@FrankHB 本质上是通过性考试，不是竞争性的，中级考试出题太难，通过率太低会挨批的。

这么说，如果不是全员远程，那么在不得不裁员的情况下，是会优先裁掉远程的员工，因为这不得不涉及到公平性的问题。

问题是全员纯远程又盈利的公司又有多少家呢。。。

本来想给楼主一些建议的，看到楼主每月最低月入 6 、7 万，比我们处室的大领导收入还高，我只能含泪删掉打好的几百行“无用”建议，只建议楼主维持现状。

经过这样子折腾，其实继续留下来意义不大了，以后也会找各种理由恶心你，骑牛找马找好下家方为上策。

在保障自己的利益前提下，准备万全找家更好的公司。

楼主你想一下，如果不靠父母，手头上的收入在满足买车买房娶妻生子养家活儿的生活基础上，还剩多少钱。

如果是负数，那就加吧劲。
如果是零，也得加吧劲。
如果是正数，你还要靠考虑娃的教育成本，生活质量的改善，闲不下来。
如果是大正数，已经跑赢 90%的人了。

有人说自己单身挂壁几十年无所谓了，但家里老人可能需要自己赡养，看个小病钱也省不了。

当然不打算结婚的话，单身贵族上面挣个养老钱，送父母百年终老后，活得自在也是有人选择的。

上面这么多废话，只是想强调你现在过的日子，是你自己一路以来做出的选择，内心无需过多挣扎。

应该是 8 点上班 6 点下班，每周 5 天吧，顺序搞错了，要是真像一楼所说，没几个人敢去。

本来想进来给楼主提点意见的，不过看到楼主 65w 的年收入，含泪把打好的几百字建议删了。

你让甲方的人学习 Linux 运维，人力成本很高的，这是决策者不得不考虑的一个问题。

最重要的额是，Linux 和 Windows 系统并不是互斥关系，可以互补的，我觉得数据库这种用 Windows 来跑也没什么的，自动化运维或者前端 nginx 网关这种可以考虑用 Linux ，当然不是每个单位都有自动化运维这种需求，自然而然地选择 Windows 也能满足甲方大部分需求了。

楼上说的对，315 只是过过场走走形式而已啦，只要进入 315 黑名单的，永久拉黑就对了，事实上这也是 315 最大的贡献。

@huobi98988 意思就是进牢子，睡铁床，吃皇家饭

很好奇，frp 设置密码登录验证嘛？

frp 这种基于 ssh 协议的，我都是第一时间禁止密码登录，只允许密钥的。

gitlab 全家桶，gitlab 的仓库结合自家的 ci cd 配合非常好

1. 去三甲医院看儿科
2. 换环境，带回娘家住几天看看，看看有没有缓解
3. 换奶粉或者改喝人奶
4. 切忌偏方，特别是老人提出的土方子，这些办法对婴儿未必适用，有反效果

吃过老系统的亏了，以前兼任运维的时候，维护过一个老 Linux 系统，用的 Centos 6 ，上不了 docker ，装个最新版软件操蛋的要死要活的，现在我创业，我肯定是不会选择 CentOS ，要上就是上最新的 Ubuntu LTS 。带来的生产力提升不是一丁半点的。

nuc10 代只有 i7 六核十二线程的版本值得买。因为这个是靠多两个蛋蛋弥补核显的不足，其余型号真不如 8 代。

“心想着在这里作为自己职业生涯的终点吧”

在大厂写代码的一线开发不敢这样子想。。。在大厂的中高层也不敢这样子想。。。

其实做开发的困境都差不多，不仅限于客户端和爬虫，后端和前端都一样的处境。。

干这行大部分人都是挣个首付 /全款后另谋出路，若想继续扎根于技术路线，除了大环境，还得身体说了算，最后的选项当然是宇宙的尽头了。。

我推荐采取的策略是，一份能让全家人都不愁吃喝的稳定工作，在此基础上再谋求新机遇，用另一种方式继续在自己深爱的行业发光发热。。。

小公司的 manager 更累。。。主要是遇到跳槽季就很难受，无论和大家打多好的关系，在金三银四后换一批人后又重复以前所做的东西。