另外，ROR 的设计很经典，学习它有助于更深入地理解 Web 开发的场景和设计理念，业余有时间的话不妨结合一些相关书籍来学习。我职业生涯的早期做过 Ruby 工程师，那时候读过一些相关的书，感觉非常受用
要找工作就别学，国内的适用面太窄。
但 ROR 作为经典的 Web 框架，开发效率确实高，前提是你很熟悉框架。不过在当前 AI 生成代码的技术越来越成熟的场景下，我觉得 ROR 的优势可能也不那么大了。
这些都是份内的事，作为团队 leader 花了公司那么多钱当然有义务说明清楚，这是对团队和公司负责，比起让你团队降薪裁员或者强制加班这种严重动摇军心的事情好搞多了
我记得之前刷过一些厨师说就用陈枝记就行了。没什么太大的讲究，主要是平时注意保养。
现在我都在考虑为了老妈做菜不累，换一个轻一点的锅了，铁锅还是有点重
如果会游泳，我觉得游泳是最好的方式了。在水里不用担心重量的影响，虽然蛙泳也会对膝盖有一定影响，但在可接受范围内
这是我之前做的面试准备笔记，专门对这个问题，可以看到这个例子其实不算很复杂，给出解决办法后，一个初级程序员也能轻松完成任务。实际上这种问题也不适合说太复杂的内容，因为本质是考察你解决问题的思路，如果内容太复杂，会让面试官过多地思考复杂的内容，而忽略了你清晰的解决思路，如果面试官无法理解你说的内容，反而会让这个问题成为扣分项。不用太担心问题没有技术含量，因为考察技术含量会用其它的问题。
**思路**
1. 明确问题/需求是什么
2. 核心的困难/挑战是什么
3. 寻找解决困难的办法
4. 串联得到完整方案并实施
5. 测试方案结果是否满意，如果不满意，看具体效果决定是采取额外手段补救还是返回 3 推倒重来
**例子**
* 背景：我们有一批企业数据，来源很广泛。我需要每天更新，从中找到每家企业的基本信息的最新数据，并且将企业与其活动记录关联起来。
* 需求描述：
1. 识别同一个企业实体
2. 获得最新的企业信息
3. 获得企业名称变更历史，方便关联
* 挑战
1. 识别同一实体困难：最准确的是企业信用代码，但是仍然有将近 30%的缺口
2. 最新记录某些字段数据可能有缺失
* 办法：
1. 通过多种方式，比如信用代码、组织代码、税号分别关联，尽可能多地确保可靠的联系
2. 通过关联后根据数据更新时间取最新的有效
3. 通过关联来构建企业名称变更历史
* 结果：
* 超过 99%的数据能满足需求
* 小部分公司名存在重复，这是业务上无可避免的，但数量不多，可以打上标记，这些数据需要进行人工进行二次审核，结合其它数据上下文来做判断，避免误判
其实和讲项目差不多，按 STAR 法则来讲，然后重点讲 Action 也就是你是怎么做的。为面试节奏考虑可以不用讲太细，主要讲你分析问题的思路还有解决方案用到的技术。由面试官来提问他感兴趣的部分。
这个问题很常见，主要就是考察你在遇到困难时是怎么解决的，你能讲清楚自己解决困难的思路就行了，用了什么技术，困难的大与小根本不是重点（每个人的技术水平和经验不同，新手的难题在老手那里都不算什么大事）
我也有过这样的状态，还不止一次。其实也没什么太好的办法，只能不断去尝试新的东西，看看自己喜欢什么。还有就是尽量多交一些朋友，有些事情，一个人做会觉得很无趣，两个人做就大不相同了。
我曾经有一段时间很喜欢组织游戏聚会，每个月在家一次，每周五晚上在公司一次，和大家一起玩游戏会觉得很开心。
不要怀疑自己，有错的是他。这种领导，不要怂，骂回去，这可以让你心里好受一点。
我有鹅厂前同事成功的，好像是 1000W 的年薪，他自己日语非常好，技术实力也不错。
建议继续读，至少硕士。现在的就业环境越来越严峻，多读两三年拿个更高的学历会让你在未来不说有优势，至少不会被学历卡住。
我也有过被学业折磨得心很累的时候，没有读研也没有实习就出来工作了，运气还算不错，一路从什么都不懂的菜鸟成长到了研发经理，但现在的环境和以前大不一样了。我也走了很多弯路，如果你对未来感到迷茫的话可以加我的微信聊聊 dXNlcjkxOWx4
我是在北京、深圳都工作了一段时间，22 年被裁了之后找不到合适的能继续发展的工作，就直接选择回家乡，是一座省会城市。
目前感觉还挺不错，分享点经验供参考吧。
求职上的体会
1. 这边 IT 不算发达，岗位少，薪资也给我砍到了 1/3 多一点，如果在西安，根据我了解到的武汉之类的情况，估计是 8 折这样吧。
2. 一线回来的人，能力很有优势，我谈下来的 offer 他们基本都愿意按照标注的薪资范围的封顶值给，当然这需要一些谈判技巧。
3. 尽量多联系一些从一线回来的人，了解当前本地的求职状况，有利于你评估可以拿到的薪资，他们有岗位需求你也可以最早知道
4. 本地的招聘渠道可能会和互联网有很大不同，注意多收集信息。比如我这边国企是在本地的一个招聘平台上发布岗位，还有银行之类的是在他们自己的网站或者公众号上发布。
