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excitedXXX
V2EX  ›  职场话题

为什么明知道违法, HR 还能泰然自若正义凛然地站在公司的一边?

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  •   excitedXXX · 45 天前 · 10804 次点击
    这是一个创建于 45 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    • 前东家最近水深火热,国庆前被举报涉嫌传销导致账户冻结了 3.6 个亿。十一当天给部分员工打电话通知停薪留职(变相裁员)。
    • 假期结束后的 10 号工资没发,社保没交,七八十个员工去仲裁,回来后却发现工作账号被注销,电脑被断网,请假不批,钉钉群全部被禁言,微信里聊天摸鱼的群全部解散。
    • 与 HR 交涉工资发放时间,HR:给不了时间哦。问社保能不能先交上,HR:想交社保的话自己先交一下哦。你们这样停薪留职不就是辞退员工嘛? HR:当然不是辞退哈~
    • 我就很纳闷,HR 不也是个普通的员工吗,停薪留职也有可能发生在他们自己身上。为什么在明知道违法的情况下,还能这么死皮赖脸站在公司的立场说这些话呢,他们应该比一线员工更懂法吧。
    • 这样的 Hr 还很常见,
    122 条回复    2021-10-16 12:03:53 +08:00
    1  2  
    snw
        101
    snw   44 天前 via Android   ❤️ 2
    相比于程序员,HR 这个职位与公司的捆绑程度要高得多。
    1. HR 平时主要工作是与人打交道、建立关系、设计制度方案、为老板干“脏活”、了解一些内幕,是管理层的得力工具。所以公司“优化”时,HR 被优化的优先级远低于程序员。
    2. 反过来说,HR 自身价值极度依赖于公司,认识的人、建立的关系网、熟悉的潜规则都依附于公司,离开了公司,自身价值就大幅缩水,不像程序员换家公司只要同样技术栈就能立刻上手。所以 HR 本能地维护公司利益、讨好老板,希望留住自己的职位。
    darknoll
        102
    darknoll   44 天前
    因为他们出去找不到工作
    shm7
        103
    shm7   44 天前 via iPhone   ❤️ 1
    “无法可依,有法不依”是我国劳动力民生法治的基本现状。所谓国内大厂,HR 不搞这些事情,可能 1 年就末位淘汰了,搞了却不一定被查,前面还有公司公关法务顶一顶,你说你是 HR 你怎么办?

    归根结底,HR 顶多算汉奸
    j4fun
        104
    j4fun   44 天前
    说 hr 不得不站在公司立场的,我觉得很搞笑,世界上又不是只有这种垃圾公司,也有遵纪守法的正常公司。帮着这种无良老板搞员工,ta 在公司干的下去几年?确定费心费力裁完了,下一个不会是你 hr ?就算不是,这种公司待下去是能有进步?公司是能飞黄腾达?
    sujin190
        105
    sujin190   44 天前
    反正是公司违法,又不是 hr 违法,站公司这边有奖金有绩效有升职,不站公司的早被解雇了吧,所以这哪不正常了
    wzcloud
        106
    wzcloud   44 天前
    工贼应该和 ZBJ 一起吊路灯!
    hello158
        107
    hello158   44 天前
    辛亏你还没打过劳动仲裁,否则你会有更多话想说。
    我正在仲裁,所见所闻,感觉让我黑化了。
    ccming
        108
    ccming   44 天前   ❤️ 6
    明知道——,胡锡进还能泰然自若——
    anonymous256
        109
    anonymous256   44 天前
    @shm7 #103 “无法可依,有法不依” 说到点子上了。
    中国自改革开放之后发展迅速,996 的劳工现状却持续了快 30 年了。高速发展的背后,牺牲的是普普通通的劳动力和企业员工,他们用个人健康和大量的个人时间投入换来的一些薪水。收入与工作中付出不成比例,即便工伤或者职业病也很难维权,无法可依,有法不依。最典型的是 2009 年张海超“开胸验肺”事件。然而十年过去了,工人的工作环境还是很糟糕。
    Oshawott
        110
    Oshawott   44 天前
    走私油犯法,加油站照样明目张胆
    cxk0
        111
    cxk0   44 天前
    《敬业》
    James369
        112
    James369   44 天前
    想想你进来的时候她是怎么压你价格的
    adfs
        113
    adfs   44 天前 via Android
    你需要的是公会,不是 hr
    Kiriya
        114
    Kiriya   44 天前
    HR 就像美国总统,自认为是主人,实际只不过是资本家的代言人罢了,
    所以屁股只会做到资本家那头。
    LanFomalhaut
        115
    LanFomalhaut   44 天前
    某种程度来说,违法的是公司又不是 HR,HR 也就一个执行者,而且就该违法行为中是属于不需要承担责任的那种(不同于其他违法 /犯罪行为)。
    没有人会为了保护别人的权益而牺牲自己。干好自己的活,完成任务就完事儿了,今天工资就到手了。
    另一个角度,HR 去新的公司需还要熟悉新环境、新同事等等,跟程序员、运营等岗位有较大差别。自然是待着比变动来着舒服。
    fakeshadow
        116
    fakeshadow   44 天前
    没有执行力的只能叫法,不能算律
    DeWjjj
        117
    DeWjjj   44 天前
    多少诉棍都是明知道人犯了法。
    WilliamYang
        118
    WilliamYang   44 天前
    我前段时间也忍不住问了我这边一个很要好的 HR,她是这样回复我的,同样是劝退别人,或者告知停薪停工等等,不同的 HR 可以有不同的做法,通知归通知,没必要自以为是,落井下石去传达,用一些更好的方式,真诚地说出来,就不会像你那样愤怒,所以关键看人的
    shutongxinq
        119
    shutongxinq   44 天前
    这下你知道现在为啥有些人要做有些事了吧
    kawaiidora
        120
    kawaiidora   44 天前
    违(这些)法的成本很低,或者说受到严惩的概率很小

    就好比红灯过马路,被车撞的概率很小(司机也不想惹事)

    又比如在国内使用盗版 windows 、adobe 全家桶等行为

    这些行为是不对的,但是违反受到严惩的概率实在太低了,再加上法不责众
    andrewDDC
        121
    andrewDDC   43 天前
    hr ? 呵呵
    chanchan
        122
    chanchan   42 天前
    "我也是被逼的" 有台阶下啊,有说辞让 ta 觉得自己没错啊
    1  2  
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