内推进来的同事转正后想离职后续

[wsy190]

前情提要： https://www.v2ex.com/t/685176#reply41

岚: 你是不是要换工作？现在这边长沙的项目要下来了，这让我写投入报价方案呢，刘总那边说把你也算进来，让你参加这个项目，你要是想换工作方案就不能这么写

JIN¥1: 先写进来吧，还没公司要呢

JIN¥1: 等有变动了我跟你提前说

岚: 但是项目真要是开始了你就走不了了

JIN¥1: 项目要多久啊。。

岚: 半年吧

岚: 少则 3-4 个月

JIN¥1:

JIN¥1: 主要下家还没给 offer 了，我也不太确定，给了我肯定是走的

JIN¥1: 如果走的话，我可以缓半个月再提离职

JIN¥1: 这都不确定呢

岚: 转正了就不是说走就走的。。要交接完。交接不完也要提前一个月的。。。

JIN¥1: 咱有啥要交接的

岚: 项目开始了不就有了。

JIN¥1: 啥项目没有

岚: 长沙的

JIN¥1: 两周够交接完了

JIN¥1: 最晚 3 周，昨天有一家问我最晚多久到岗来着

JIN¥1: 咱这边干真不是常事，跳槽是肯定的，只不过是时间问题

岚: 其实你想想，你是我内推进来的，你要是在项目过程中离职老刘绝对会留你，然后你要走，最后他也会放你走，但是他会觉得这样对项目造成了影响，但是你都走了那这个对项目的影响的责任会算到哪呢？全公司都知道你是我内推进来的呢。

这里要不我想说别的来着： 我觉得你要是提离职最好早点提，项目开始了在提不好，对你不好，对我更不好，整个公司都知道你是我内推进来的，然后你离职对项目有影响，这锅就得算在我身上

JIN¥1: 那也不能就耗在这，你也知道这边是啥情况，呆久了是真不好

岚: 那你最好最近就和刘总说要离职了，之后项目也好做更好的安排，这样对谁都好

JIN¥1: 问题就在 offer 都不确定，我提了也没用也走不了

JIN¥1: 一旦有点改变了我立马就跟他提

[guidozeng]

@wsy190 恕我直接一点，在不谈情义的前提下，老板 /人力 /公司层面应该考虑的是如何约束你这位小兄弟（前提是大家知晓这人的离职倾向，对话记录白纸黑字）。
你该考虑的是，项目进行中一旦这个人直接走人了，你怎么跟进和续接。
如果这些问题都已经有解，LZ 可以考虑让小兄弟和公司自己谈后续的去留以及是否进项目的问题。
如果进项目在你这里有一关，从利益角度出发，你是否同意他进组，也是需要理性考虑的。
至于 LZ 在公司内和老板面前后续内推的阻力，找机会好好和老板聊，而不是自己感叹。这样你也会好过一点。

[gitjavascript]

@coderluan 好了，我错了，您既然不理解我说的话我也没啥好说的了。

[ytll21]

太看重钱的人，不是坏人，只是不值得交朋友

[yuanran]

不管怎样你认人不清也得背锅，别甩了

[coderluan]

@gitjavascript 行吧, 但是建议以后别人不理解你的话, 先考虑下是不是自己表述有问题.

[gitjavascript]

@coderluan 我的表述虽然有一点问题，但理解起来应该没任何问题，我的本意是想表达他要是正常找工作，正常提离职的话就没有任何问题，也是楼主想讨论的问题，他要是已经提离职了还讨论个啥。你还真以为我没看楼主说的东西啊。

[peyppicp]

直接和老板明说，干掉他就完事了吧，楼主还期望人家还会留下来干活吗；
人手不够完全可以再招人，何必非要在他身上吊死

[roundgis]

@wsy190 MODBUS, 3D, springboot

这是完全不同的三个东西

[wsy190]

@roundgis 是的

[wsy190]

@yuanran 对。

[venhow]

看这个对话，那人不是什么很好的人。个人感觉

[coderluan]

@gitjavascript 你要只是说后面那些话, 有没有歧义, 我倒是可能往你现在说的方向靠靠, 但是最开始那句"真的搞的自己和老板一样", 明显整个帖子就你有这种说法, 我就没办法靠了.

[speculatorA]

@gitjavascript LZ 是项目组长，自己内推招进的人影响了项目，肯定也会影响到自己在公司的利益的，所以不是'老板一样'。LZ 把小兄弟当朋友提供帮助，小兄弟领了帮助不领情分，并且反手拿起小刀随时给 LZ 割下一块肉。

LZ 就把小兄弟当普通同事吧，这个同事的计划被你发现了并且会影响到你的团队，就按这个去解决就好了，朋友之间也不该存在舔狗。

[janwen]

职场这么玩，以后没朋友的。想想以后谁还主动给这种人递机会啊？

[iamverylovely]

你是大*******子吗？？？ tool man ！！！

[polaa]

上下级(在工作时间)不要当朋友
你是他的上级, 他还没离职 那就该下发任务下发任务

＞他不愿意接触工业相关的，比如说 WINCC，OPC,MODBUS 协议之类的，我都没让他搞，前段时间领导说让看看 3D 之类的东西（他不懂技术），我也没办法硬推，之后我自己研究的这块东西。
我让他把不是 SpringBoot 的项目改成 SpringBoot 的他说太费时间，不改，最后也没改。
上周做了个破项目就是上传文件的一个小型资料管理平台，他说后台太难做，一个月做不好，我说多好做，他说那我做接口，你做后台。

你不是个合格的上级

[vone]

中华人民共和国劳动合同法(2012 修正)
第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[ruoge3s]

直接开了不香吗？骑驴找马可以，但是别让“我”知道。既然我知道了，还他妈上班面试，给你发工资是让你来干活的，不是让你来面试的。要面试，下班时间回家面试或者请假去面试。

[dilu]

人家也没错，主要是 lz 把他当朋友了

我不反对关系好的同事当朋友，但是关系再好归关系。

不要把自己的利益寄托在别人身上，哪怕那个人真的是你的朋友

这件事就看你要代入谁来看了，那个小兄弟和 lz 都有自己的利益

[seki]

你们把内推看得这么重的吗，推荐的人不靠谱还要连坐？

如果因为你是领导，下面的人离职了对你的项目的进度安排有影响，这当然算是风险，但是和内推不内推也没什么联系吧，人不是你内推的，你就不需要保证项目完成了吗

我觉得还是不要把私人感情和公事混到一起来谈了，弄不清楚的。就当那一位是你手下的普通员工，他有可能离职对项目的进度产生影响，这么想就行。不过话说回来，谁都有可能离职，没理由因为你的项目没做完就得拖着不让别人走，或者在项目开始前把所有人都锁起来不让人走