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V2EX 提问指南
wsy190
V2EX  ›  问与答

我内推进来的同事刚转正就想要离职

  •  1
     
  •   wsy190 · 15 天前 · 7507 次点击

    公司是一个小公司,坐标天津,是做工业解决方案的,做 IT 的这块算上我一共三个人,一个前端,两个后台,没有测试,没有产品。 我也是今年 4 月份才入职的(之前公司疫情裁员,我们部门被裁了所以说我才换工作的),之前的后端开发离职了,只剩下一个前端妹子。之后领导说再让我招一个人。(我的工资是 10K 左右) 之后我就想到了我们之前公司有一个小同事,技术什么的都很不错,当时也被裁员了,而且都过了半个多月了还没找下合适的工作。虽然说这个小同事技术很好,但是他 99 年的,而且是专科去年毕业的。好多公司因为年级和学历都不给啥机会。之后我就把他内推进来了。 因为这个公司是做工业解决方案的,在我之前的那个同事工资才给了 8K (有原因的,他是培训出来的,然后培训出来就来着的,当时是 6K,之后干了一年两年提涨工资涨到 8K ),然后最后领导给我小同事定工资定到了 8K 。 他入职之前我也把公司的状态全介绍给他了,什么做工业互联网,要接触 DTU,RTU 之类的东西,公司有项目应该会出差,一般的时候公司不忙,下班就可以走啥的都说了。。 然后他就入职了。到现在也差不多 2 个月了吧。上个月他转正了,然后上个礼拜我发现他经常接到面试电话,接了电话就出去打个半个多小时,看来他想跳槽没跑了。 现在搞得我心理特别不舒服,就好像把我推荐的这个公司当跳板一样似的。 而且为啥不相干试用期不离职非要转正之后再离职呢?

    48 条回复    2020-06-30 13:44:00 +08:00
    zhlssg
        1
    zhlssg   15 天前
    为了你好,转正后才能拿到推荐奖金
    liuawei
        2
    liuawei   15 天前
    我是你的同事,都不会如你推荐的坑。

    如果他想离职,就让他走。
    wsy190
        3
    wsy190   15 天前
    现在的公司确实不是常规的互联网公司
    我第一次进来的时候干了一个多礼拜就离职了,因为领导让我做 WINCC 相关的开发,我对这块真的特别不感兴趣,还要和 PLC 做对接,之后我感觉干下去也不太好就离职了,工资也没要。
    而且离职的导火索是因为招聘的时候说试用期 1-3 个月而签合同只签一年。
    我提离职那天我们领导和我说你说试用期一个月就一个月。这些都可以沟通啊。不过最后我还是走了。
    然后我又面试了一个多礼拜,也拿到了 3 家 offer,但是也都不太满意,之后这家公司的前端妹子和我说这里的领导让我回去,说招到 wincc 了,不用我做了。。
    之后又因为种种原因最后我还是来了。。。
    wsy190
        4
    wsy190   15 天前
    @zhlssg 不是正规互联网公司,没有这些的。。。结构极为扁平化的。。
    打卡都是直接用考勤机的。
    wsy190
        5
    wsy190   15 天前
    @zhlssg 公司是在一个三层的小别墅里,每天中午大领导和领导们还和同事去地下室打乒乓球和台球。
    全公司人加在一起也就 30 来号吧,搞 IT 这块的目前就我们三个,其他的是采购,PLC,电气工程师之类的
    wsy190
        6
    wsy190   15 天前
    @liuawei 想走的话绝对不可能会难为他的,就是他这么做让我心里不太好受。
    Vegetable
        7
    Vegetable   15 天前
    这也不怪你,在商言商,不要想太多。尽早和领导沟通一下吧
    wsy190
        8
    wsy190   15 天前
    离职原因的话大概也能猜出来
    这个公司太闲了,他来了这里一共才给他做了两个小项目,
    然后每天都特别闲。公司也不加班,每天下班点就走。。他可能感觉对他的成长不好吧。

