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pysex
V2EX  ›  职场话题

初创公司怎么样会吸引你进入?

  •  1
     
  •   pysex · 107 天前 · 7808 次点击
    这是一个创建于 107 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    工作时间:965 (加班给予 1.5 倍工资补贴)
    办公地点:loft 商住楼 or 纯写字楼( loft 价格低,纯写贵相差一半,该不该省钱)
    loft 电梯少、人员杂 100 元 /㎡ 纯写字楼电梯多,环境好 180 元 /㎡

    办公设备:dell u2720+mbp or lg up850+mbp (无主机)
    工资待遇:较当地基本工资高 10%-20%

    办公地点可以节省不少钱,可是担心 loft 不太好招人,目前准备 5 个人左右,应该选择多大的面积呢? 70㎡ 100㎡ 150㎡ 200㎡

    第 1 条附言  ·  107 天前
    招聘的时候怎么避免招到技术不行的?没有技术合伙人的情况下
    126 条回复    2022-10-20 10:20:41 +08:00
    1  2  
    GP1
        1
    GP1  
       107 天前
    工作地点是哪里?北上深?
    mu666
        2
    mu666  
       107 天前
    感觉主要看你给他们画的饼真不真
    1redlight
        3
    1redlight  
       107 天前
    直接远程,善于用工具和技巧来弥补物理距离的缺点。远程工作是一种能力,把这种能力放到 JD 的要求里。
    runtousa
        4
    runtousa  
       107 天前 via iPhone
    还招人吗
    pysex
        5
    pysex  
    OP
       107 天前
    @1redlight 远程人员之间的沟通不太方便,也总感觉缺了点什么
    pysex
        6
    pysex  
    OP
       107 天前
    @GP1 029
    jiangshanmeta
        7
    jiangshanmeta  
       107 天前
    最开始还是找远程兼职的吧,最多一个信得过的人给你把关
    写字楼其实挺烧钱的 尤其是指不定哪天就封了
    zhouyg
        8
    zhouyg  
       107 天前
    965 的背景下远程应该可以有意想不到的收获
    GP1
        9
    GP1  
       107 天前
    @pysex 那你直接说西安就行了,没必要加密。
    tt67wq
        10
    tt67wq  
       107 天前   ❤️ 2
    老板的个人魅力和口才,再就是给的达不溜要够
    AlexLam
        11
    AlexLam  
       107 天前
    直接远程不就好了吗,每天定个时间开个半小时的交接会议。
    把租办公室的钱拿来提高福利吸引人才就好了。
    你完全没有技术的把控的话,招人很麻烦很难去判断水平高低。。
    bengcaca
        12
    bengcaca  
       107 天前   ❤️ 2
    不用在意办公地点,钱要花到刀刃上,吃煎饼果子的人不会在意味道不如米其林三星的,如果只有三五个人,直接找个居民楼都没事(只要楼上楼下邻居不找你麻烦)。
    不要远程,远程沟通会耽误很多事的,如果不是很差钱,一定不要远程。
    要是碰到年长的老油条码农,滑手的很。没技术合伙人,那第一要务是找个技术合伙人。哪怕一开始没得选,也可以先找个有经验的老手,title 可以先给出去,让技术人员去管技术人员,外行人不要指导内行人。如果产出确实不错,那就该给啥给啥,如果产出不如意,该换就换。
    pysex
        13
    pysex  
    OP
       107 天前 via iPhone
    @bengcaca 不是很差钱,我也不想找远程,远程太多不可控的因素。请个项目经理?这又会多一笔开支
    fzdwx
        14
    fzdwx  
       107 天前 via Android
    做啥的?
    pysex
        15
    pysex  
    OP
       107 天前 via iPhone
    @fzdwx 有一个外包的活,另外想做一个行业类的自由产品,一共准备招 3 员工,java 爬虫 前端
    402124773
        16
    402124773  
       107 天前
    公司刚开始不要考虑什么远程的,你连公司的运行流程都没有跑通,外加公司都没有一个非常好的技术把控,神知道你开始找的什么牛鬼蛇神。
    远程工作对于团队的整体水平要求非常高的。
    pysex
        17
    pysex  
    OP
       107 天前 via iPhone
    @402124773 感谢,就是这么回事,技术把控不太好弄,也不知道有没有好办法
    noparking188
        18
    noparking188  
       107 天前
    老哥,当地基本工资是 2000 那种?
    EchoFUN
        19
    EchoFUN  
       107 天前
    首要条件,应该是找个技术合伙人吧。说技术好不好,这个东西虚得很。
    牛人和挫鸡工资可能差很多倍都是可能的。一个不错的架构师,就可以带着一帮小挫鸡干活问题不大的。比你招一帮中不溜不上不下的让你省心很多而且成本也低很多。
    402124773
        20
    402124773  
       107 天前
    @pysex
    这个很难搞,我个人觉得技术合伙人这个位置是相当难找的。首先这个人需要有技术,针对小公司,他一定不能是那种纯技术男,要有一定的社交能力。这样的人,相当少。
    402124773
