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回复总数  1966
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2020-07-19 21:03:42 +08:00
回复了 libasten 创建的主题 问与答 超过 8000 篇的文章 Hexo 无法生成了……
你考虑得有点远了,先用着,碰到瓶颈再换啊
2020-07-19 01:17:23 +08:00
回复了 hejinliangsb 创建的主题 问与答 问下大家谈恋爱的开支都是怎么出的?
脸黑,出新老婆都得课金抽,没办法
2020-07-19 01:15:54 +08:00
回复了 liuzhiyong 创建的主题 分享发现 域名从 Name.com 转移到了 NameSilo
namesilo 的新界面不知道啥时候能出来

name.com 就是每次都得单独输个 privacy coupon,之前因为 .moe 域名不得不用,现在 namesilo 支持得多了,就全回到 namesilo 了
换个 node 大版本
看看 Jest 周边的一些库是不是没有升到新版本
改变一下测试的数量,从 1 个开始
改变一下并行 worker 的数量
在 wsl 底下跑

都试试看
2020-07-17 11:14:54 +08:00
回复了 evilStart 创建的主题 JavaScript 有人用 JavaScript 的# 来创建私有变量么?
@love
如果用下划线这种,那是开发者之间的约定,用 # 就是强制性的。包括 typescript 的 private 也是用于检查,不是 # 这样的强制

如果你在代码里面引用了其它对象的私有变量,静态类型检查可以提醒你不要这么做。但是没有这种检查的话,那就直接等运行时爆炸了

真的有不少语言没有私有变量的需求,基本依靠开发者的自觉,比如 ruby 和 python
2020-07-17 02:51:54 +08:00
回复了 evilStart 创建的主题 JavaScript 有人用 JavaScript 的# 来创建私有变量么?
个人的看法,给没有静态类型检查的语言引入私有变量,就是给运行时埋雷,以前要好多行代码埋的雷,现在只需一个 #
2020-07-17 02:33:46 +08:00
回复了 evilStart 创建的主题 JavaScript 有人用 JavaScript 的# 来创建私有变量么?
可以问一下自己是不是真的有私有变量的需求,为什么会想要设置私有变量,用了之后会不会有哪些不便之处

这些都思考了之后还是觉得有必要的话那就用吧
2020-07-16 11:15:33 +08:00
回复了 ericgui 创建的主题 Node.js 关于 esbuild 的一个以问题: golang 是怎么编译为 npm 库的?
postinstall 下载预编译好的二进制程序
在南山法院起诉腾讯还想赢,太难了
这经历是个狼人
都在苏州了,去微软那边中转一下如何 = =
2020-07-10 17:11:51 +08:00
回复了 bolide2005 创建的主题 投资 沪指跌 2%,今天有多少人关灯吃面了?
2% 就开始关灯吃面么,有点早了
当然如果是最近才进场的,那的确可能比较担心
2020-07-10 12:49:55 +08:00
回复了 7otk 创建的主题 职场话题 怎么样才能说服自己“单休也挺好的”
看看工资单

如果工资单都不能让你高兴起来,那还是重新考虑一下吧
「以中厂和大厂为目标」
少打了一个字

建议多投一投外企,虽然薪资不会特别高,但是性别平等方便一般都做得不错。微软秋招内推的话到时候可以找我 = =
一楼提醒得好,不要去那种因为女性员工怀孕就逼迫她离职的公司。也要在工作中保持学习和思考。

所以建议如果要入行的话以厂和大厂为目标,去大厂的话这种事情会相对不那么容易碰到,至少以后的职业发展选择更多

算法题一定要掌握好
vue 和 react 都无所谓,先把 JavaScript 基础打牢一点
github 个人项目搞得更加像样一点,git message 好好写,加 linter,搞点 ci
学校课程安排有可能的话,申请一个正经的开发实习
2020-07-06 18:36:35 +08:00
回复了 vinsec 创建的主题 问与答 请教: 北京搬家 划船机怎么搬运
你可以先问问自如的师傅,如果没有其它物品的话斜着也能放进去。或者找货拉拉上那种帮搬的

这个重量应该还好,冰箱之类的比这重的也照样能搬
2020-07-03 18:01:52 +08:00
回复了 noxe 创建的主题 奇思妙想 为什么互联网的猎头,没人愿意兼做一下相亲业务?
公司招聘人至少有相对固定的可以客观判断的职位要求,相亲虽然也有,但是是薛定谔的

而且相亲有可能要命的,参考世纪佳缘
2020-07-01 10:43:28 +08:00
回复了 Renco 创建的主题 职场话题 刚毕业工作一年后,如何较好的提出离职。
建议先找到再提
没找到之前都不要透露给同事你的想法,除了信得过的那种
离职是很正常的事情,做好了你的本职工作,做好交接就行,不用多余的感情戏
估计是 hr 看了你的流水压价了
建议先问清楚总薪酬和福利之类的
感觉不爽就别去了,去了之后不开心的时候想到这件事就更不爽了
2020-06-30 13:17:22 +08:00
回复了 azh7138m 创建的主题 职场话题 初级前端的离职碎碎念
不知道是不是字节内部的文化和流程有特殊性,运营肯定优先找到前端这没问题。如果有时间当然可以到处查代码,把最终问题都找出来,但是作为前端,当确认不是自己的问题的时候,应该可以把 case 转给其它团队的吧。不应该都挂在你的头上
2020-06-30 13:01:45 +08:00
回复了 wsy190 创建的主题 程序员 内推进来的同事转正后想离职后续
你们把内推看得这么重的吗,推荐的人不靠谱还要连坐?

如果因为你是领导,下面的人离职了对你的项目的进度安排有影响,这当然算是风险,但是和内推不内推也没什么联系吧,人不是你内推的,你就不需要保证项目完成了吗

我觉得还是不要把私人感情和公事混到一起来谈了,弄不清楚的。就当那一位是你手下的普通员工,他有可能离职对项目的进度产生影响,这么想就行。不过话说回来,谁都有可能离职,没理由因为你的项目没做完就得拖着不让别人走,或者在项目开始前把所有人都锁起来不让人走
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