我才 667，几年了，好像都没涨超过 40 分

有没有帮助先不谈，这个随便搜个面经都会提到的，只能说明你没有认真准备

大公司怎么面试有工作经验的我不清楚，不少小公司的面试基本就是：“下午有个人来面试了，你们几个去下，搜下网上题目”…

提前商量好呗，各地风俗不一样
关系真的好的，去就可以了，还在乎钱多钱少？

我也不知道怎么回事，点了下白条给了 8k 额度…都惊呆了。反观花呗从几年前开始雷打不动的 3k

当然算工作经验，但是最后跟你谈工资的时候，资本家都想压你工资，所以你懂了吧
另外试用期半年？你签的多长期限的合同。试用期这么长

移动流量是真的贵，但是不用又不可能

公积金是按税前交，这部分就是免税的，而且你交多少公司还得帮你交多少，按最高比例交不亏
你生大病了公积金也能提出来看病，交房租这个各地政策好像不一样吧。而且父母的公积金可以给子女用
反正我个人是情愿公积金交的多一点的

@WuMingyu 看你以前的帖子，你不是都签了劳动合同了吗。南京 python，扇贝，魔格，购物党都投过了？

@silva 你兼职是什么，不签合同的拉私活，小时工，还是签的劳务合同，还是劳动合同？
劳动法第 39 条，你和第二个公司签第二个劳动合同，第一个公司有权终止你们间的合同。

"南京一家大型软件企业"
南京不全是外包吗，还有大型软件企业？华为？

@taxidriver 反正要是有公司劳动合同有这个所谓违约金，我是不敢签的。连劳动合同都敢违法，你公司其他地方是不是也不正规？

@boter 这不是不同意不签，签了你就一定要交的问题。真去仲裁，你赢不了。你觉得亏，大可以不招普通水平应届，或者给低于平均的工资，为什么非要通过违法行为？楼主真正要考虑的不是为什么三年的公司，人员来来走走留不住人？你的竞争对手能挖你的人，你不能挖你竞争对手的人？

@boter 我是就你说的走了要陪什么“违约金”来讲。如果你说入职时候找人带一段时间，那是公司的义务，不然需要试用期干嘛，不满意了双方随时可以商量走。你说培训费，这个必须能够证明是外部培训，或者你签订了培训协议，那么离职的时候要退还这部分钱，其他在劳动合同里面规定的任何劳动者在没有过失情况下的“违约金”这种东西都是无效条款，属于部分无效合同。市场经济下劳动力也就是商品而已，题主不就是想要廉价劳动力，现在人家技术成长你给的不够吗，那大家各奔前程，好聚好散，这个问题就是这么简单。当公司和你的利益不一致的时候，你谈感情，我觉得有点天真

@boter 法律和圣母婊又有什么关系，你的意思是不是只要愿打愿挨，就和第三方无关？那还存在什么无效合同

@boter 高额违约金，你这合法？

只看过 flask 那本，后来看到一半直接翻文档看了

自来水有溶解的氯气，不能直接养鱼的