        21
    402124773  
       107 天前
    另外提点意见,就是小公司要留得住人,那些什么办公设备可以按需购买,这个并不是一定前期要定个什么标准。更多可能需要点人文关怀,例如不要去搞什么强制 996 这种玩意儿,公积金这方面交高点这种,请假流程不要搞太复杂这类的。
    wudicgi
        22
    wudicgi  
       107 天前
    公司人少的话,一般都默认实现不了 965
    只要几乎不加班就有吸引力吧
    wudicgi
        23
    wudicgi  
       107 天前
    > 工资待遇:较当地基本工资高 10%-20%
    > 招聘的时候怎么避免招到技术不行的?没有技术合伙人的情况下
    如果是不分行业的那个总体的基本工资的话, money 不够吧
    pysex
        24
    pysex  
    OP
       107 天前 via iPhone
    @402124773 按需求买这个确实不错,人文关怀公积金请假都好说,主要就是没技术把控,这方面不好弄
    pysex
        25
    pysex  
    OP
       107 天前 via iPhone
    @EchoFUN 技术合伙人不好找,招聘的人技术不行耍滑头也麻烦
    shanghai1998
        26
    shanghai1998  
       106 天前
    工资 1.3~2 倍,不然招不到能用,都是那种找工作麻烦户;
    你想想,能找到公司的为什么到你公司,动不动就倒闭辞退跑路。。。
    randm
        27
    randm  
       106 天前
    过来人,办公地点一定要在交通方便的地方,愿意来的人才多。技术没把控,产品要分阶段做成什么样总清楚吧,开发周期定制好后,自己多当测试员体验呗。开发周期定的合不合理,可以找别的朋友帮忙看下。
    pkxutao
        28
    pkxutao  
       106 天前
    考虑下未来,你肯定有个未来计划吧,至少未来一年内,你预计业务发展到什么程度,可能需要多少人,就租对应的办公地点,当然你要说只有最近半年计划也行,那就快速落地,搞个三五人在 Loft 开发就行,技术合伙人的话确实很难招到靠谱的,但你肯定有在 IT 行业的熟人吧,让熟人帮忙介绍,盲选的话遇到坑的几率应该大于 90%
    musi
        29
    musi  
       106 天前
    “不是很差钱”,那直接上写字楼啊
    另外就算有办公地点还是要准备远程的预案,不然来个 yq 你就无限期停工?
    pysex
        30
    pysex  
    OP
       106 天前 via iPhone
    @shanghai1998 工资高是肯定的,怎么避免招到技术不行的呢
    pysex
        31
    pysex  
    OP
       106 天前 via iPhone
    @pkxutao 我是做商砼的,这方面的熟人不是很多
    pysex
        32
    pysex  
    OP
       106 天前 via iPhone
    @musi 感谢,直接上写字楼。远程预案一定会考虑,招聘人员的技术问题还是个麻烦事
    aino
        33
    aino  
       106 天前
    一般找不到工作的时候 会考虑初创公司
    akakidz
        34
    akakidz  
       106 天前   ❤️ 1
    很难再去考虑初创公司了,除非是朋友。。。在行业有影响力的老板一般也不会特别缺人。
    luckbbs
        35
    luckbbs  
       106 天前
    如果是资深技术,还是要看老板的人品和能力来决定。 其他的因素次之。
    akakidz
        36
    akakidz  
       106 天前
    方便的通勤➕相对于之前自由的时间➕可以预见的确定能吃到的饼,都不挑剔的可能就是楼上老哥说的找不到工作的人
    pysex
        37
    pysex  
    OP
       106 天前 via iPhone
    @akakidz 就是害怕这个,哎
    ifdef
        38
    ifdef  
       106 天前
    我是看到 op 头像点进来的
    chenPiMeiHaoChi
        39
    chenPiMeiHaoChi  
       106 天前   ❤️ 5
    不会再去初创公司。
    干活多,钱不一定,公司奇葩人多,做成概率极小,就算做成了技术合伙人也是第一个被踢,图啥呢?
    Woood
        40
    Woood  
       106 天前
    对 029 的工作比较感兴趣,可以加个绿色软件聊下详情? eXRqYWNoag==
    yalin
        41
    yalin  
       106 天前
    化饼为大愿力
    bk201
        42
    bk201  
       106 天前
    钱给够,我觉得大部分应该是可以的
    cgpiao
        43
    cgpiao  
       106 天前 via iPhone
    参加过几次创业团队后我是不会再考虑全职参加创业团队了 99%会没下文,浪费精力时间。
    目前全职 remote ,如果接受兼职,OP 可以联系我,时间上比较弹性。
    liyunyang
        44
    liyunyang  
       106 天前
    我是看到 op 头像点进来的
    meteor957
        45
    meteor957  
       106 天前
    先找一个可靠的技术 leader ,让他帮你选人。
    nc4697
        46
    nc4697  
       106 天前
    当初进一个初创公司。呆了一周还不给定薪(因为招聘信息上薪资很高,想着不会太低也就待着了),老板说要技术部人齐了一起定薪。。。

