Rocketer 说真的,这种我除了认为是 HR 心理变态之外实在想不出别的原因,HR 通过什么判断水平一般? HR 有她分析的角度这没错,但是能力水平还是只有业务部门或技术部门才最清楚啊,尤其是这种硬卡别人 1K 工资的,是被你们老大骂了所以打击报复?

    想起以前技术总监挖一个人过来做小 leader,结果谈好工资,HR 过来跟别人说试用 3 个月打八折,人家直接不乐意,私下聊的时候说就是价格给到位才过来的,结果最后还是硬搞个试用 3 个月少 1K,那个 HR 就是那种没能力只会拍马屁的怂货。
    LispLY
        23
    LispLY  
       221 天前   ❤️ 2
    @Liam1997
    我的情况可能有几个原因吧
    1 我的简历上没写年龄,今年 35,哈哈
    2 履历不好看,而且有两个 gap
    3 期望薪资超过原薪资的 200%

    不过还好,最终拿到了另一家的 offer,感谢他家的 HR
    Liam1997
        24
    Liam1997  
       220 天前
    @LispLY
    感觉哥们儿可以单独开个贴真实记录下 35 岁『大龄』程序员的求职记录了。
    LispLY
        25
    LispLY  
       220 天前
    @Liam1997 哈哈,等尘埃落定之后发一贴给大家分享一下
    xiayue
        26
    xiayue  
       217 天前
    @LispLY 老哥 分享的时候 @我一下呀。
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