@yokiam
@Sunmao
PD 应该怎么用呀？

天朝的假期说实话有点坑。。。

只能说找你谈话的人太二了

话说你竟然没有透露一点这家公司的信息，人品没有问题，坐标在哪里

@darkkylin 既然是问题，不写出来不代表不存在，如果对方公司对这些方面有硬性要求，那么前期简历过了走后续步骤也是在浪费双方的时间。

@xiaohuamao 看他的简历总感觉少了不少东西，再看完你说的，感觉很有道理。

博客比简历弄得要好得多，不过个人觉得博客弄得有点太花哨了，影响直接看文章，做一个这些特效的开关可能会更好一些，类似于读者可以切换风格这种，当然这是个人阅读习惯的问题吧，不过由简入繁易、化繁为简难，能做到简单而不失优雅和内涵，也是很考验功力的。

@a87586179 需要观察细节和心理猜测，直接这么问的，有可能是临时抱佛脚被扔过来面试的，自己也不懂，随便问，答得上答不上没关系的；有的可能是无论怎么样都会录用，这个过程，只是为了压低工资，要的就是被面试者答不上来；遇到过比较最神奇的是被逼着招人，但实际上面试的人根本就不想招人，然后就会以各种理由让所有来面试的人不合格；还可能有现在没想到的情况，这个得根据细节猜一猜，也可以拿话套一套，要不然因为想不透而为了这种事情生气，得不偿失

好创意，这个小程序我已收藏

为什么一张合照都木有找到呢？？？

推荐 ZeroTier One，用过一段时间，感觉还是很好用的。
http://www.zerotier.com/

p.s. 这不是在打广告哦，只是推荐而已

以现在的信息更新速度来看，任何成型的产品都不可能不进行迭代。

个人想法，现在要做的不是怎么样裁员减少开支，而是要再找个人加入，
这个人的工作就是要深挖市场深挖需求，精益求精才能走得更稳更踏实。

员工工作不饱和，是领导者的原因，这个就不要说前端和后端怎怎样，他们没有可比性，缺一不可。

信任是相互的，怕留后门这件事，如果保持有长期的合作关系，，还用担心这个？
既然担心了，说明自己做得连自己都知道有些过分。。。

没有最好，只有更好。
所以最好的语言一定在未来。

由此，在当下我淡淡的推荐了一下 Golang

@shawndev 很良心的回答

这个还是主要看用途，要根据不同的使用场景选择不同的键盘。

楼主为什么不考虑一下 华为的 Mate 20 呢？