    行外人不要管行内事
    chenshun00
        47
    chenshun00  
       106 天前
    居民楼都可以了
    fengfisher3
        48
    fengfisher3  
       106 天前
    真想创业就换个办公地点吧,这样还能活久一点。
    martinqian
        49
    martinqian  
       106 天前
    1. loft 、民居就不要考虑了,除非差钱差的厉害。这种环境,应聘方看到后心里就凉了一节,有些可能就直接打道回府了。
    2. 不管是技术合伙人还是单纯的技术负责人,必须先搞定这个位置,找你认识的或者朋友介绍的。我这边有个老板新组建的游戏团队,因为没人能把关,来来回回换了几波人,现在还在头疼着。这个人自己还是搞技术的,但不懂后端。
    3. 继续上一条,一个合适的技术负责人,或多或少有自己的资源,可能就直接把你整个团队给拉起来了。
    4. 加班是小问题,关键是强度和强制,钱给到位就都不是问题。
    5. 5 个人,70 平就够。这个是一般情况,如果需要摆其他东西(比如调试的硬件比较占地),或者准备短期内就扩张,就得重新考虑。

    题外话,西安的写字楼 180 这么贵的吗,我在武汉这边,100 出头的就已经很 nice 了。
    xiaohantx
        50
    xiaohantx  
       106 天前
    我是看到 op 头像点进来的
    banliyaya
        51
    banliyaya  
       106 天前
    很好奇 没有合伙人的情况下 什么样的人会当 002 号员工,如果是我 我肯定不会去目前只有老板一个人的公司
    pysex
        52
    pysex  
    OP
       106 天前 via iPhone
    @martinqian 地段
    xiaohantx
        53
    xiaohantx  
       106 天前
    @liyunyang
    @ifdef

