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领导的风格是:冲!冲!冲!

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  •   netty · 196 天前 via iPhone · 5553 次点击
    这是一个创建于 196 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    冲!冲!冲!

    这是我印象比较深刻的一类管理风格:搞定没、还没搞好吗、这么慢、赶紧点,很看重快速搞定事情拿结果的能力。

    在这种团队里干活,神经相对会紧张一些。平时也没啥关怀,领导关注的只是事情的结果,所以私底下埋冤自然是不少的。

    领导的优点是在人前很积极,看起来也每天都很有激情,结果的确也是不错,至少出成绩了他晋升得快啊。缺点是底下的人总觉得很苦 B ,而且领导也容易得罪人,因为往前冲出成绩是要抢活的,毕竟好的资源是有限的呀。
    48 条回复    2023-10-13 14:46:09 +08:00
    BeijingBaby
        1
    BeijingBaby  
       196 天前
    踩着别人上升的领导,是好领导吗?
    stt66
        2
    stt66  
       196 天前   ❤️ 5
    就怕出了业绩功劳全是领导的,锅都是开发的。拼命给领导升职加薪,自己背上 kpi ,成了背景板。哈哈哈哈
    JimmyYan2019
        3
    JimmyYan2019  
       196 天前
    这是 PUA 类型领导
    poorAshenOne
        4
    poorAshenOne  
       196 天前   ❤️ 5
    一将功成万骨枯 ~
    vueli
        5
    vueli  
       196 天前   ❤️ 13
    我们现在就是这种领导,手底下的人他难道不知道是多少钱招来的吗? 让奔波霸去抓唐僧?
    jiminjohn0402
        6
    jiminjohn0402  
       196 天前
    我们现在也是,而且基本领导都是,简直噩梦
    netty
        7
    netty  
    OP
       196 天前
    @BeijingBaby 叫能出成绩的领导就可以了
    netty
        8
    netty  
    OP
       196 天前
    @stt66 主要是谁好用谁上,能受重用
    malagebidi
        9
    malagebidi  
       196 天前
    如果领导只追求结果,而不考虑员工的工作负担、压力和福祉,可能会导致员工不满和疲惫,这也被认为是不负责任的。
    netty
        10
    netty  
    OP
       196 天前
    @vueli 干得多不一定得到好处,但在这种氛围下你也不好摸鱼,当然想拿低绩效想 n+1 除外
    netty
        11
    netty  
    OP
       196 天前
    @jiminjohn0402 那是公司文化出了问题了,整个公司都这样没救了程序员们
    taevas
        12
    taevas  
       196 天前
    施压虽可耻但有用
    netty
        13
    netty  
    OP
       196 天前
    @malagebidi 一线只能默默干活,少不了背后一些抱怨的声音。我不叫佛系,能成长有收获更重要。脏活能少一点最好
    taevas
        14
    taevas  
       196 天前
    没代价随便搞,反正都不离职,反正只有员工个人的评价,无足轻重
    netty
        15
    netty  
    OP
       196 天前
    @taevas 但公司业务需要往前冲时,这类领导很受重用,是公司的中流砥柱
    netty
        16
    netty  
    OP
       196 天前
    @taevas 大实话,公司整体每一层级看的还是结果。公司第一目标是赚钱,不然怎么养我们,我们也需要钱啊。个别领导如此,对公司来说问题不大,甚至是某个阶段或某种打鸡血部门所需要的(如前线的销售)
    jiminjohn0402
        17
    jiminjohn0402  
       196 天前
    @netty 本来就没救了,这个行业为什么叫码农,就注定了位置,只能不断模仿,不会有任何实质创新,外部有啥我们在模仿一个差不多的,永远不会有希望
    vueli
        18
    vueli  
       196 天前
    @netty #10 你说的没错,干的多没好处,干坏了锅就是你。所以现在都是混日子。
    bclerdx
        19
    bclerdx  
       196 天前 via Android
    OP 请说:冲你妹呀冲。
    bequt
        20
    bequt  
       196 天前
    今天干明天干后天干,干干干猝死。
    fregie
        21
    fregie  
       196 天前
    这只能说明管理能力严重不足,不了解项目进度和工作量
    称职的管理能力是能充分把控项目的进度,每项工作开展之前就已经能大概预期和沟通好完成时间,完全没必要在过程中来"冲冲冲"
    MorJS
        22
    MorJS  
       196 天前
