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mokevip
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第一次关注到工资怎么结算

  •  
  •   mokevip · 78 天前 · 3020 次点击
    这是一个创建于 78 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    10 月份换了一次公司(外包转入实际工作公司,但外包公司认为我是离职),两家公司分别工作半个月,实际工作日 18 天

    上家公司按照工作日算,因为 10 月上旬国庆假,所以只有 6 天工作日

    目前公司按照整月算,也就是 18/2 ,发放 9 个工作日的工资

    emmm ,一天活没少干,少了 3 天工资

    14 条回复    2022-11-22 23:50:41 +08:00
    mokevip
        1
    mokevip  
    OP
       78 天前
    一下少了好几千。。
    sheeta
        2
    sheeta  
       78 天前   ❤️ 1
    工资不是算你上了多少个工作日,而是月工资减去你没上的工作日的工资,你上家不正规
    R18
        3
    R18  
       78 天前
    3 天工资是上家克扣了的。法定节假日是按照你上班正常算工资的。
    puras
        4
    puras  
       78 天前
    你上家公司有问题,早日转出来,也是好事儿
    NewYear
        5
    NewYear  
       78 天前
    有薪假变成无薪假,HR 真会玩。
    coderluan
        6
    coderluan  
       78 天前
    简单来说,法定节假日工资是应该正常付的,你不离职公司没办法在十月扣你三天工资吧,那么你离职也不应该这么算。你这不是工资怎么结算,而是外包公司怎么斤斤计较占员工便宜的。所以外包公司认为你是离职这是好事,不离职你还想和这种公司扯上什么关系。

    PS:建议楼主找时间看看劳动合同法,被坑后才关注那就代表还会被坑,毕竟坑你的方法多了。
    littlewing
        7
    littlewing  
       78 天前
    你被上家公司坑了
    Peikon
        8
    Peikon  
       78 天前
    上家最起码也应该按照 实际工作天数 /当月应当到岗天数*月薪 来结算吧,10 月份有国庆,总不能拿 月薪 /21.75 算日薪?
    676529483
        9
    676529483  
       78 天前
    这点在劳动法里面好像是没规定的,只能看公司良心了
    leaveeel
        10
    leaveeel  
       78 天前   ❤️ 1
    @Peikon
    法定月工作日是 21 ( 20.83 )天
    十月工作日 18 天,我实际工作 13 天,自己算工资是 13/18 ,发工资的时候少了几千( 13/21 ),问 hr 才知道的。不过以前公司都是月出勤 /应出勤这么算
    lipcao
        11
    lipcao  
       78 天前
    国庆 7 天假期是工作日啊
    otakustay
        12
    otakustay  
       78 天前
    @Peikon #8 国庆里有 3 天是带薪假日,当然要算日薪
    fuwenpei
        13
    fuwenpei  
       77 天前
    有正向算,也有反向算,最近搞 eHR 后才了解到这些。。
    pagxir
        14
    pagxir  
       76 天前
    其实两家公司都算错了。正确的算法是不应该有歧义,也就是不管是反算正算,结果一样。
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