op 写的挺好，考虑了不少影响力强的维度，楼上的链接也讲的不错，感谢分享。

黄金的确可以抗通胀，同时普通人择时也比较难。
M2 两位数那几年金价不涨房价涨。

op 不用理部分人身攻击，讽刺挖苦，把天聊死，情绪化发言的部分果粉。题目夸大了些没那么大罪过。

互联网行业好的时候，制造业也没跟着沾光啊。行业之间，没有链条的话，冷热并不互通。

肯定是可以的，但需要花大量的时间，英语的学习曲线是斜率很小的一条射线。

我看了 15min 都没看明白，这是行情数据吗？

inv 代表 K 线的成交额
trans 代表每笔订单的成交额
每根 K 线成交额由数量不确定的订单成交额加总得到

现在想做数据对齐
找出指定 K 线由哪些订单合成的？

如果是想问以上的话
这个对齐几乎不可能

跟熟人还是线上组队无关，这个模式下，你其实不是在创业，项目复责人是真的老板，他在创业，而你是在打工，工资由现金转换为分红。

就像有些大公司高管，年薪 1 元，分红天文数字，他们也是在打工，不是创业者。

体制外靠能力赚钱，技术好底气就足。
体制内靠人脉赚钱，技术好卵用没有。

处理方法如楼上所说，
环境不会变，就看你能不能适应了。

@rocyhua 相比于去年五月的同比数据呢？相比于前年和疫情期间的同比呢？

不懂创业，求教，为什么已经有软件开发公司还要搞其他项目呢？

苹果销量下滑，华为销量大幅上升，跟爱国情怀，体制内要求，苹果价格高，苹果新品创新不足，经济不好换机周期拉长等很多因素有关。

brother 路易 路易 路易。。。

Monkey Dance

不太会吧。

基金经理正常运营，亏了他也不会跑路。
基金经理违规运营，难度很大，监管风控不像私募那么松。
基金经理成功违规运营并跑路，基民损失由基金公司兜底。
基金公司申请倒闭，由证券监管机构介入银行兜底。

大型机构不需要跑路，真发生了违规操作他们根本不会承认，损失直接算进净值。
跑路了他们就告诉你清零了，其实一回事。

当年中行石油产品净值变成负的，就是换月操作错误。
要不是闹大了，损失肯定由投资者承担。

@Jirajine 没太看懂你的算法哦，不过感觉应该是个挺平衡的算法。
不过工作年限不等于工作量或者成果产出，即便这么复杂的算法，依然难以公平。

员工可以消极怠工，就等老板执行解雇函数，白拿工资和赔偿。
老板可以血汗压榨，员工努力拼命老板依旧执行解雇函数，就是不给年终奖。

你还是在别人提一个问题，你解决一个问题的思维模式中。
其实可以看一下问题背后的本质逻辑，即见树木，又见森林。
我这边提到的问题，其实都不是技术上的，都是现实中实际存在的。

@Jirajine 如果一年以内都没有赔偿，两年开始赔偿一个月，那么老板就可以随意解雇了，员工的权利得不到保障。

赔偿高了，员工套利，老板承担风险；
赔偿少了，老板耍赖，员工承担风险。

只有两方情况下总有一方会吃亏，即使设计的非常平衡，随着时间的推移，平衡也大概率被打破，立针一样的稳态很难持续。

@xipuxiaoyehua 今年以来指数几乎没咋动，头部量化的几乎所有指数增强产品，绝对和超额收益都是负的。对冲中性类产品也全是负的。

行情不好，业绩不好，有形手又打击，又要背锅做空股市，今年量化日子很难过。

@Jirajine 那员工只干一个月第二个月开始不来，就跟上一个情况相似。老板也可能招来人干一个月，完成项目后直接解雇，一分钱不给。

这里面本质问题可能在于，权力需要至少三方来实现平衡，石头剪子布。

不过 op 的想法很好，合约结合实体的应用很有潜力，只要仔细打磨或者换个场景，搞不好就是下一个奇点。