    其实我也怕他对 PLC 这块有抵触啥的,很多关于 PLC 相关的东西都是我来搞的,我也知道他不想做这些,和硬件做对接啥的都是我来做,我做啥都和他提了一下让他自己了解了接。
    wsy190
        9
    wsy190   15 天前
    @Vegetable 我感觉不能现在和领导沟通吧,他现在还没和我提要离职,我只不过是听他接了几个电话,
    他也是心大,在楼道里接电话我一听就听出来是面试的。
    Justin13
        10
    Justin13   15 天前 via Android
    说实话,你把人家推荐进来了,结果只给和上家一样的工资?更不用说才 8k 了。。
    至于他离职的原因嘛,要么钱少了,要么做的不爽了,或者两者都有。
    别想太多,好聚好散
    wsy190
        11
    wsy190   15 天前
    说真的,我觉得他的技术值 10K,但是毕竟年级太小而且学历是专科,我和领导说 8K 其实就已经是极限了。
    公司里员工也都知道他是我之前公司的同事。。
    wsy190
        12
    wsy190   15 天前   ❤️ 2
    @Justin13 我们上一家公司给他 6...
    zeusgeohot
        13
    zeusgeohot   15 天前 via Android
    要懂得画饼,多练习下领导能力。曾经有个手下都入职其它公司了,还是被我挖回来了。
    wsy190
        14
    wsy190   15 天前
    @Justin13 其实我是觉得他技术什么的真的很好,但是他这么做情商有点低,我感觉我对他不次,想离职啥的也和我打个招呼啥的呢,这样偷偷地面试,然后可能是想面上了再和我说,真的挺让我受伤的。
    而且我还在想如果真的发生了这事也挺麻烦的。领导会不会乱想呢?毕竟他是知道我们之前是一个公司的。而且我没面试直接把他招进来了。
    designer
        15
    designer   15 天前 via iPhone   ❤️ 1
    @wsy190
    所以你心里已经定死了他的工资 8k 极限的话。技术值 10k,然后还因为外在条件好给别人限制 8K 。
    那这个同事走了对他来说是好事呀。每个人有每个人不同的追求。
    woshiaha
        16
    woshiaha   15 天前   ❤️ 4
    看行文言辞就看的出来 你觉得你把这份工作给他 是抬举了他这个没学历的培训出来的人 可惜人家并不一定这么觉得 你对人家的价值裁决 也不一定就代表市场上其他人对他的判断
    Justin13
        17
    Justin13   15 天前 via Android
    @wsy190 看岔了,不过 6k 也太低了吧。。。
    你的不平就是“我把你当朋友,你却只把我当同事”
    其实事情远没有结束,你同事也没有提离职,你完全可以和他好好沟通,看看有什么问题,能怎么解决。
    wsy190
        18
    wsy190   15 天前
    @designer
    我其实也和他说过,他的技术可以要 10.就是因为学历和年级没办法要到那么高。
    其实这不是重点,确实是对他来说是好事,但是全公司都知道他是我之前公司的同事,我是内推进来的。(公司真的很小。)
    然后干了 2 个月就走了,如果他就说不想干了,没啥好的理由,我以后再内推之类的我感觉会有很大阻力。
    而且真的这样明显就是我把关不严格呢。。。
    说真的,他现在想在天津找工作找个 8K 的还真的不是那么容易。也不是说不能找到,就是挺麻烦的。这个 8K 给的我感觉还算中肯吧。但是他绝对是值 10K 的,但是一般 HR 什么的都会拿学历和年级低来压工资的。
    wsy190
        19
    wsy190   15 天前
    @Justin13 其实大体上就是这个意思。
    他离职的原理无非就是自己在这里瞎搞,技术上不有有啥提升。
    不过还真是这样,一共三个开发。确实实在瞎搞,连微服务甚至都用不到。。数据库用的是 sql Server 的,之前的 IT 服务器系统还是 WINDOWS 的。。。(这些他来之前我也和他说过了。。。)
    其实我还能内推他到我同学公司,他们公司的理念应该挺符合他的想法的,但是我现在就是不太好受,不太想给他内推了。。。。
    wsy190
        20
    wsy190   15 天前
    @Justin13 6K 其实就是太低了,之前公司是个上市外包公司,他进公司的时候还专科没毕业
    刚开始的时候是 4,还是 3 来着,之后给涨到了 6.(好像不是 6,是 5 。。。)
    不过他在外包干的活是真的不少。技术总监和 HR 就因为他刚毕业和学历压工资。
    shuangyeying
        21
    shuangyeying   15 天前
    我们推荐一个人奖励 3000 都不敢随便推。
    hotcool100
        22
    hotcool100   15 天前
    想走就走,想留就留,这不正常么,不用多想。
    nmdx
        23
    nmdx   15 天前 via Android
    你自己都干一个星期就离职的。。。人家还撑了这么久。。。小伙子 不要想那么多,也不要把朋友想那么坏,既然是自己内推的,至少要相信对方的人品,沟通一下离职原因,跟老板解释清楚就行
    mosfet
        24
    mosfet   15 天前
    可能觉得对个人成长不利吧
    用的技术老掉牙,工资上限低,还要去驻场开发
    如果还想去互联网公司
    这个工作经历 = 0,除非想长期在工业领域干
    zzfer
        25
    zzfer   15 天前
    我也在天津,和你描述的小同事差不多,工资更低。。个人感觉在天津这个工资挺高了,因为学历和资历的问题吧,天津应该找不到更高的了,当然也可能是我太菜了
    zzfer
        26
    zzfer   15 天前
    肯定不是工资的问题,多半是个人发展问题。或者是想了解下市场行情?
    laoyur
        27
    laoyur   15 天前
    @nmdx
    > 你自己都干一个星期就离职的。。。人家还撑了这么久。。。