    自己上去,不照顾底下兄弟,chishi 去吧
    inhzus
        23
    inhzus  
       196 天前
    如果成绩做得好,能让做事情的员工也搭顺风车晋升,那就还好。但现在的环境晋升的机会太少了...
    silencil
        24
    silencil  
       196 天前
    我这个公司在国内应该是神仙公司了吧,领导让填下提测时间,由于之前大改版没上测试环境,我说上环境需要我花很多时间准备环境,干脆等全部需求写完再上,领导说不着急,主要保证系统稳定,现在都是自己自由安排时间上测试。
    nazhenhuiyi294
        25
    nazhenhuiyi294  
       196 天前
    你也,冲冲冲!反正就瞎几把搞了。
    cssk
        26
    cssk  
       196 天前 via iPhone
    有能力自己当领导,没能力乖乖听话
    iphantom
        27
    iphantom  
       196 天前
    很简单啊 1 、你还想不想升,还是只想躺着; 2 、如果想躺着直接换团队; 3 、如果想升级,那就看看领导的风格; 4 、领导本身自己升级后,会不会鸡犬升天,如果会跟着好好干,有前途; 5 、如果没有鸡犬升天,那就早点换团队;
    wwmmkk
        28
    wwmmkk  
       196 天前
    对,你也冲冲冲,一起翻车
    DaguguJ
        29
    DaguguJ  
       195 天前
    我不喜欢给组员施压,但是会经常被其它组长和上级指责组员摸鱼,我也要采取施压措施了.
    wxw752
        30
    wxw752  
       195 天前   ❤️ 1
    以前还会据理力争,现在他要啥就写啥。
    blaaibla
        31
    blaaibla  
       195 天前
    首先要目标/成果共享,才能这么要求别人一起努力。
    bigboss519
        32
    bigboss519  
       195 天前
    跟前领导一个风格哈哈,每天听到最多两个字各种快速:快速跟进,快速搞一下,开个会快速过一下,几分钟快速讨论下,快速出一个结果
    andyL
        33
    andyL  
       195 天前
    @bigboss519 哈哈哈 魔性
    8355
        34
    8355  
       195 天前
    外紧内松,他说归他说,他要出业绩并没有错,你怎么理解怎么做是你的问题。
    jonsmith
        35
    jonsmith  
       195 天前
    管理问题,前领导也这样,产品的原型图还没确定,就让技术开始写代码。结果是一遍改需求、一遍写代码,需求和代码同步完成,最终屎山一样的代码,线上 bug 不断。
    deorth
        36
    deorth  
       195 天前 via Android
    敏捷开发
    shawndev
        37
    shawndev  
       195 天前
    @vueli 让奔波霸去抓唐僧?哈哈哈哈感谢带给我今天的笑点。
    vueli
        38
    vueli  
       195 天前   ❤️ 2
    @vueli #5 ![img]( )
    c4fun
        39
    c4fun  
       195 天前
    这明显就是劣币驱逐良币
    netty
        40
    netty  
    OP
       195 天前 via iPhone
    @DaguguJ 兄弟,手下留情啊
    netty
        41
    netty  
    OP
       195 天前 via iPhone
    @jonsmith 你这个更像是管理能力,或是做事能力的问题。我的例子,领导的能力其实是挺强的,能出好结果,只是这种管理风格会然人不舒服。
    netty
        42
    netty  
    OP
       195 天前 via iPhone
    @8355 结果,可能就是你的问题🥹
    netty
        43
    netty  
    OP
       195 天前 via iPhone
    @bigboss519 这描述很形象很到位
    netty
        44
    netty  
    OP
       195 天前 via iPhone
    @iphantom 手下有人晋升还是要的,否则不是体现出领导培养人才的能力不行,那多没面子。但晋升本身都是有规则的,名额就那么多。整个团队比其他团队多干 20%,名额还是那个比例。
    netty
        45
    netty  
    OP
       195 天前 via iPhone
    @blaaibla 好像下午茶都没有吃过
    8355
        46
    8355  
       195 天前
    @netty #42 质量取胜,等待严重 bug
    iphantom
        47
    iphantom  
       195 天前
    @netty 名额没变····那还是领导的问题啊 多劳多得 争取名额也是争取资源啊
    AyaseEri
        48
    AyaseEri  
       194 天前
    这种事情如果发生在年底就很难受,临近发年终奖时间我走也不是不走也不是。
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