我感觉单纯的是楼主没搞清 RedHat 和红帽软件北京分公司的区别吧

最后的问题比较弱智，中国又不是只有北上广和农村，二三线城市有很多不错的选择的。

@chenguoyu

这个不重要，这行从来就靠自己，公司的项目只是辅助，公司项目好就好好做，不好也无所谓，自己找点好的做就完了，只要不是不好又忙就行了。

看你们忙不忙啦，不忙的话不写就不写呗，自己花时间自学一样能提高自己。

关于双方说法真实性，有个很简单的判断标准，就是把你的举证减去对方反驳的内容，剩下的内容一般就是真实的了。
目前来看就是一场狗咬狗，但是可笑的是双方都是指责对方先下的嘴。真感觉自己有理，直接走法律途径，少上网打嘴炮。

回这个贴就是想和大家说一件事，就是一定要学会止损，发现公司或者有员工有问题，该离职的离职，该解雇的解雇。明知对方不好，还一直赖着不走，说明你们和对方是一个级别的 lowB 。走了之后还拿很久之前的事说事，说明你们也都是智障。

这是人性，不是病，要你妹的治疗方案。
谁要能解决这个问题，早就成大财主或者大贤者了，上你妹的 v 站。

弹性工作 就是个名词，至于怎么解释完全看公司了，并不是都是坑人的，很多外企在这方面是非常人性化的。

个人认为程序员的出路大概分三个方向
算法之类的专业基础不好的话
技术方向基本走不下去。
行业方向走不到前边去。
管理方向并不会有太大影响。
上边的回答基本都是从技术方向考虑的。
当然大部分程序员确实没有管理能力，如果能在一个行业坚持下去，自己不擅长就去用擅长的人做好的，那样工作也不会有太大问题。最可怕的就是专业基础不好还各个行业乱换的人。

@hanzichi

comfort zone 就是你说的舒适区， target list 类似于你说的来年计划，不过一般来说 target list 会更现实点，不光光是一个目标，还会涉及对于这个目标，我的优缺点，谁能帮助我之类的。

PS ：我感觉你目前的走出舒适区，其实不算走出舒适区，新的区域只是不熟悉，熟悉了依然会很舒适。

现在 comfort zone 和 target list 慢慢流行起来了，我们前两天 ceo 来中国和我们谈的也是这个。

所有说比价软件是很重要的，惠惠助手，购物党之类的

送我

第一，中国确实到哪都得看关系，但是你所处的层次越高，你会发现关系的重要性越低，比如重点大学，奖学金一般都是看成绩的，靠关系也就拿个三五百的优秀学生奖。
第二，关系包括但不限于人情，社交能力也是非常重要的，这点放到国外也一样。

我不认为题主不知道答案，就是题主矫情一下，上边一群人陪楼主矫情，灌鸡汤不如出去买瓶酒灌了，睡一觉，第二天醒了肯定该干嘛干嘛了。