    真相了🐶
    FFFire
        28
    FFFire   15 天前
    可能他发现自己要兼职运维了
    c6h6benzene
        29
    c6h6benzene   15 天前 via iPhone
    你俩认识的话直接出去撸个串喝两杯问问不就好了嘛,又不是你女朋友。
    coderluan
        30
    coderluan   15 天前   ❤️ 2
    讲道理, 我认为你同事做的不地道, 不是说离职不地道, 那是他的自由, 但是楼主在他找不到工作的时候拉了他一把, 他走的时候确实应该考虑下楼主的心情, 这里并不是说一定要先告诉楼主, 不告诉楼主大家也能理解, 问题就是:

    如果你不算说, 就不要这么明目张胆的上班面试.
    coderluan
        31
    coderluan   15 天前
    如果你不算说 = 如果他不打算说
    alexzuo
        32
    alexzuo   15 天前 via iPhone
    在这发帖不如开诚布公的聊一下,如果想留,就谈谈条件,如果不留,就好聚好散。
    xjq
        33
    xjq   15 天前 via Android
    为啥这么闲,我也想这么闲
    OeuJyi
        34
    OeuJyi   15 天前 via iPhone
    万一你同事看到了你发的贴……
    wangxiaoaer
        35
    wangxiaoaer   15 天前
    @wsy190 #8


    离职原因的话大概也能猜出来
    这个公司太闲了,他来了这里一共才给他做了两个小项目,
    然后每天都特别闲。公司也不加班,每天下班点就走。。他可能感觉对他的成长不好吧。

    --------------

    老弟,你不会天真地以为大家都觉得 996 才是奋斗,每天累的跟狗一样算是生活充实???