5. 在 IT 不发达的地方，国企、银行的 IT 岗位是很不错的选择，薪资有竞争力而且也更为人性化，缺点就是企业文化与一线城市有很大差别，但总体来说不会亏待你的，反而是私企压榨非常狠，听说有些公司离职率极高，一年之后除了老板全都换人了。不过国企银行这些，更偏向招应届生，社招岗位少，通常要求能力全面，不需要很高的深度，基础扎实能唬住面试官就行。能力不仅仅是技术上的，更是团队协作上的。比如我这边就有很多研发经理的岗位，但是单纯的程序员岗位就比较少，特别是初级岗非常少，基本都是留给应届生的。因为研发经理这样的，光靠他们自己的项目和企业文化很难培养出来，当业务发展起来有这个需求的时候，就只能从一线城市招人了。有大厂经历会很吃香，意味着你有最先进的研发管理经验（在他们看来）。
工作上的体会
1. 工作强度相对低很多，能做到 work life balance ，压力也比较小，私企除外。
2. 有挑战性的工作不多，很多时候一周工作 20 小时都足够解决所有的业务问题了，因为效率太高，我常常陷入等活的窘境。
3. 个人职业发展受到严重影响，没有什么有挑战性的事就意味着很难有出彩的成绩，所以我努力转型管理角色，在小地方就需要事事一手抓才容易做出成绩
4. 同事和领导的水平明显低一大截，需要调整好心态和沟通方式，有时候跟他们扯皮还不如自己把事情干完的效率高。但是向领导申请调配资源之类的就很头疼了，我现在习惯提前夸大需求，尽早扯皮。不然真到了资源需求的时候再扯皮就来不及了。
生活上的体会
1. 和爸妈一起生活，他们免不了唠叨，不过我的收入水平远超他们，有独立的能力，就能让他们少说点。
2. 在爸妈身边可以帮他们解决很多电子产品上的问题，家里各种电子产品，比如电视、冰箱、扫地机器人等等，都是我负责更新的，用起来很满意。
3. 不需要付房租，省了很大一笔开支。虽然总体算下来还是比一线扣除生活开支后的收入少一些，但总体来说要舒服得多，毕竟自己家，可以随心打造舒适的生活环境。
1. 我毕业起薪只有 10W 不到，经过两年多次跳槽拿到 20-30W 这个区间。感受到的变化是可以稍微在房租上多支出一些，来换取更短的通勤时间和更舒适的居住环境。这个收入能让我日常消费不用太抠门，但也不至于大手大脚，看到喜欢的电子产品就可以入手了。总的来说，生活算是比较惬意，能攒下一些钱，但看着一线城市的房价涨幅依然非常绝望，我的家庭无法支持我买房，所以还是会为收入增长速度感到焦虑，每年都要出去面试寻找更高收入的机会。
2. 30W 和 10W 区别还是非常明显的。10W 收入的时候，为了减少通勤时间，我选择了离公司近但居住条件很差的房子，到了下班时间也不太想回家，宁可呆在公司加班学习。到了 30W 收入的时候，我可以多支出一些费用换取更好的居住条件了，也有一些余钱来购买一些电子产品，宅在家变成了一种享受。
3. 两个瓶颈，一个是 30W ，差不多就是 2W 月薪*15 薪这样。要达到这个水平，你必须要展现出自己独特的优势。我当初谈下来就是因为技术栈和目标公司非常匹配，可以说是缘分到了。其实当你跨过 30W 的门槛后，就已经是小公司的骨干了，公司会愿意花资源培养你，自然会愿意给你涨薪，我就是在这段时间涨到了接近 40W 的，但是再往上就很难了，毕竟小公司业务体量有限，即使收入增长很快，但多出来的薪资空间需要招更多的人来完成工作，所以第二个瓶颈就是从 40 到 50 万了。我是通过入职一线大厂实现的。只有大厂才有能匹配高薪水的高难业务。要达到这个水平，一方面需要不断去面试寻找机会，另一方面也需要积累技术深度，拓宽技术广度，还要锻炼面试技巧。至于再往后面，现在的整体环境在变差，很多事都不好说了，放在以往繁荣的那段时间，其实继续工作两年之后跳到另一个大厂就能涨很多，现在只能看 HC 的情况如何，很多人更多的考虑是先保住工作不要毕业。
至少要有能证明你的资质的东西吧，连自己的发帖信息都隐藏了，很难让人相信
作为数学系毕业的，我的观点是，可以学，高中基础影响不大，大学数学和高中完全就是两码事，你找到好的教学视频和教材就可以学下去，当然能学得多好还得看你自己的数学悟性。
高中数学里涉及到的微积分和线性代数知识极少，而且也受限于高中数学的整体框架没法展开。我们这些数学系的同学上了大学就得从头来（除了少数提前学了的）。高中数学知识最多也就是检验一下你的数学悟性如何，对大学数学的学习帮助很小（不夸张的说，任何一门数学系的专业课程的知识量都能超越高中三年的数学知识量）。
要传达想法，游戏可以说是这个时代最好的方式，如果觉得自己文字能力不行，可以去找会写剧本的人，自己提供编程技术就行。
哪怕在游戏技术方面没有积累，凭着技术功底要自学也不算很难的事。
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