@yshtcn 再说回一个，找劳动监察是很有作用的，薪资、赔偿等等有争议，单位可以有正当理由推脱，有可能被推拖去打仲裁。
但是开具离职证明是法定义务，单位基本是找不出正当理由推脱的，如果监察部门责令单位扔不开具，他们是有行政权力责令单位整改，不整改可进行处罚的。（只是看监察部门是不是真正想干事的了）

@rocliu2020
@yshtcn 你说的流程很正确，楼主估计也是想知道如何合法维权。
但我个人不建议你去仲裁，仲裁的时间成本很高，因为楼主仲裁仅仅是为了要个离职证明，收益和付出不成正比。
除非你仲裁能搞个补偿金、赔偿金什么的，可以去弄下。

@rocliu2020 离职后就去劳动监察部门填表投诉就行

如果你只是想得到离职证明，那不需要仲裁，其实劳动监察就挺好使

如果你父母不靠你的固定生活费也有办法生活，但是你又想给他们点钱用，你可以转换一下思路：
平时不给他们固定打钱，在节日发红包给他们，比如父亲节、母亲节、生日、端午、元旦、春节等等各种节日都给他们发红包，发多一点就当给生活费了。
他们肯定还会到处夸你懂事

@estk 其实可以简单理解为在某网站绑定手机号。
只是我不清楚苹果开发者那里绑的手机号，验证规则会不会屏蔽掉 GV 号这些号码

扣 3 倍不合理，但是不建议直接走被迫，败诉风险大，这个做法其实和公司如出一辙，就是小题大做了，所以仲裁不一定会支持你。
比较建议打劳动监察投诉来居中调和，调和不了，就在职仲裁要工资差额

我的观点，抛开谁撞谁先，单纯从路权结合交规分析：
首先排除 C 车。
分析 B 车，停车场出来左转还是右转，都是正常允许的，可能就是有一个要观察路况情况的义务。
分析 A 车，借用逆向车道进行超车是一种需要特别小心的行为，而且司机还选择了在这种路口来超车，应该属于超车时机和地点选择的不当。

结论：我觉得应该 A 车负有全部责任

绩效不分不大就苟着，绩效部分大，就着手收集一些能对你有利的工资结构的证据。
如果确定和公司约定的是绩效工资，那么绩效是不能随意不发或少发的，要考核依据的（猜你公司这样的大概率没有合法的考核方式了），向公司催要少发的绩效工资，超过一个工资支付周期后以未足额支付工资走被迫离职，仲裁

雷总有点志气，实现当时说的 19.9 不可能

这两个是分开两个部门处理的，建议优先考虑追缴公积金。

借出去几万，目前还有一万多收不回来

男方、女方出的我都见过。关键是婚前提前谈好，而且要提前把大概多少桌、预算大概多少都谈好来。这样就尽可能的避免矛盾了

这行我刚好有点实际经验，自己做的小程序平台卖菜，你遇到最大的问题就是：
1 、怎么持续获取客源，非常困难
2 、如何配送，养自己的配送团队可不简单，你没有动态运力来灵活应对不同时期的配送量需求，招过多的配送员只会增加成本让你亏损。
3 、想让客户在你这里下单，价格和品类的多少很关键，价格你大概是没有问题的，因为你少了中间环节，主要是品类，你自己要上如此多的品类，维护工作量不小。

我给你的建议是：
你有一点启动资金，又想做这个生鲜卖菜的话，我更建议你在美团外卖上来开生鲜卖菜的店铺，然后在菜市场租个便宜的摊位或者铺子（注意你不需要优质摊位，你主要销售对象是线上），还有做生鲜的有很多代运营的三方公司，他们会协助你维护店铺，抽点大概是 6 个点

坏处就是：
养老金会变少。
领失业金保险金的话会变少。
如果是女性的话，领到的生育津贴会变少。

@redegg 嗯，如你最后所说，仲裁的态度也很重要。
但如果公司方面有下达书面解除通知，并明确写了解除依据是劳动合同法的 XX 条，这时候发现解除依据无效的话，这种情况我觉得裁决大概率不会主动帮公司重新去套用另一条法条。

相关案例可参考一些公司因为 A 原因解除员工，但是开庭却说员工 B 违规行为并且证据也是证明 B 违规行为。
这时候虽然员工确实存在 B 违规行为，但是抗辩可主要抓住证据的关联性来打，主张证据和解除事由无关联性。

@night98 违法解除是 N 谁教你的，赔 N 的叫合法解除