别改离职证明，这个跟社保什么的都有关系，不要搞危险操作。

正常说就好了，除非那 3 个月是有在职业上要隐瞒的事情，否则跟用人单位直说就行了，不是啥大事儿。 如果是因为想隐瞒什么事情，我的建议仍然是跟用人单位沟通，不见得难以解决。

@Cinleoi 其实这事儿往根上说，如果公司业绩还不错，傻逼老板才会去管考勤…老板开始纠结考勤了说明公司状况不太好，老板的压力在某个具体事务上爆发出来了而已。觉得公司不错做的事儿也靠谱那就多站在老板层面考虑下自己能给公司做点啥就行了。觉得就是挣口饭钱那就正常按照公司规则上下班。

如果这个老板因为按时下班觉得你活儿少了而事实上因为你效率高完成的快那我觉得这个老板有问题。

至少在我的团队里，高效完成工作自己不加班也不拖着其他小伙伴加班是一个人的加分项。

一天干满 8 小时拿工钱的思路下到点上班到点下班没问题
为了自我的一些追求愿意多干一点也没关系

与格局无关，与气度也无关。

老板发工资，那我就把老板要求的干好了这个是职场的基本准则。 当然，你可以因为种种制度不爽或者工资不到位换一家制度让你觉得爽或者工资给的到位的公司呀，用脚投票。

可以参考一下这个
https://www.rtings.com/tv

说出你的看法，然后听老板的看法

结果可能有三个
1. 他认可了你的看法，你得到你想要的
2. 他对你的评价和你自己的评价有出入，自己思考，如果认可这个出入，向他期望你做到的方向上努力，等下次
3. 互相不认可...你知道该怎么做...

目前我的方案跟楼主需要的差不多，仅供参考

弱电箱内：
1. 光猫
2. 小马 V1 Pro
3. 5 口 POE 交换机

AP：
房子的两个角，书房放 Unifi 的面板 AP，带俩千兆口刚好连电脑和 nas， 客厅丢了一个 Unifi 的 Nano HD

老光猫的话要换千兆光猫，路由器 Wan 口是千兆。先排查这俩

根据自己的需求选择合适的工具

有些事儿就是 windows 干起来比 Mac 强，反过来亦然。

如果有大量使用分卷压缩的场景，那为啥不换个更趁手的 Windows?

我们公司没开年会，全员去日本玩了 6 天。

要得到你想要的某样东西，最可靠的办法是让你自己配的上他。

想 955 写代码还能生活富足如是，想当飞行员如是。

楼主加油。

https://www.extremetech.com/extreme/171375-reverse-engineered-ps4-apu-reveals-the-consoles-real-cpu-and-gpu-specs

根据这个网页的话，PS4 的 GPU 相当于 7870 的加强版。

比不上 960 应该是...正常的。

小，更便携。

以前我们都是按照 30 天算的，休息也是算底薪，但是按照新的实际工资=10000/23*23 请假 3 天扣的钱就要 1400 块啊
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月薪 3 万，按照 30 天算，每天 1000，请假 3 天，扣 3000
月薪 3 万，按照应出勤天数算（假定本月工作日 21 天）， 每天 1428， 请假 3 天，扣 4258

我觉得楼主是觉得第二种算法请假单日工资扣的多了，如果我没理解错的话。
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然而，我经历的所有公司都是按照应考勤天数算的工资，月薪是固定的，但是请假扣钱就是月薪 /应考勤天数*请假天数

个人觉得没毛病，公司本来付我工资就是买我的工作时间的，而且是月薪制...，休息日不是工作时间所以不计薪合理。

我刚退了，倒不是因为系统之类的原因，能折腾大部分系统层面不那么爽的点都能解决。

我退货的原因是...品控太差了啊！ 我那台屏幕左上角的缝隙真是大到不行.... 感觉随时溅点水上去就会 GG...

据说 11 月底全国可以携号转网了，不行就转移动吧。