    看了两位老哥的评论又看了眼两位的头像
    pysex
        54
    pysex  
    OP
       106 天前 via iPhone
    @banliyaya 工资给的高,有其他生意输血,不是那么不靠谱
    ccde8259
        55
    ccde8259  
       106 天前 via iPhone
    一个靠谱的技术合伙人许诺一个 CTO 位置,可以带着一车人入驻……通常来讲,带过来的这一车人菜不了,起码配合几乎不需要任何质疑。再从这个基础团队招几个初级选手就能开始干活了……
    ltruntu
        56
    ltruntu  
       106 天前
    国内不缺人,工具人一堆,工具人不需要好的办公条件
    pysex
        57
    pysex  
    OP
       106 天前 via iPhone
    @xiaohantx 你怎么不馋我的头像
    php01
        58
    php01  
       106 天前
    无饼,信任,项目有前景。
    wangxiaoaer
        59
    wangxiaoaer  
       106 天前
    @pysex #15 爬虫合法不?
    coderxy
        60
    coderxy  
       106 天前
    你有没有认识的技术还行的人啊, 花点车马费请别人帮你面试技术。 你面综合素质。 先搞定一个技术 leader 再说
    alexHong
        61
    alexHong  
       106 天前
    核心岗位看背景吧,你又没办法有其他的甄别能力。
    其他的技术岗,结果为导向。你创业公司要求那么高,别人图啥,这都是博弈,别人也要考虑风险收益比。
    muchenlou
        62
    muchenlou  
       106 天前 via iPhone
    老板,需要普通开发工程师(远程)可以踢我一下,绿色:muchenlou
    目前外企,空余时间较多。
    L1lCNSOUTH
        63
    L1lCNSOUTH  
       106 天前   ❤️ 2
    可以看下谜底科技老板 61 的 twitter: https://mobile.twitter.com/liuyi0922
    他们就是一间小公司(不超过五个人)而且貌似是在民居内办公,不过他们产出了挺多精品 iOS 应用。

    作为初创公司比较重要的可能就是宽松的氛围(他们公司放假比较随便而且夏天支持远程办公)以及和资历匹配的薪资标准。
    pysex
        64
    pysex  
    OP
       106 天前 via iPhone
    @coderxy 当地国企事业单位有认识的
    coderxy
        65
    coderxy  
       106 天前
    @pysex 国企的? 这不好判断啊。如果是毕业就进国企的话,那技术大概率一言难尽。 最好是待过大厂的或者你明确知道他是个大佬的那种。 不然万一找个菜鸡去面菜鸡,怕你是越走越远了。
    yufeng0681
        66
    yufeng0681  
       106 天前   ❤️ 4
    结论:创业成功率 按 99%失败,1%成功来计算。 题主大概率会失败
    1 、当前的难点 成立技术团队, 仅仅是个开始。 即便几年下来,烧钱磨合出靠谱技术团队,也无法证明产品能成功。
    2 、如果是小本生意,业务方面必须已经打通,在没有软件的情况下,已经跑通了盈利。 只是因为要给更多人服务,自服务,减少人力投入,而去开发软件才可能成功(因为这种软件开发,就是为了降人力,提高用户服务频次)
    3 、如果是想象出来的业务平台,那基本就是在烧钱。 等平台做出来, 去拉客户做推广,又要耗费好长时间,而且还不一定拉得来多少个客户。 团队养着烧钱, 如果自己钱不够了,那就是产品出来时,就是倒闭时刻(没有钱去运营推广)
    4 、最好找软件外包公司开发,开发一个最最小模块,就能提供服务的。 只有这样小的能开始吸引到用户使用,慢慢把功能叠加上去,才是最经济实惠的。 也顺便考验了一下外包公司( 10 万做出来东西可用性); 自研的钱,5 个人一年得烧 100 万以上,如果没有持续的赚钱功能开发,人耗在那里,直接就是成本。
    5 、爬虫获取数据风险多,违法的长久不下去;公开的数据价值不大;网站反爬技术更新快,自研招不到合适的人反爬,可能成为项目的风险点。
    CaptainD
        67
    CaptainD  
       106 天前
    当时我们公司吸引我的地方就是领导层很光鲜,博士的比例超过三分之一,进来之后发现也不仅仅是高山流水,而且工资低,办公环境一般,不过不加班氛围而且还算轻松
    pysex
        68
    pysex  
    OP
       106 天前 via iPhone
    @coderxy 电信的开发部主任
    huangzhe8263
        69
    huangzhe8263  
       106 天前
    我是看到 op 头像点进来的
    bengcaca
        70
    bengcaca  
       106 天前
    @pysex 不是项目经理哇。就是比如你需要 3 个程序员,那找其中一个有点管理经验的给个 leader 的 title ,让他去跟另外两个沟通技术细节,把控代码质量。最终这三个人都是靠产出来定考核的。
    如果你对产品有很强的把控能力,不给 title 也没关系,反正最后都是结果说话。一开始哪怕代码质量差点,影响其实也不大。
    pysex
        71
    pysex  
    OP
       106 天前
    @huangzhe8263 哈哈哈,我喜欢男的
    cbdyzj
        72
    cbdyzj  
       106 天前 via Android
    建议找朋友介绍,初创公司社会上招聘很难找到靠谱的
    bengcaca
        73
    bengcaca  
       106 天前
    楼主一开始就能把工作时间定到 965 ,还有加班费,其实已经很有良心了。不带着割韭菜的心理创业的人都值得点个赞。

