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JeffyChen
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找工作被 HR 吐槽跳槽频繁被拒,如何破解

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  •   JeffyChen · 67 天前 · 7280 次点击
    这是一个创建于 67 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    由于各种原因,年均一跳,找工作被 HR 吐槽跳槽频繁,如何破解?

    58 条回复    2022-09-28 16:47:16 +08:00
    ngv2
        1
    ngv2  
       67 天前 via Android
    那你跳了几次
    Roanapur
        2
    Roanapur  
       67 天前
    找家不介意年均一跳的 ☑️
    简历假造 ❌
    xianyv
        3
    xianyv  
       67 天前
    感觉不用理这种 HR,跳个槽咋了
    ziyanghua
        4
    ziyanghua  
       67 天前
    如果 HR 说的是对的,那就躺平任嘲。想办法发挥你的长处,尽量让 HR 目光不要聚焦在你的"短板"上。
    QlanQ
        5
    QlanQ  
       67 天前
    就是疫情呀,跳槽咋的了
    kangmang92
        6
    kangmang92  
       67 天前
    不跳槽 hr 哪里来的业绩?
    yumenawei
        7
    yumenawei  
       67 天前
    不听不听,王八念经。
    下一次跳槽多考虑下那些影响离职的因素,争取找个舒服些的工作。
    nevin47
        8
    nevin47  
       67 天前
    给你一个实际点的建议,可以用被动跳槽来解释。一年一次主动跳槽的话,在业务线这儿都容易被毙,更别说 HR 了
    akakidz
        9
    akakidz  
       67 天前   ❤️ 5
    毕业第一份工作,HR 培训的时候告诉我们不要频繁跳槽,是简历上的污点,后来我四年跳了两次,她四年跳了五次(仅是我已知的,可能更多😂
    stkstkss
        10
    stkstkss  
       67 天前 via iPhone
    @akakidz 这 hr 哈哈
    JeffyChen
        11
    JeffyChen  
    OP
       67 天前
    @Roanapur 现在造假不容易,社保记录一打印就能看到真相
    JeffyChen
        12
    JeffyChen  
    OP
       67 天前
    @kangmang92 道理是这样的,offer 结果不是这样的
    crazytudou
        13
    crazytudou  
       67 天前
    这个...确实是这样,从公司的角度出发,就是想招稳定的,因为有人离职重招,全是成本。
    这种只能自己找些过得去的理由了,简历在这写着
    superliy
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    superliy  
       67 天前
    @JeffyChen 社保记录要看几年的?一般只打印最近一年吧
    xiaoleis
        15
    xiaoleis  
       67 天前
    把一些不想要的经理抹掉就行。一般岗位背调没那么严格,社保一般也只要求打一年的。 都是变通的。
    YNaN
        16
    YNaN  
       67 天前
    下下策,合并前几年的工作经历,保持近两年的真实经历,以疫情为由。
    流水社保啥的一般只打半年~2 年的区间,被调找以前关系好的同事应付下( doge
    如果你职级高公司请的是三方专业被调,以上当我没说过哈哈
    JeffyChen
        17
    JeffyChen  
    OP
       67 天前
    @YNaN 流说这些在私企没错,进国企不知严不严格(如银行、运营商等的软开)
    garyox64
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    garyox64  
       67 天前   ❤️ 19
    我前几天想到这个问题就觉得有点奇怪,就是 公司不喜欢给公司内稳定的加薪,喜欢招外面跳槽过来的,觉得外来的和尚会念经,但是又喜欢招跳槽少的
    arthas2234
        19
    arthas2234  
       67 天前
    以前大环境好平凡跳槽没人在乎。现在大环境不好,很多公司开始挑三拣四了
    我们公司之前有个内推,HR 看跳槽太频繁直接 pass 了
    你想要公司稳定,公司也想要你稳定
    onecode
        20
    onecode  
       67 天前
    hr 招聘的各种骗又怎么说呢
    Biggoldfish
        21
    Biggoldfish  
       67 天前 via Android
    拉黑这个 hr 就行
    Chad0000
        22
    Chad0000  
       67 天前 via iPhone
    就说公司的发展无法匹配个人的成长(薪水要求),言外之意就是 op 成长太快公司配给跟不上。
    JeffyChen
        23
    JeffyChen  
    OP
       67 天前
    @arthas2234 是的,现在公司很挑。除了跳槽数,还有年龄、学校、前公司名气......条件选择
    yiios
        24
    yiios  
       67 天前
    我见过 HR 跳的比你更频繁,所谓稳定性不够就是托词。
    idragonet
        25
    idragonet  
       67 天前   ❤️ 1
    其实 HR 比 IT 人员流动性大。
    xixibb
        26
    xixibb  
       67 天前
    这么巧,昨天看简历,有个还不错的,几个大厂都呆遍了,真的是一年-一年 3 个月跳一次,所以还是 pass 了。。。