    离职原因绝对不是因为太闲了,你可以直接问一问。
    wangxiaoaer
        36
    wangxiaoaer   15 天前
    @Justin13 #10

    上家是被裁,不是为了涨工资主动跳槽。

    而且工资进来前就说过了,觉得不满意就不要来。做什么进来前也说过了,不满意也不要来。

    既然来了就说明达成了一致,除非出现了违反当初约定的情况,否则不应该这么快跑路走人,这么做的确有一点骑着楼主找马的感觉,楼主的领导可能会质疑楼主的眼光,所以我觉得这么多不厚道。

    另外,我不是说离职是错误的,而是通过内推这种方式离职不应该这么草率,起码要跟内推的人打个招呼,尤其这种没有奖励,纯粹出于人情的内推。
    smilzman
        37
    smilzman   15 天前
    @wangxiaoaer #36 你可以反过来想一想,对方是不是也不想来的,但是考虑到人情就答应了,这样是不是就相通了?你要是介意对方要走没和你通气,也可以想想也许对方只是想看看行情,不一定要走,走之前肯定会和你这边沟通啊,你也说了对方都是光明正大的打电话的,证明对方没那么多小心思,做人简单点比较快乐。
    wangxiaoaer
        38
    wangxiaoaer   15 天前
    @smilzman #37

    A 给 B 推荐了一个工作,并且 A 并没有从中获益,B 内心不愿意但是碍于情面还是勉强去了,然后干 2 个月跑路???? 这是正常的脑回路?

    不信你开个帖子:朋友给我介绍了一个工作,我觉得不合适,但又不好意思拒绝怎么办?

    引申一下:朋友给我介绍了个女朋友,我觉得不合适,但又不好意思拒绝怎办?

    朋友要卖我一份保险,我不需要,但又不好意思拒绝怎办?
    ……………………
    ccppgo
        39
    ccppgo   15 天前
    楼主直接问吧, 直接沟通
    smilzman
        40
    smilzman   15 天前
    @wangxiaoaer #38

    你没必要和我较劲,这不过是对事情的不同处理方式罢了,楼主遭遇过的我也遭遇过,当初我内推了两个同学到我们公司,几个月后同学 A 去了创业公司,同学 B 去了绿城,他们是先和公司领导谈的差不多了,确定离职了再和我说的,然后大家吃了一顿饭就散了,我也祝他们能有更好的发展。

    几年后我原来公司因为高层一些乱七八糟的愿意解散了,然后同学 B 就把我内推到了他公司,因为同学 B 能力比较好,这几年已经做上了部门副总,我在这边也可以做一些自己喜欢做的事情。

    回到问题本身,当初我叫了同学来我公司,他们会来说明他们对我有一定的信任,同时我也给他们争取了比较好的待遇,后面他们要走那肯定是有了更好的发展,我替他们感到高兴。我有很多机会转管理岗,但我一直留在技术序列,就是觉得大部分技术小哥哥 /小姐姐都比较纯粹,每天想些有的没的,还不累死个人啊。
    freelancher
        41
    freelancher   14 天前
    在商言商,好好聊聊。确实不合适就再招过。你又不是老板,你操心这么多做什么。

    人各有志,强扭的瓜不甜。
    wsy190
        42
    wsy190   13 天前
    clockwork1122
        43
    clockwork1122   13 天前
    同天津,想了解下什么是工业解决方案?我这里有个供热的私活,沾边吗
    wsy190
        44
    wsy190   13 天前
    @clockwork1122 有点沾边吧,这边做的是什么“喷雾除尘系统”,还有就是采集机器上的数据,根据温度和震动报警啥的。
    darknoll
        45
    darknoll   13 天前
    我要是他,我不会离职,正好趁着工作量不大好好学学东西。
    clockwork1122
        46
    clockwork1122   13 天前
    @wsy190 差不多,我那个也是监控报警,具体那个活还没确定。觉得这种一般业务不是很复杂,都是和硬件交互记录一些数据。你们用的是什么后台呢
    wsy190
        47
    wsy190   13 天前
    @clockwork1122 我们用的 JAVA 后台,用 ModBus DTU 或者是 OPC 读取数据。。
    这边还接了点汽车流水线 PMC 的活。还用 WINCC 做上位软件。。
    morning
        48
    morning   13 天前
    可以跟领导说一下开始招人了
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