跟楼主一样，同是从传统机械转行，年龄也一样。。。

现在大家说的数据分析，方向是真的多，从招聘网站上的岗位描述就可以看出来了

不同的方向学习路径差异挺大的

如果你对 大数据 /数据挖掘 /数据分析 感兴趣，可以看我这篇转行贴 https://www.v2ex.com/t/555852

订了一束花送到她办公室，没告诉她，也不知道中午会是什么反应 emoji

自己是这样的，两个浏览器，一个默认谷歌，一个默认百度

技术上的问题，坚决谷歌，生活上一些问题还是百度多一些，虽然杂七杂八的东西确实很多

观光团打卡+1

我买的是深圳工行的，4.1% 41 天那个，需要抢。。。

你说的其实就是之前腾讯做过的，叫朋友网来着，你查一下呢，我还用过一段时间，全是实名。。。

我也来唱黑脸，小姐姐要忍住😂

前后端技术栈我不懂，不敢乱说话

但是，大学过了 CET-4，就能无障碍阅读英文技术文档了吗？我寻思着就算过了 CET-6 都不一定能无障碍阅读吧，我自己雅思阅读 7.5 都不敢说自己无障碍阅读😂

其它技术栈熟悉程度恐怕也有点...emmm

@Citrus 确实，我们竞业的比例是工资的 70%

楼上各位，这不一定是垃圾公司吧

我前一份工作，在某大厂，因为属于核心研发岗位，所以每个人必须签竞业协议，而且是每年一签，每次还要更新协议内容。。。而普通研发岗和行政职能等不用签

我的情况是：离职时 HR 提了关于竞业协议的事，说因为我还属于“基层”员工，不用启动竞业限制（只有中高层离职需要启动）。。。然后就没有然后了

前东家就是，通俗点说就是，以后有多个领导或者项目组找你做事了

刚开始，大家都还不太习惯这种项目方式，前同事因为这个矩阵管理被迫接手了好几个跨项目组的基础研究项目，到最后都在催结果，然而可怕的事发生了。。。这位同事直接开始跟某位催的最狠的领导开喷种种矩阵管理实施的问题，两人差点动手了。。。一个是毕业三年的清华博士，一个是毕业近十年的西交硕士领导。。。

接下来，大部门开始重新梳理矩阵管理实施的问题，直到我离职也还没重新开始。。。

@xzc19970719 简历就只写了文中的三个小项目，然后就是陈述了会哪些算法以及自学了哪些课程

孩子做错了某件事，那么必须严格，严重的还可以体罚（这时候试图跟小孩子讲道理的好多都成了街上染着黄头发嘴上刁根烟在网吧度日的那种），其它可以适当松一点😄

不要等到 20 年后，孩子跑去某论坛问，“我是专科生或者高中毕业，‘能力’非常强，试问学历和能力哪个重要”

坐等 iPhone se2 +1，我现在手机沦落为支付宝和微信了，不玩游戏看视频等等

@0attocs 请继续杠吧

@0attocs 运动都算误导了啊

1. 我猜你年龄可能超过 30 岁
2. 你可能对“一般运动”有什么误解
3. 涉及这种“职业病”的情况，如果不坚持定期运动，只会恶性循环，外物只是治标不治本
4. 运动是有方法的，可以针对自身情况去深入了解一下

LightGBM 和 XGBoost，blabla

花 1k 投入到运动中去，比这个更有效果，而且治本，哈哈

个人想法：

英文名其实直接用拼音就好