    简历那么多,没工夫去赌。。。
    registerrr
        27
    registerrr  
       67 天前
    @garyox64 #18
    这是一个完整的闭环呀,对公司来说非常正常。
    公司不喜欢给公司内稳定的加薪 ---> 员工流失 ---> 招跳槽少 --|
    mark4zhao
        28
    mark4zhao  
       67 天前
    我 13 年换了 9 份工作,游戏行业,刚刚拿了 2 个 offer , 深圳某厂, 上海某厂,都是业内龙头。一定要真实,不要有任何丝毫造假,讲述经历的时候,也要说清楚月份;只要理由充分,不会介意。
    mark4zhao
        29
    mark4zhao  
       67 天前
    @mark4zhao 刘备九易其主,堪称历史跳槽第一人。
    registerrr
        30
    registerrr  
       67 天前   ❤️ 2
    @registerrr #27

    1. 不给稳定加薪必然会导致部分员工流失
    2. 员工流失了,必然又得招人
    3. 招人的时候招跳槽少的,说明员工稳定(招进来之后更有可能不加薪也不走,容易被压榨)

    让上头这个循环,一圈一圈循环下去,到最后公司里就全是既可以不加薪也不会走的“稳定员工”了,就可以死命压榨了

    1 和 2 是公司控制不了的,但 3 是公司可以控制的。说白了还是不想给钱,又想压榨,资本家本性暴露无遗
    silencil
        31
    silencil  
       67 天前
    @mark4zhao 那你一定有过人之处,感谢忠言劝告!
    GP1
        32
    GP1  
       67 天前
    HR 自己都跳槽那么频繁有什么资格说三道四的?因为她们掌握生杀大权?
    如果是这样你也只能骂句:我日你仙人😄
    THESDZ
        33
    THESDZ  
       67 天前   ❤️ 1
    找理由压价格罢了,左耳进,右耳出就好了
    拿一些大道理压人就好了,比如 人往高处走之类的,原公司限制了发展等等
    或者戴高帽,贵公司就是比之前的公司强,所以我才跳之类的。
    Jooooooooo
        34
    Jooooooooo  
       67 天前
    只能找不介意这个的公司了.
    yangxiaopeipei
        35
    yangxiaopeipei  
       67 天前
    我之前 2 年连干三家倒闭了
    auflute
        36
    auflute  
       67 天前
    一年一跳三家以上的,hr 会推给我,我一般都会毙掉。之前面过几个,都心浮气躁的。
    FreshOldMan
        37
    FreshOldMan  
       67 天前
    @auflute 一年三家光试用期了。。
    daliusu
        38
    daliusu  
       67 天前
    @FreshOldMan 他的意思连续三次一年一跳。 不过我觉得真的每家只干一年的话确实没啥意思,我也懒得要个干几个月年把就跑路的
    spinlock
        39
    spinlock  
       67 天前
    @xianyv 生杀大权在人家手上,你不理?
    lmmlwen
        40
    lmmlwen  
       67 天前
    你这种人我一般也会 pass ,我觉得我们 hr 还是不够专业,有时候会把你这种人从初筛里搞出来
    lambdaq
        41
    lambdaq  
       67 天前
    你就问 HR 你们公司呆了 3 年以上的涨了几次工资啊?
    Solo2000
        42
    Solo2000  
       67 天前
    非重本,跳槽率高基本都过不了简历关...
    lucifer9
        43
    lucifer9  
       67 天前
    被动离职更不敢要了啊
    xianyv
        44
    xianyv  
       67 天前
    @garyox64 就是想压榨员工呗, 不要跳槽多的,然后又不想给公司内稳定的人加薪, 这些 HR 和招聘者 pua 打工人有一手
    glfpes
        45
    glfpes  
       67 天前
    招你进来大概率干 1 年就走,招个人多麻烦,不如招更稳定点的。

