这个例子是经典的系统设计案例。系统设计师不仅是设计技术架构，还得理解业务需求，调和技术需求。初级设计师只会冥思苦想我要如何满足 1 亿并发。早年的竞价购买网站已经用过#17 的类似方法，甚至是更假的流程。抽奖程序更是假流程的典型。做过类似功能的都知道要怎么处理。只能说开发过的还是太少。

周末不加班都开始作为福利了。。。。

除非真的想做研究，升级到博士，国内硕士拿个学位就可以了

创业初期需要能参与开发的技术经理，设计架构，技术选项，参与编码，代码审查，要求还挺高的。规模大了，才会需要偏管理的技术经理

redis 相对其他比较简单，MQ 实践还挺复杂，关联技术也多，比如 Kafka 做消息队列就有不少部署、配置的技术点可以问，还可以衍生问题至大数据流式计算

offer 约定适用合同法，但不公平的合同司法不支持，像 3 楼提到的约定看上去对求职者是不公平的，公司取消 offer 也赔偿 2 个月 offer 薪酬才是公平的条款。但劳动法试用期条款也只规定劳动者离职提前几天通知就可以，且没有违约赔偿，那么不接受 offer 赔偿 2 个月显然责任过重

虽然湾区 10 万美元不算高，那么多人嫌弃薪水太低，难道都已经是国内年薪百万了？ h1b 拿到前在国内享受 10 万美元不好吗？

@game3108 大多数人平庸，但做后端选择多，一旦有实力且有机遇深入，即可以成为某些技术领域专家，概率和人数都会比 iOS 开发多不少，我的想象力有限，想象不了 iOS 那么封闭的生态做多了能有什么发展，熟悉 iOS sdk 和调试？而且 iOS 开发起步成本高，入门还得买台苹果电脑，个人发布应用还要 99 刀年费。

后端做得多做得好了，有很多发展方向，做应用，做数据，做中间件，做 iOS 有什么发展方向？最后还不是要学其他前端，多些机会。想要找做 iOS 的人，直接找 3 年以上 n 个项目工作经验的人不香？面试 10 个 3 年工作经验的不比面试 10 个毕业生找到合适候选人的几率高吗？

@PingAn66 你的理解不完整，准确是员工无过失且企业无理由辞退，裁员是理由，除非你能证明不是，一般裁员补偿都是签协议的，上面写明裁员补偿，劳动法要求上企业辞退发按工作年限计算的补偿，违法辞退才是判罚 2 倍

工作 1 年，发当月工资，赔偿 1 个月，感觉没有问题啊

@DeutschXP 税前扣除和减税没有本质的区别，只是操作方式的区别，用不着扣字眼

@xabc 淘宝 天猫 app 也是如此，卡死了，还要后台运行

如果真的停薪留职倒也可以商量，不过停薪留职肯定就不工作了

这延迟够旧的

@huntcool001 等上班，这样休息期间没有工资的公司说不定就解散了

等上班，这样休息期间没有工资的公司说不定就解散了

发点基本生活费也行吧。若是真的连生活费也发不出，那就是要解散了