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V2EX  ›  coderluan  ›  全部回复第 700 页 / 共 712 页
回复总数  14228
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@wizardforcel

我哪提不筛选了,我说的尽量完事招聘环节,筛选就是招聘环节很重要的一步啊
2016-09-30 20:07:31 +08:00
回复了 coderluan 创建的主题 职场话题 昨天面试了个心机 boy
@ITOutsider

说我骗回复我倒不算冤枉我,发帖自然是希望有更多的人和我聊聊,至于铜币什么的,我只能送你四个字,“以己度人”,当然以你智商估计很难理解这个词,毕竟跑到小学生堆里抖机灵的人基本只能是弱智,前边正常回复我的几十个 V 友都是我同学。
2016-09-30 15:39:16 +08:00
回复了 linkbg 创建的主题 职场话题 这样会不会太尴尬呢
这个即使尴尬也可以接受,毕竟之前离职理由合理,尴尬一下换份好工作,没啥损失。

要是跳槽之类就是不是尴尬而是丢人现眼了。
2016-09-30 13:52:08 +08:00
回复了 hotStrip 创建的主题 电影 大家去看爵迹了吗?怎么样
出于对小四的信任,不看
2016-09-30 10:38:30 +08:00
回复了 sw1962 创建的主题 MySQL MYsql 去重复语句 分析
楼主还是确保之前的知识掌握了再往后看的好。
2016-09-30 00:17:17 +08:00
回复了 coderluan 创建的主题 职场话题 昨天面试了个心机 boy
@nekoyaki 求出处...
2016-09-29 11:36:12 +08:00
回复了 coderluan 创建的主题 职场话题 昨天面试了个心机 boy
@Jasmine2016 @jarlyyn

我感觉无论哪行,招聘都适用于木桶效应,只要有一个方面不满足基本标准,别的啥再好也不行。
2016-09-29 11:17:26 +08:00
回复了 coderluan 创建的主题 职场话题 昨天面试了个心机 boy
@Wangxf
用 V 站不久,不知道之前啥样,但是我感觉还好了,有不同观点来撕逼我也欢迎,但是有那种,“我不撕逼,我就逼逼” 的人,我真心不知道咋评价。
2016-09-29 11:07:17 +08:00
回复了 coderluan 创建的主题 职场话题 昨天面试了个心机 boy
@terranboy
错,我们公司完全没内斗,我纯粹是自己网上撕逼撕多了。
2016-09-29 10:48:11 +08:00
回复了 rapospectre 创建的主题 程序员 400% 的飞跃- web 页面加载速度优化实战
干货挺好,昨天吧里有人发了个网站,打开就日了狗了, 4k 分辨率的图片不压缩当背景
@wizardforcel
所以我说要完善公司的招聘环节啊,
“解决问题只考虑技术可行性,不考虑实施可行性”这种倒是程序员风格中需要改进的地方。
2016-09-29 10:39:19 +08:00
回复了 coderluan 创建的主题 职场话题 昨天面试了个心机 boy
@jetyang
你这个说的很对,“如果觉得对方技术不过关绝对不要问薪资的问题”,我就是单纯的好奇嘴欠而已,想知道对方对自己的估价而已,从流程来说确实不该问,但是“但公司出不起钱”那个我感觉想多了,毕竟面试到这种程度,脑子正常的人应该不会认为“我技术面试过了”吧,我对直接表明对方基础太差,建议对方复习之后可以再来的。

至于面试流程,我们是技术 2 面, 5 档评价, 2 面评价相差太大才有 3 面,评价包含技术和非技术,这人技术我给了五档,非技术给了二挡,总体还是五档。后来问了下另一个面试官,技术五档,性格三档。
2016-09-29 10:23:17 +08:00
回复了 coderluan 创建的主题 职场话题 昨天面试了个心机 boy
@miaoxu9999

数额我不能说,但是大概是这么个情况,本地均价是 A ,硕士应届生的薪资大概是 A-1.5k 左右,工作一年表现良好大概涨 1k ,我本身并不想录取他,但是他如果要的低,我会给他个待定的评价,他要的是 A+1.5k 左右,我就直接给了不予录取了,这样基本就没戏了。如果我给他待定,另一个面试官给他及格或者更高评价,他说不定还有机会。但是事实另一个面试官给他也是不予录取,具体评价也比我低很多。

至于你说的哪个重要,这个得看行业,要是做应用类的,可能就技术重要,如果是做算法或者偏底层的,那样就基础重要。 PS:一线大公司基本都是看基础的。

PS :薪资其实没啥参考价值,三线城市房价和工资水平和一线没办法比,我只能说在我们这边工作,本地买房没任何压力。
大家对于培训班出来的程序员本身并没有很多偏见,大家痛恨的是他们简历造假的诚信人品问题。

我感觉并不是这样,对有经验的面试者来说,拆穿一个培训班程度的造假是十分 easy 的事。

确保你公司招聘环节没太大漏洞就行了,你们公司够大自己整个黑名单也行。

而楼主你的想法完全没任何操作性,比起业内的造假简历,垃圾公司这点事,一些社会性的问题,比如 XX 医院, XX 大学, XX 网站,这些更加重要和严重的问题,都没有个相应的平台。
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