    不是 HR 的问题,是招人的业务部门就不想要流动性特别大的。
    god7d
        46
    god7d  
       67 天前   ❤️ 1
    有些公司人员流动性非常差,不是因为 HR 招聘的都是不爱跳槽的,而是公司的福利待遇工作氛围让员工丧失了跳槽的欲望
    god7d
        47
    god7d  
       67 天前   ❤️ 2
    楼上有些以面试官口吻回复的人,在你嫌弃别人经常跳槽之前,先审视一下自己是不是在粪坑里
    rocksolid
        48
    rocksolid  
       67 天前
    换个角度,要是你去了一家公司一问,都是做了一年就跑了你敢去么
    hyshuang2006
        49
    hyshuang2006  
       67 天前   ❤️ 1
    “不是我爱跳槽。这个商业市场就是这样。很多中小企业都熬不过 36 个月。我想跳吗?打工人在这事情上很被动。你(HR)我都是打工人,难道你没有体会吗?”

    把问题甩会给 HR 。
    laolaowang
        50
    laolaowang  
       67 天前
    从 19 开始,我都被动离职三次了,没办法啊,最近这份工作,感觉也保不住了,哎!!!
    hiColin
        51
    hiColin  
       67 天前
    不用那么实诚,大部分 HR 不会去查社保记录吧
    Delav
        52
    Delav  
       67 天前
    我今年入职背调找的第三方也只是调查最近的两份工作而已,所以我觉得可以把前面的经历合并
    xiaolijing
        53
    xiaolijing  
       67 天前
    你频繁跳槽的原因是哪些?哪些是不利因素,可以如何用话术包装(并非造假),并且能让 HR 你对这份工作很有诚意的。
    有另外一种办法,就是你能找到负责你的主管直接面试(要有人事权的主管,如果没有也是要有建议权不然没意义),这样 HR 基本上是直接走流程让你入职。
    背调看岗位,一些流动率本身就高且职位较低的基本都不理。但如果你应聘的是比较重要的岗位可能就会背调。
    yifangtongxing28
        54
    yifangtongxing28  
       67 天前
    @xixibb 大厂某些业务裁撤比这个速度还要快,人生苦短啊
    yifangtongxing28
        55
    yifangtongxing28  
       67 天前
    现在软件工程师每年供给人数都是数十万,但是公司在不断倒闭,竞争加剧。这时候,就得用一些手段去筛选人了。纠结这个没什么意义,换下一家就是了
    JeffyChen
        56
    JeffyChen  
    OP
       66 天前
    现在疫情下,中小公司能在位时间更短了
    leegradyllljjjj
        57
    leegradyllljjjj  
       66 天前
    @registerrr 要加薪不能奋斗的不是我兄弟。本质上还是劳动力过剩,你不干有的是人干,资本家会在乎你的感受?
    HeyDodo
        58
    HeyDodo  
       66 天前
    和 HR 说,上一个这么和我说的 HR 坟头草已经一人高了。
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