技术面试时间长短跟最终录不录用，没有必然关系

谈得久，只能说概率大一些吧

房价不涨的话，供给有限的地方就只能涨房租了。只靠房租要维持 3%的收益率，房租就挺高了。

这公司月底才发上个月的工资，本身就违反劳动法了

v2ex 讨论 IT 相关就好了，讨论股票，有点韭菜交流怎么被割得更快的感觉。。。

毕业前，每个月补贴 1300，兼职大概 2000，有娃有房贷，过得紧张得很。

毕业后第一个月，在深圳到手 15K，依然月光。。。

@q8164305 你这是什么年月了？

@hmxxmh 已经过了 2020.3.1 了，风险很大

广东省发了一个专门的通知给诊所、牙科、美容、养生之类的，不准复工，风险太高

还是找的过程比较麻烦，现在空出来的房源应该不少

@aobusi996 贵司 9 个人？

名校学生会的人，综合素质还是挺牛逼的

如果只是看中编码、算法之类的工作内容，那是没必要看这些。

一般 HR 都会定义部分绩效工资，这部分调整绩效政策就可以实现降薪了。基本工资不能变，除非协商一致。

@optional 现在主流的 PCR 核酸检测试剂盒需要找到新冠病毒独特且稳定的序列，然后设计引物，对这个独特且稳定的序列进行检测。所以，一开始就是疯狂的测新冠病毒的全基因组序列，拿到这个序列后就跟所有的微生物，或者至少是口腔和呼吸道里面其他常见的微生物的序列进行比较，找到所谓『独特且稳定』的那部分序列，并生产试剂盒。

但这东西自己也在突变，一开始根本不知道哪个部分稳定，那个地方常突变。如果这个序列找得不够稳定，那就会有很多假阴，因为一突变就测不出来了。如果找得不够独特，就会有大量的假阳，因为会有其他 RNA 病毒可能有类似的序列。

不仅是这个序列的事情，还有引物合成、试剂盒生产工艺的稳定等等。

常规是需要一两年甚至更长的时间去不断优化这个试剂盒设计的。现在这玩意，迄今也就不到 2 个月。

另外，这种病毒检测采样标准化一开始也做不到。不知打病毒会在什么地方富集。所以会去研究人体的什么部位，什么排泄物会含有病毒，哪里多，哪里少，应该怎么采样，怎么测。即使在从口鼻开始的呼吸道里面，不同位置的富集程度也不同。

时间太短了，给 1 年时间，啥都能稳定和优化好。

这相当于老板说一句我要一个牛逼的 ERP，然后需求分析和开发实现就并行开工了，一边开发，一边挖掘需求。能交付一个基本能用的系统就算大力出奇迹了。这太敏捷了。。。

我为啥在这个帖子下回了这么一段东西？？？被口罩弄得大脑缺氧了

终生学习啊，虽然挺难做到的

已经过了 35 了，去年申请了一个在职的学历教育项目，继续读书，又是好几年

我感觉，是你们小区有疑似了。。。。

整个深圳都是在放松，鼓励企业复工，商铺开张的。除了一些风险比较高的行业