    科班毕业+大厂履历(外企加分)其实就能把大部分二把刀给刷下去了,不排除错过很多人才,但至少是中庸之选,对于楼主这种没有技术背景的其实是很合适的筛选条件。剩下的就是看性格沟通等了,这个相信楼主自己就能把控了。

    如果只是普通产品,其实有个两三年工作经验的都没啥大差别,可以先凑齐人,然后再逐渐优化就行,开人时给足赔偿就行了。
    yannxia
        74
    yannxia  
       106 天前
    主要是钱吧……
    sanqian
        75
    sanqian  
       106 天前
    花钱找个人远程帮你进行面试 筛人
    xfcy
        76
    xfcy  
       106 天前
    029 插个眼😁
    KevinDo2
        77
    KevinDo2  
       106 天前
    同个区域,有见过直接租别墅办公的,价格很便宜。甚至解决了住宿、通勤问题。
    Biggoldfish
        78
    Biggoldfish  
       106 天前
    做的东西有意思 + 技术氛围好(同事有大佬) + 报酬可以 + 有 IPO 暴富机会
    ZField
        79
    ZField  
       106 天前
    正经地回答,在薪资正常的情况下,轻松和允许摸鱼是最大的吸引力
    pysex
        80
    pysex  
    OP
       106 天前
    @bengcaca 感谢,感谢,大概已经有点头绪
    xuqiccr
        81
    xuqiccr  
       106 天前
    比如老板的头像和楼主一样的话我就考虑
    fournoas
        82
    fournoas  
       106 天前
    少画饼、钱到位
    southFlowFire
        83
    southFlowFire  
       106 天前
    创业三年,建议只有一个。能省就省,钱到用时方恨少。
    evan6
        84
    evan6  
       106 天前
    弹性上下班,钱到位。我就满足了。
    pysex
        85
    pysex  
    OP
       106 天前 via iPhone
    @southFlowFire 太省了,员工不踏实,觉得老板没实力
    dx3759
        86
    dx3759  
       106 天前
    @pysex
    @1redlight
    远程需要解决一个问题,沟通不畅,必须有远程会议、视频会议的支持,
    其次,远程工作对人员和团队的要求都不低,人员要自律,团队要信任、和谐(这个词有点...)

    不推荐初创公司找远程,尤其是没有技术 leader 把关的情况。
    而这种情况找靠谱的技术 leader ,除非有交情否则基本免谈
    wupher
        87
    wupher  
       106 天前
    1. wlb 而非 996
    2. 支持远程
    3. 专注于产品,客户,而非有的没的
    god7d
        88
    god7d  
       106 天前
    事实上不管楼上怎么出谋划策,创业公司的老板如果非资深技术出身,十有八九会一脚踩进泥坑并溅的一身泥。也有小概率会找到一个靠谱的技术 leader ,但是这个技术 leader 十有八九会一脚踩进泥坑并溅的一身泥。总之就是创业还是跨行,失败概率大;最好还是就本行再找几个知根知底的合伙人一起干。

    PS:如果你开的公司是强关系型的,或者是坐在资源上大吃大喝的,以上说的不适用
    westoy
        89
    westoy  
       106 天前
    预期客户多的话, 找一个技术大牛当合伙人出架构和负责对接, 剩下的全部外包吧, 短期投入会大一点

    行业软件三个人不要想了, 除非是技术出身当创业项目肝, 招人不可能做出来的, 系统性的软件不是十个人干六个月能换算成五个人干一年的, 五个人甚至可能要干两年。 而且现在有点经验除非找不到工作不然找爬虫的活儿意愿都不强
    Jooooooooo
        90
    Jooooooooo  
       106 天前
    创业公司人家能来, 一方面是看钱, 但我感觉更重要的是看未来的发展, 你的商业模式是什么呢?
    MrTLJH
        91
    MrTLJH  
       106 天前
    说白了还是钱
    shaojz2005
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    shaojz2005  
       106 天前
    这些条件都很好了吧,投入挺大的。唯一的顾虑在于公司没技术负责人,这样的话作为普通技术人员会觉得没技术氛围、发展前景不好。有能力的人看不上。由于没技术负责人,很容易招到没能力会吹牛的人。还不如找外包先把原始产品做出来,在这个过程中物色合适的技术负责人,作为骨干一起发展公司。
    minipupil
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    minipupil  
       106 天前
    场地啥的 能省就省吧,招人一个看聊,能否让对方对未来期许。二来就是老板为人
    libook
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    libook  
       106 天前
    我是初创阶段加入当前的公司的,当时大概有 20 人,办公场地是在商业中心租的大平米三居室商住两用房,工资是个人预期范围内,除了遵守劳动法以外主要是氛围很好,有那那种中学学校里一个班同学的感觉,会经常一起吃喝玩乐以及分享各自研究的领域的干货。在所从事的领域做了充分的调研,发展方向具备合理性,发展方式具备可行性。

    招聘如果不懂技术,是会困难很多;可以考虑先做职位画像,看预期这个岗位上的人日常做哪些工作,然后从工作内容来探究需要具备哪些知识、能力及其它软性因素;最后招聘和试用的时候可以以结果为导向,虽然不懂技术,但肯定知道预期结果是什么样子的,以结果做评价。
    loryyang
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    loryyang  
       106 天前
    找差不多能用的就行了,不要想着招牛人
    wqhui
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    wqhui  
       106 天前
    起码要先找个靠谱的技术人员来面试技术,还没招到的时候可以求助相关的朋友之类的把把关。有个靠谱的技术 leader ,带着新手也能干活
    AnYongMaple
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    AnYongMaple  
       106 天前
    同西安,插个眼等后续。
    defage
        98
    defage  
       106 天前
    不要想着找牛人,你自己技术合伙人不是牛人吗,其他就都不应该做这方面要求。

    行业好的时候,初创公司肯有人去就不错了,现在来说可选性会略好一些吧,但也不要想太多了。=。=
    objchen
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    objchen  
       106 天前
    “工资待遇:较当地基本工资高 10%-20%”
    objchen
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    objchen  
       106 天前
    op 说的“当地基本工资”指的是人社局发布的 还是行业平均工资 ?
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